주로 (1) 주식증여계획은 회사의 기존 주주가 일부 주식을 내놓고, 일회성 또는 일괄 증여 인센티브를 주는 것을 말한다. 증여에는 일정 기간 노동계약 체결, 약속한 성과지표 완료 등 부가조건을 설정할 수도 있고, 조건을 첨부하지 않고 무상증여할 수도 있다. (2) 구매주 계획은 회사의 기존 주주가 격려자의 일부 주식을 주지만, 격려자는 지적재산권을 투자하거나 교환하여 주식을 얻어야 하며, 격려자는 소유권, 투표권, 수익권, 양도권, 상속권을 포함한 완전한 주식을 획득해야 한다. 주식 구매 계획은 동기 부여자의 소속감과 성취감을 높이는 동시에 인센티브, 제약 및 역할 전환의 목적을 달성할 수 있습니다. 주식 가치가 하락하면 인센티브의 투자는 재정적 손실을 입게 된다. (3) 스톡옵션 계획은 회사의 기존 주주가 일정 수의 주식을 한 번에 인센티브를 주고, 몇 년 동안 얻은 배당금으로 미리 약속한 가격으로 이 부분의 허주를 매입하여 실주로 전환하도록 동기를 부여하는 것을 말한다. 인센티브가 받는 배당금이 가상 주식 매입에 필요한 자금을 충당하기에 충분하지 않다면, 그들은 가상 주식 매입에 필요한 자금을 충당하기 위해 따로 자금을 마련할 수 있고, 주식을 매입할 수 없다면 행권을 포기할 수 있다. 지불 후 해당 가상 주식은 실제 주식으로 변환됩니다. 동기 부여자는 허구의 주식에 대해 배당권과 의결권을 가지고 있지만 소유권과 처분권은 없다. 진짜 주식의 완전한 소유권을 가지다. 가상 주식은 동기 부여자의 이름으로 주주로 등록되지 않고, 실제 주식은 동기 부여자의 이름으로 주주로 등록됩니다. 주식선물의 매커니즘을 통해 격려자는 일정 수준의 순자산 수익률을 보장해야 가상주식 구입에 필요한 자금을 확보하여 기업의 소유자와 관리자 (인센티브자) 가 순자산 수익률을 높이는 이익에 합의할 수 있도록 해야 한다. (4) 가상주식계획은 회사의 기존 주주가 동기부여자에게 일정 수의 가상주식을 수여하고, 인센티브가 회사 가치의 성장을 누리도록 동기를 부여하고, 출자할 필요가 없고, 이익 획득은 회사가 지불해야 하고, 지분의 퇴출 메커니즘은 없지만, 인센티브는 가상주식의 투표권, 양도권, 상속권이 없고, 배당금권만 있다. 회사를 떠나도록 동기를 부여받은 사람들은 회사의 가치 증가를 계속 공유할 권리를 잃게 될 것이다. 회사의 가치가 떨어지면, 인센티브는 어떠한 이익도 얻지 못한다. 성과 평가 결과가 좋지 않으면 가상 주식의 수여와 유효성에 영향을 줄 수 있다. (5) 주식 부가가치권 계획은 회사가 인센티브를 부여하는 권리를 가리킨다. 회사 주가가 오르면 인센티브는 행권을 통해 해당 금액의 주가 부가가치 수익을 얻을 수 있고, 인센티브는 현금 행권을 지불하지 않고 행권 후 현금이나 등가적인 회사 주식을 얻을 수 있다. (6) 제한적 주식 계획은 인센티브 대상에 일정량의 회사 주식을 미리 부여하는 것을 의미하지만, 주식의 출처와 매각에 특별한 제한이 있다. 일반적으로 인센티브가 특정 목표를 달성한 경우에만 인센티브가 제한적인 주식을 매각하고 이익을 얻을 수 있습니다. (7) 이연 지급 계획은 인센티브 대상을 위한 패키지 보상 및 소득 계획을 설계하는 회사를 의미하며, 그 중 일부는 지분 인센티브 소득에 속합니다. 지분 인센티브 수익은 그해에 지급되는 것이 아니라 회사 주식의 공정시장 가격에 따라 주식 수로 환산한 뒤 일정 기간 후 회사 주식 형식이나 당시 주식의 시장 가치에 따라 인센티브 대상에 현금으로 지급된다. (8) 경영자 또는 종업원 주식 보유 계획은 인센티브 대상이 일정 수의 회사 주식을 보유하도록 하는 것, 회사가 무상으로 인센티브 대상을 증여하거나, 회사가 인센티브 대상의 보조금으로 구매하거나, 인센티브 대상이 자비로 구매하도록 하는 것을 말한다. 인센티브 대상은 주식의 가치가 상승할 때 이득을 볼 수 있고, 주식의 가치가 하락할 때 손해를 볼 수 있다. (9) 경영진이나 직원 매수 계획은 회사 경영진이나 전체 직원이 레버리지 융자를 통해 회사 주식을 매입하고, 회사 주주가 되고, 다른 주주와 위험을 공유하고, 수익을 공유하며, 회사의 지분 구조, 통제 구조 및 자산 구조를 변경하여 지분 운영을 실현하는 것을 말합니다. (10) 장부 가치 부가권은 두 가지로 나눌 수 있습니다 (2) 가상형은 인센티브를 시작할 때 돈을 쓸 필요가 없다는 것을 의미하며, 회사는 인센티브에 일정 수의 명목 주식을 부여하고, 기말에 주당 순자산 증가와 명목 주식 수를 기준으로 인센티브의 수익을 계산하고 그에 따라 인센티브에 현금을 지급한다.