회사에는 어떤 처벌 조치가 있습니까? 취업 스트레스가 커지면서 기업 관리자들은 각 방면의 관리, 특히 직원에 대한 행동 관리를 강화해야 치열한 시장 경쟁에서 눈에 띈다. 우리 회사가 어떤 처벌 조치를 가지고 있는지 구체적으로 살펴보자.

회사에는 어떤 처벌 조치 1 1, 경고가 있습니까

다음과 같은 행위가 있지만 해고에 충분하지 않은 직원에게 경고합니다.

(1) 노동규율을 위반하여 한 달에 4 회 이상 지각하고, 매년 20 회 이상 조퇴한다. 한 달에 2 회 이상 무단결근, 누적 5- 15 일; 일 년 내에 병가를 두 번 내지 않는다. 공연히 소란을 피우고, 싸우고, 싸우고, 게으름을 피우고, 사기 등 그림자.

(2) 업무 분배, 동원 및 지휘에 불복종한다. 직무 태만, 불법 지휘 또는 불법 조작, 실직, 나쁜 결과 발생, 회사에 중대한 경제 및 명예 손실, 타인의 생명상해 또는 경제재산 손실 1 ,000 원 이상.

(3) 업무 무책임, 제품 품질 또는 작업 품질이 종종 표준 요구 사항을 충족시키지 못하고, 임무를 완수하지 못하고, 원자재와 에너지를 자주 낭비하고, 도구와 장비를 손상시키고, 회사 관리에 큰 영향을 미치거나, 회사의 명성과 경제에 큰 손실을 입힌다.

(4) 성실하지 않고, 규정을 집행하지 않고, 직권을 남용하고, 사리사욕을 도모하고, 거짓을 꾸미고, 악의적으로 결탁하고, 회사나 다른 사람의 이익을 사취하고, 회사나 부서의 관리, 명성, 경제에 중대한 영향을 주거나, 중대한 손실과 손해를 입힌다.

(5) 회사나 사회에 중대한 영향을 미치는 다른 잘못을 저질렀다.

(6) 회사 규칙 및 규정의 심각한 위반

만약 상술한 행위가 있다면, 소속 부서 매니저는 서면 처리 의견을 써서 회사 사장의 연구 결정에 보고하고 경고 처분을 해야 한다. 처벌 상황은 회사 서류에 기재되며 영향의 심각성과 경제적 손실의 크기에 따라 500 원 이상의 경제적 벌금을 부과한다.

둘째, 유학하여 살펴보자

직원들은 다음과 같은 행위가 있지만 해고에 충분하지 않아 6 개월에서 2 년의 수습 기간을 준다.

(1) 처벌은 경고자에게 두 번 이상 (두 번 포함) 처벌됩니다.

(2) 사람들이 모여 싸우거나 싸우는 과정에서 먼저 사람을 때리거나 소란을 피우거나 무기, 기구를 들고 사람을 때리는 것은 줄거리가 심각하다.

(3) 의도적으로 생산, 작업 질서를 어지럽히고, 회사 재산을 침범하거나 손상시키는 등. , 그리고 줄거리가 심각하다;

(4) 횡령, 뇌물, 도박, 유도 또는 부하 직원이나 다른 사람에게 벌금을 납부하도록 강요하는 등. , 처음으로 500 위안 미만;

(5) 직권을 이용하여 보복하거나 처벌받는 직원을 비호한다.

(6) 비판과 처리의 리더십에 대한 보복;

(7) 회사의 중요한 업무와 활동의 원활한 진행을 방해한다.

(8) 기타 위법 징계 상황, 줄거리가 비교적 무겁고 경고 처분을 주지만, 사퇴하기에 충분하지 않다. 직원들은 상술한 행위 중 하나를 가지고 있으며, 관련 부서 매니저가 서면으로 유용 처리 보고서를 쓰고, 회사 사장의 연구 비준을 보고한 후 유용검사 처분을 한다. 비준된 유당은 처분 보고서를 보고 기록실과 인적자원과에 보냈다. 파일러가 준 것으로 회사 파일에 기록되어 있습니다.

