출산 수당은 어떻게 계산하고 상환합니까? 많은 사람들이 출산 보험을 내고 아이를 낳고 출산 보험 대우를 받았다. 그러나 출산 보험, 특히 출산 수당이 어떻게 계산되고 지급되는지 알 수 없다. 출산 보험 환급과 출산 수당 계산의 세부 사항을 자세히 설명할 필요가 있다고 생각합니다.
출산 보험 출산 보험은 일종의 사회 보험으로, 강제성을 가지고 있다. 이를 위해서는 고용주가 법정 기준에 따라 자격을 갖춘 직원에게 출산 보험료를 납부해야 한다. 출산 보험 분담금 비율은 0.5%- 1% 사이인데, 비용은 모두 고용인이 부담하고, 보험 가입자는 출산 보험 비용을 부담할 필요가 없다. 직장이 없는 개인은 출산 보험에 가입하고 납부할 수 없다.
출산 보험 대우는 직원들이 법에 따라 출산할 때 누려야 할 권리이다. 참고: 합법적인 출산은 직원들이 출산보험 대우를 받는 중요한 전제조건이다. 혼외 출산이나 무출산증으로 세 번째 자녀를 낳는 등 출산 계획 정책을 위반한 근로자는 출산 휴가만 받을 수 있고 출산 보험 상환은 받을 수 없다.
출산 보험 대우는' 당월 지불, 내달 즐기기' 의 원칙을 따른다. 일반적으로 보험 직원 출산 보험은 연속 분담금 12 개월을 요구하고, 일부 지역에서는 6 개월 또는 9 개월 연속 분담금을 요구한다. 지역마다 구체적인 정책이 다르다. 출산 보험을 납부한 다음 달부터 출산 의료비를 상환하고 출산 수당을 받을 자격이 있지만 즉시 즐길 수는 없다. 당신의 연속 분담금 연한이 12 개월이 지나야 사회보험국 출산보험기금에서 관련 대우를 신청할 수 있습니다. 출산 보험 12 개월 이상 납부하면 출산 후 관련 대우를 신청할 수 있습니다. 출산 보험 대우에는 주로 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다.
1, 출산 의료비
출산 의료 비용에는 ① 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 포함됩니다. ② 가족 계획 의료 비용; (3) 관련 법률에 규정된 기타 프로젝트 비용 (예: 퇴원 후 출산으로 인한 질병 비용). 위의 비용은 모두 출산 보험 기금이 지불한다.
출산 의료비 환급에는 정액환급과 비례환급이 있습니다. 정액환급이란 출산 보험 기금이 출산 생산의 다양한 형태와 지출 기준에 대한 예산을 미리 책정한 것으로, 아이를 낳을 때 얼마나 많은 돈을 쓰든 정액에 따라 환급을 받는다는 뜻이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 비례환급은 네가 얼마를 썼는지, 일정한 비율에 따라 상환하는 것이다. 비용이 많이 들수록 환급액은 높아진다.
출산 의료비 환급에는 두 가지 방법이 있습니다. 퇴원시 실시간 결산과 퇴원 후 고용주가 환급을 신청합니다. 실시간 결산 환급이 더 편리해서 내가 미리 선불할 필요가 없다. 일반 의료 보험 지정 의료기관은 실시간 결제 및 환급을 지원합니다. 많은 지역에서 고용주는 퇴원 후 환급을 신청합니다. 보험 기관은 출산 의료비 상환을 신청하고, 다음 자료를 사회 보장 기관에 가지고 가서 상환 수속을 밟아야 한다.
직장에서 도장을 찍은' 직원 출산 보험 대우 지불 신청서' 원본, 1 식 2 부 또는 1 식 3 부; 출생 증명서 및 출생 증명서 사본; 인보이스 원본 (입원 및 외래 환자 건강 검진); 의료비의 최초 목록 (입원 또는 외래 환자); 의료 기록 홈 페이지, 외래 진료 기록 및 진단 증명서 (원본 또는 병원 도장 사본) 신분증, 사회보장카드 1 부 배우자가 상환할 때 결혼 증명서 사본 (여성 근로자는 스스로 상환할 필요가 없음) 과 여자 측의 무직 무보증 신청서 원본도 제공해야 한다. 외지에서 의술을 하는 사람은 또한 기관에서 발행한 출장, 외지 주둔 지점의 증명서를 제공해야 한다. 여기서 덧붙여야 할 점은, 남자 근로자가 납부한 출산 보험도 유용하다는 것이다. 남성 근로자의 배우자가 실직한 경우, 남성 근로자의 출산 보험을 사용하여 출산 치료비를 상환할 수 있고, 남성 근로자는 결찰 등 가족계획 수술의료비 환급을 받을 수 있다.
2. 모성 수당
출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 이직할 때 주는 생활비입니다. 출산수당은 출산보험의 모든 복지 중 가장 중요한 복지이며, 다음 단락마다 중요하다. 자세히 보세요!
(1) 출산 수당 지급 기준
사회보험법' 과' 기업직원 출산보험 시행법' 에 따르면 출산수당은 고용인 단위의 전년도 직원 월평균 임금기준에 따라 지급된다. 출산 수당 = 고용인 단위 전년도 근로자의 월 평균 임금 × 12 (월) ⊏ 65 (일) × 구체적인 출산 휴가 일수.
