첫째, 회사 OA 시스템 홍보

회사는 회사 OA 시스템을 통해 새로 제정된 규칙과 제도를 공시할 수 있지만, 논란이 있을 경우 전자 증거를 제출하여 그 진실성을 입증하는 것은 적절하지 않다.

둘째, e-메일 알림

직원이 입사할 때 노동계약이나 입사신고서에는 개인 우편함이 있으며, 규제는 모든 사람의 우편함에 이메일로 보내거나 회사 우편함을 통해 대량으로 보낼 수 있다.

셋째, 게시판 붙여 넣기

회사는 새로 제정한 규칙과 제도를 회사의 게시판에 붙일 수 있지만 증명하기는 어렵다. 이날 붙인 신문과 사진을 찍어 증빙할 것을 건의합니다.

넷째, 영수증 형식

회사는 직원들이 규칙과 제도에 서명할 수 있도록 영수증 양식을 만들 수 있는데, 이것은 비교적 안전한 방법이다.

동사 (verb 의 약어) 입국 신고서

사원이 등록서에 서명할 때, 회사 직원 수첩을 완전히 읽었음을 확인하고 집행하겠다는 공시 조항을 등록서에 추가합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)' 제 4 조 규정제도 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규정제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.