집행유예를 선고받은 사람은 먼저 1000 원 이상의 경제벌금을 주고, 집행유예기간은 재무부에서 매달 자신의 실질 임금의 20% 를 공제한다. 이용대상자는 매월 6 월 1 인적자원부에 지난달 업무 성과를 서면으로 보고했다. 인적자원부의 조사에 따르면 시찰 기간 중 실적이 좋지 않은 사람은 해당 부서에 제명 수속을 통보할 예정이다. 시용 기간 동안 잘 수행했고 시용 기간이 만료되면 당사자는 서면으로 된' 해고 수습 기간 보고서' 를 3 부씩 작성하여 인적자원 책임자에게 서명 확인을 한 후 회사 사장의 승인을 받아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 승인 절차가 완비된 보고서는 당사자가 인적자원부, 기록실, 부서장에게 보낸다.

셋째, 추방

회사 직원은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으므로 즉시 해고해야 한다.

(1) 수습 기간 동안 실적이 좋지 않으면 수습 기간이 만료된 후에도 비슷한 현상이 다시 나타납니다.

(2) 원래 회사는 독일을 소외시켰다. (3) 도덕적으로 부패하고 모욕적인 언어로 모욕, 보복, 임원 또는 기타 직원을 협박하거나 회사를 손상시킨다.

(4) 마약 중독자;

(5) 도박 장소를 3 회 이상 제공 (3 회 포함);

(6) 횡령, 뇌물 수수, 도박, 유혹, 부하 또는 다른 사람에게 벌금을 납부하도록 강요하고, 재물의 가치가 500 원 이상이거나 2 회 이상 (2 회 포함) 에 제명 처분을 한다.

(7) 절도, 은닉, 회사나 다른 사람의 재산, 사사 분점, 사취 협박, 임금 받는 사람, 가치의 크기에 관계없이 일회성으로 사퇴한다.

(8) 다른 제도에는 명확한 규정이 있거나 기타 심각한 위법 행위는 유검할 필요가 없다.

이상의 해석을 통해 기업 직원들은 자사 회사의 행정처벌 내용에 대해 더 잘 알고 있으며 기업의 규칙과 제도를 엄격히 준수할 것으로 믿는다. 기업은 시전 재능을 위한 플랫폼을 만들었다. 우리는 기회를 소중히 여기고, 기회를 포착하고, 개인의 능력을 높여야 한다. 이것은 자신에 대한 책임의 표현이자 자신의 기업을 육성하는 데 도움이 되는 장점이다.

회사 처벌 조치는 어떤 것이 있습니까? 2. 회사 징벌 제도.

1. 회사의 노동 관리를 강화하고, 작업 질서를 유지하고, 업무 효율을 높이기 위해, 특별히 이 규정을 제정한다.

2. 일일 출석 규정

2. 1 직원 정상 근무 시간은 매주 월요일부터 금요일 오전 9 시부터 12 시까지, 오후 2 시부터 6 시까지입니다. 주말에 야근하면 오전 9 시 30 분-12, 오후 2 시-5 시 30 분입니다. ) 을 참조하십시오

2.2 직원은 반드시 제때에 출근해야 하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 이유 없이 무단결근을 해야 한다.

늦다: 정해진 근무 시간을 초과하여 출근에 늦다.

조퇴: 정해진 근무 시간 전에 자리를 뜨다.

2.3 직원의 일일 출석을 기록해야합니다.

2.3. 1 회사의 모든 직원은 출근 카드 제도를 시행하고, 모든 출근 직원은 하루에 최소 두 번 출석 (초과근무 포함) 을 보장한다.

2.3.2 직원들이 출퇴근할 때 카드를 찍어야 한다. 이 규정을 위반한 자는 쌍방이 서면 경고, 벌금 100 원을 준다.

2.3.3 직원은 공출로 제 시간에 카드를 찍을 수 없고, 늦어도 다음 근무일 내에' 제때 카드 명령' 을 작성하여 외출시간과 원인을 명시하고, 책임자의 서명을 받은 후 회사 출석원 보유를 보고해야 한다.

