이로써 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 은 (는) _ _

여기에 증명하다.

이 인증서는 우리 직원의 업무를 증명하는 데만 사용되며, 직원의 어떤 형태의 보증 문서로도 사용되지 않습니다.

회사명 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

확장 데이터

노사 관계 보충 사항:

1.' 노동보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지' 에 따르면 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 경우 노동관계가 성립된다.

(1) 고용주와 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

2. 동시에, "통지" 는 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있도록 규정하고 있다.

(1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여표) 및 각 사회 보험료 납부 기록

(2) 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다.

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등. 이 글에서 열거한 한 한 편의 일을 통해 모범문의 학습을 증명함으로써, 우리는 본 부서의 업무증명서를 어떻게 쓰는지 파악해야 한다. 내용과 형식은 모두 비교적 간단합니다. 직원의 직위, 근무 시간, 수입을 기록하고 회사의 약속 정보에 대한 실제 조항을 첨부하면 됩니다. 물론 회사 공인도 찍어야 한다. 노동계약 외에 기관에서 발행한 업무증명서도 쌍방이 노동관계를 수립했다는 강력한 증거이다.

바이두 백과-직업증명