첫째, 인수 의향 지분 인수를 확정하는 것은 일련의 복잡한 법률 및 재무 문제를 포함한다. 전체 인수 과정은 쌍방의 초기 접촉을 포함하여 기본적인 의도를 달성하는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 기본 인수 의사를 달성한 후 쌍방은 모두 준비 단계를 갖추어 후기 인수 작업의 원활한 완성을 준비해야 한다. 둘째, 인수 측은 내부 인수 결의안에 도달해야 한다. 인수의 기본 의향이 달성된 후 쌍방은 반드시 인수에 대해 타당한 안배를 해야 한다. 인수측이 회사라면 주주총회를 열어 지분 인수 결의를 형성해야 한다. 결의안은 회사가 인수자로서 인수한 기본 문건이다. 구매자가 개인이라면 개인은 자신의 의사를 직접 표현할 수 있다. 셋째, 인수된 대상 회사가 회의를 갖는다. 대상 회사 주주는 주주회를 열고 우선구매권을 양도하고 포기하는 데 명시적으로 동의하는 결의를 형성해야 한다. 상술한 주주총회 결의도 인수계약의 기초문서다. 넷째, 인수된 대상 회사를 조사하여 기본 경영 및 재무 방면의 상황을 파악합니다. 5. 인수 협의에 서명하다. 인수 협의의 초안과 서명은 인수 작업의 핵심 부분이다. 인수 협정은 반드시 인수와 관련된 모든 문제에 대해 통일된 안배를 해야 한다. 합의가 체결되면 즉시 효력을 발휘하여 비준할 필요 없이 쌍방에 구속력이 있다. 여섯째, 후속 변경 절차. 주주 변경, 법인 변경, 정관 개정 등. 대상 회사와 주주는 위의 변경 및 등록 절차에 대한 적절한 지원 의무를 이행해야 합니다. 따라서, 주식 양도금의 지불 시간을 연장하고, 일부 보증금을 예약하고, 상술한 수속이 완료된 후에 지불할 것을 건의합니다.