2.3.4 회사 직원: 인사 전문가 및 직원

2.3.5 늦은 조퇴에 대한 처벌:

회사 사무실이 외진 데다 현재 버스가 불편하다는 점을 감안하면 거부할 수 없는 원인 (예: 엘리베이터 고장, 교통 체증 등) 으로 15 분 이내에 근무지에 도착하는 직원. ) 처벌을 받지는 않지만 출석원에게 지각의 원인을 설명해야 하지만, 한 달에 5 회 이상 9 시 이후에 출근하는 사람은 구두지도 1 번을 주어야 한다. 매월 9 시 이후 근무 10 회 이상, 서면 경고 한 번 늦게 15 분 이상 불만족 1 시간 또는 조퇴 1 회, 아래 기준에 따라 처벌합니다.

사장급: 200 원/번.

부서 관리자 수준: 150 원/회

부서 책임자 수준: 100 원/회

부서 위원: 50 원/회.

부서 직원 수준: 40 위안/시간

직원 등급: 30 원/회.

2.4 모든 인원이 외출하여 각 업무를 처리하기 전에 반드시 회사에 보고해야 한다. 특수한 상황은 부서 책임자의 비준을 거쳐야 하며, 비준 수속을 하지 않은 사람은 지각이나 결근으로 처리해야 한다. 직원들은 공무로 외출하기 전에 반드시 부서 책임자에게 외출 원인을 설명하고 승인을 받은 후에야 외출할 수 있다. 그렇지 않으면 사유로 외출을 처리해야 한다. 출근시간에 외출하여 사적인 일을 하고 휴가 수속을 하지 않는 사람은 당일 임금의 70% 를 공제하고 경고를 한다.

2.5 부재: 결근에 따라 다음과 같은 경우:

2.5. 1 휴가를 내지 않았거나 휴가를 내지 않은 채 출근하지 않은 사람을 승인하지 않았다.

2.5.2 휴가가 꽉 찼고, 갱신 또는 갱신 휴가가 승인되지 않아 반환되지 않았습니다.

2.5.3 전근과 업무 분배에 불복종, 제때에 신고한 사람.

2.5.4 일자리가 1 시간을 초과하지 못하고 (또는 떠나는) 충분한 이유가 없다.

2.5.5 휴가 사유가 부실하다.

2.5.6 결근 처벌: 월임금 기준 8 × 결근 시간 ×300% 에 따라 위약금을 공제한다. 연간 누적 결근이 5 일 이상이거나 연속 결근 5 일 이상인 경우 노동계약이 종료된다.

직원 휴가에 관한 규정

직원들은 여러 가지 이유로 이직이 필요할 때 휴가 수속을 밟아야 한다. 직원들은 승인 없이 무단이탈하여 1 시간을 초과하여 무단결근으로 처리한다.

3. 1 직원들이 일, 질병, 결혼, 출산 등 특별한 이유로 이직을 해야 하는 경우, 사전에 휴가 수속을 밟아야 회사 지도자의 비준을 거친 후에야 자리를 떠날 수 있다.

3.2 돌발 사건이나 급성병으로 일찍 휴가를 낼 수 없는 경우, 전화, 서신, 댓글 등을 통해 즉시 부서장에게 보고할 수 있으며, 부서장은 회사 지도부에 보고해야 하며, 복공 당일에 휴가 수속을 밟아야 한다.

3.3 휴가 신청 절차:

3.3. 1 휴가 2 일 이내 (2 일 포함),' 휴가 휴가' 를 기입하고, 부서장에게 휴가 이유를 설명하고, 비준에 서명한다.

3.3.2 휴가를 이틀 이상 낸 사람은 반드시 회사 지도자의 서명을 거쳐 비준해야 한다.

4. 휴가 계산 및 처리:

4. 1 사건 휴가

4. 1. 1 휴가 수속은 하루 앞당겨 완성해야 하며, 부서장이 자신이 휴가 신청서에 설명한 상세한 이유에 따라 휴가를 낼 수 있도록 해야 한다. 휴가 사유가 부족하거나 회사 업무를 방해하기에 충분한 경우, 회사는 휴가를 거부하거나 휴가를 줄이거나 중단할 권리가 있다.

4. 1.2 원칙적으로 회사 직원 휴가 누적 일수는 전년도 15 일, 월 3 일을 초과하지 않습니다.