국가가 규정한 기본 출산 휴가 일수는 98 일이며 128 일부터 158 일까지 다양하다. 그리고 각지에서 실제 상황에 따라 다른 출산 수당 계산 기준을 규정할 수 있다. 예를 들어, 베이징 규정에 따르면 출산 수당은 여직원이 출산하는 달의 지불 기준에 따라 확인된다. 상해의 규정이 더욱 상세하다. 출산수당은 원칙적으로 당월의 분담금 기준에 따라 지급된다. 분담금 기준이 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 낮은 것은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. 제가 있는 지역을 예로 들어보죠. 무명씨회사 직원들은 정상 출산을 하고 2020 년 6 월 8 일 출산휴가를 했다. 20 19 년 회사 직원의 월 평균 임금 5000 원, 이 여직공은 출산수당을 받을 수 있다. 5000 원 * 65438+2 월 /365 일 * 158 일 = 25972.
기혼 보험 여성도 규정에 따라 출산 휴가 일수와 출산 수당을 받을 수 있고, 미혼 보험 여성은 유산이나 임신 종료 시에만 출산 휴가를 받을 수 있고, 휴가 대우는 병가로 집행된다는 점에 유의해야 한다.
(2) 출산 수당 신청
출산 수당을 신청하는 두 가지 방법이 있다: 직원 본인과 고용인 단위. 그러나 현재 대부분의 도시의 출산수당은 고용인 단위에서만 신청할 수 있으며, 그런 다음 출산보험기금이 출산수당을 고용인 단위의 기업 계좌로 지급하여 고용주가 재발급한다. 고용인 기관이 출산 수당을 처리할 때 직원 본인이 필요로 하는 자료는 상술한 출산 의료비 환급에 필요한 자료와 비슷하다.
출산수당은 임금과 달리 개인소득세를 낼 필요가 없다. 고용인이 실제로 지급한 출산수당이 출산보험기금이 고용인 계좌로 지불한 금액보다 적어 고용인 단위가 사사로이 공제한 혐의를 받고 있다는 반응이 나왔다. 출산 휴가 기간 동안 고용주가 고용주가 납부한 사회보험과 주택 적립금을 공제해 실제 금액이 지급액보다 낮았기 때문일 수 있다.
출산수당 ≠ 출산임금 ≠ 출산수당은 출산임금이 아니니, 이것은 반드시 분명히 말해야 한다!
출산 보험 혜택을 받을 자격이 있는 여직자는 출산 휴가 기간 동안 출산 보험 기금이 지급한 출산 수당을 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 이는 여성 근로자가 출산 수당을 받는 출산 휴가 기간 동안 고용주가 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않을 수 있다는 것을 의미한다.
관련 법률에 따르면 출산 보험료를 납부하고 합법적으로 출산한 근로자는 출산 보험 대우를 받고 출산 수당을 신청할 수 있으며 출산 휴가 기간 동안 고용주가 임금을 지불할 필요가 없다고 규정하고 있다. 합법적인 출산을 하는 근로자는 고용인 단위가 규정에 따라 출산보험에 가입하지 않고, 근로자에게 출산보험료를 납부하지 않은 경우 출산보험 대우 기준에 따라 출산휴가 임금을 지급해야 한다.
일반적으로 출산수당과 출산휴가 임금은 둘 중 하나만 선택할 수 있고 동시에 즐길 수는 없다. 그러나 일부 회사 복지 대우도 매우 좋다. 출산 수당을 받는 동시에 그 임금은 정상적으로 지급된다. 이런 회사를 만나면 너는 기뻐한다!
출산한 여직원이 출산수당 요건을 충족하지 못하는 경우, 고용인 단위는 출산휴가 임금을 지급해야 한다. 여직원이 누리는 출산 수당이 임금 기준보다 낮은 경우, 고용인은 차액을 보충하고 차액을 지불해야 한다. 예를 들면 다음과 같습니다.
이홍 (가명) 은 모 회사의 업무원으로 월급 6000 원입니다. 쌍방은 서면 노동 계약을 체결하고, 근무지는 북경에 있다. 이홍은 입사한 지 2 년 만에 아이를 낳았다. 출산 휴가 기간 동안 회사는 그녀에게 월급을 주지 않고 사회보험기금에서만 출산수당 12000 원을 지급했다. 이홍은 이직 후 노동중재를 신청해 출산 휴가 임금 차액 1 1 ,000 원을 지급하라고 회사에 요구했다. 중재위는 그녀의 중재 요청을 지지했지만 회사는 불복하여 법원에 고소했다.
법원은' 베이징시 기업직원 출산보험 규정' 이 출산수당 계산 방법이 여직원 출산월 분담금 기준을 30 으로 나눈 다음 출산휴가 일수를 곱하는 것으로 판정했다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다. 이에 따라 법원은 피고회사가 이홍 출산수당과 임금기준의 차액을 지급하고 회사 소송 요청을 기각했다고 판결했다.
이상은 제가 오늘 여러분과 나누고 싶은 출산 보험 대우, 특히 출산 수당 지급 기준과 신청 방식입니다. 마지막으로, 신입사원들에게 반드시 부모를 소중히 여기고 출산 후 아이를 회복하고 돌보는 동시에 아기를 위해 가능한 한 빨리 신생아 의료보험을 신청하는 것을 잊지 말라는 점을 상기시켜 드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 처리 방식과 지불 기준은 도시와 농촌 주민의 의료 보험과 같다. 빨리 신청하면 할수록 좋다. 아기가 태어난 후 2 ~ 3 개월 이내에 신청하려고 합니다.