법률 분석: 1. 쌍방이 합의로 계약을 해지한 경우, 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 여기서 말하는 월급은 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 말하며, 지급임금에 따라 계산한다. 2. 직장이 정당한 이유 없이 일방적으로 사퇴한 경우 상술한 기준에 따라 2 배의 배상금을 지급해야 합니다. 3. 기업은 먼저 당신과 노동계약을 해지할 것을 제안하고, 1 년에 한 달씩 일하는 기준에 따라 보상금을 지급해야 합니다 (1 년 미만, 반년마다 반달 임금, 6 개월 미만, 6 개월 미만). 4. 만약 기업이 30 일 전에 노동계약 해지를 통지하거나, 미리 한 달 월급을 준다면. 그렇지 않으면 노동 계약을 해지하는 것은 불법이다. 너는 두 배의 경제적 보상을 받아야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 기업 파산법"

제 7 조 채무자는 본법 제 2 조에 규정된 상황에서 인민법원에 재조정, 화해 또는 파산 청산을 신청할 수 있다.

채무자가 만기 채무를 청산할 수 없는 경우 채권자는 인민법원에 채무자의 개편이나 파산 청산을 신청할 수 있다.

제 113 조 파산 재산은 파산 비용과 일반 채무를 우선적으로 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.

(1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.

(2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다.

(c) 일반 파산 청구.

파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다.

파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.

제 114 조 파산 재산의 분배는 화폐분배 방식을 채택해야 한다. 그러나 채권자 회의에서 별도로 결정된 것은 예외다.