4. 1.3 회사 직원들은 특별한 이유로 상술한 휴가 시한을 초과해야 하며, 반드시 사장의 서명을 받아야 하며, 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.

4. 1.4 직원 휴가 기간 동안 임금은 휴가 시간에 따라 공제됩니다.

4.2 병가

4.2. 1 직원이 병으로 휴양을 치료할 필요가 있을 때 시급 이상 병원 진단증빙증으로 휴가 수속을 밟고, 하루 이내의 병가는 진단증에서 면제된다.

4.2.2 사원이 3 일 연속 병가를 냈지만 3 개월을 넘지 않은 병가 임금은 일일 임금의 70% 로 계산되고, 복지는 지급되며, 보너스는 실제 휴가 일수에 따라 공제됩니다.

4.2.4 3 개월 연속 병가는 장기 병가이다. 장기 병가는 반드시 병원의 입원 증명서나 의사의 병가 건의를 기준으로 해야 하며, 사장이 서명하여 비준해야 한다.

4.2.5 장기 병가 인원은 정부가 규정한 최저 생활기준에 따라 기본 생활비를 지불한다.

4.3 연가

4.3. 1 회사 직원들은 입사일로부터 1 년 이상 근무하면 연휴가 조건을 충족하고, 연휴가 기간 임금은 평소대로 지급한다. 설 연휴에 공휴일을 만나 순연되다.

4.3.2 연가 기준: 1 년 동안 근무하는 사원은 5 일간의 연가, 1- 10 년 5 일간의 연가, 10 년 (포함) 을 즐길 수 있습니다/kloc

4.3.3 연간 1 월 1 일은 다음 해의 연가 일수를 검증하는 검증 기준일이다. 그해 3 월 3 1 일 전 (3 월 3 1 일 포함) 입사한 직원은 다음 해에 4 일간의 연휴를 쉴 수 있다. 4 월 1 9 월 30 일까지 입사한 직원, 다음 해에는 2 일간의 연휴, 6 월 1 (포함) 이후 입사한 직원, 다음 해에는 연휴가 없습니다.

4.4 산업재해 휴가

4.4. 1 직원들이 공중부상으로 휴식이 필요한 경우 성급 병원의 휴식증명서를 가지고 회사 지도자의 동의를 얻어 휴가 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 병가가 유효하지 않습니다.

4.4.2 산업재해 휴가 대우는 국가와 지방정부의 관련 규정에 따라 집행된다.

4.5 결혼 휴가

4.5. 1 결혼 휴가를 신청하는 직원은 반드시 결혼 증명서에 따라 휴가 수속을 밟아야 한다. 입사 전 이미 혼인증을 받은 직원은 혼인휴가를 신청할 수 없으며, 혼인증 등록일로부터 12 개월 이내에 혼인휴가를 신청해야 합니다.

4.5.2 직원 결혼 휴가 7 일, 공휴일 순연, 초과근무 휴가 처리

4.5.3 직원은 결혼 휴가를 연속으로 신청해야 한다.

4.5.4 결혼 휴가 기간에는 임금을 공제하지 않는다.

4.6 출산 휴가

4.6. 1 직원 자출산은 병원 증명서를 기준으로 >; 휴가를 준비하다.

4.6.2 직원 배우자는 병원 증명서에 따라 3 일간 휴가를 낼 수 있다.

4.6.3 임신 3 개월 이상 유산이나 사산은 병원 증명서에 따라 국가 관련 규정에 따라 휴가를 준다.

4.6.4 출산 휴가는 정해진 시간 내에 임금에서 공제해서는 안 된다.

4.7 사별

4.7. 1 직원의 직계 친족 (부모 (자녀 양육 또는 계자녀), 조부모, 배우자의 부모, 배우자 및 자녀 포함) 은 3 일간 휴가를 가질 수 있습니다.

4.7.2 회사 지도자의 동의를 얻어 직원들은 방계 친족이 사망한 후 하루 휴가를 보낼 수 있다.

4.7.3 직원 장례식은 정해진 시간 내에 공제되지 않았다.

4.7.4 장례식에는 사망 증명서가 필요합니다.

초과 근무 규정:

5. 1 초과 근무 신청-회사가 초과 근무를 예약하는 경우 초과 근무가 필요한 부서 관리자 (감독자) 는 초과 근무 신청서를 미리 작성해야 하며, 인적 자원 관리자에게 서명 확인을 해야 초과 근무 일정을 잡을 수 있으며, 초과 근무 신청서는 출석원 요약을 제출해야 합니다.

5.2 초과 근무 시간-원칙적으로 1 인당 월 초과 근무 시간은 16 시간을 초과하지 않습니다.

5.3 공휴일 신청-야근을 하는 직원들은 적절하게 공휴일을 마련할 수 있다. (이전은 3 개월 이내에 유효하며, 초과 근무 도착 날짜는 이전 신청서에 명시해야 합니다. ) 을 참조하십시오

5.4 초과 근무 수당:

사원은 초과 근무 휴가를 계획할 수 없으며, 다음과 같은 기준에 따라 초과 근무 임금을 지급할 수 있습니다.

5.4. 1 직원들이 정규 근무일에 근무 시간을 2 시간 미만으로 연장하는 것은 초과근무가 아닙니다. 근무 시간을 2 시간 이상 연장하면 초과 근무 = 65438+ 실제 초과 근무 임금의 050% 입니다. 사원 시간당 임금 = 기본급 /20.92/8.

5.4.2 토요일, 일요일 및 공휴일에 대한 초과 근무 수당은 다음 기준에 따라 지급됩니다.

토요일 일일 초과근무 = 기본임금 /20.92200%

법정 공휴일 초과 근무 임금 = 기본임금 /20.92300%

5.4.3 초과근무 월급 월 지급일: 한 달 총 일수는 2 일을 넘지 않으며,' 초과근무 신청서' 와 출석카드를 기준으로 한다. 카드를 찍지 않은 사람은 야근이 아니다.

6. 보충 규정: 이 규정은 인적자원부가 제정과 해석을 담당하고, 사장의 비준을 거쳐 실시하며, 수정 또는 종료 시에도 적용된다.

회사에는 어떤 처벌 조치가 있습니까? 3 상:

1. 연간 임무를 완수하고 지표를 하달하며, 연말에 선진 개인을 선정하여 그룹 회사가 통일적으로 표창한다.

둘째, 유료 서비스 범위 내 수입은 실제 소득의 일정 비율에 따라 개인에게 지급된다.

1, 물도둑 행위가 발견되어 처벌되고 벌금 부분은 10% 로 인출됩니다.

2. 작업 중의 발명 창조, 기술 개조 또는 합리화 건의로 회사에 경제적 이득을 가져다 주는 직원들로 그룹 회사의 조언과 선행을 하는' 쌍십대' 선정 활동에 참가한다. 회사 문서에 따라 보상을 선택합니다.

처벌:

3. 출근 지각이나 조퇴, 10 분 이내 처벌 10 원, 10 분 이상 20 원 처벌; 30 분 이상 무단결근 처리 (30 분 이상 반나절, 1 시간 후 하루).

넷째, 반나절 무단결근, 하루 임금 공제, 하루 이틀 임금 공제 결근한 지 하루가 넘으면 자동으로 회사와 노동계약을 해지할 것이다.

5. 근무시간에 소극적 태업, 인터넷 접속, 포커, 바둑, 사적인 일을 하다가 한 번에 20 위안을 처벌하는 것을 발견했다. 6. 정당한 이유 없이 분배와 배정에 불복종하는 것은 무단결근으로 처리한다.

7. 싸움과 싸움, 군중의 소동, 업무와 영향에 영향을 미치는 것, 상황의 경중을 관계 부서에 넘기는 것 외에 단위는 줄거리에 따라 일정한 처벌과 경제처벌을 받게 된다. 형법 위반으로 법에 따라 형사구금된 경우 노동계약 해지에 따라 처리한다.

여덟째, 일을 이용하여 권모사를 도모하고, 사용자 혜택 (물 마시기, 흡연, 식사 등) 을 받는다. ), 일단 발견되면 반환이나 배상 외에 당사자 200 원, 한 번 처벌 한 번 발견, 줄거리가 심각하게 두 배로 처벌됩니다.

9. 업무요구를 제외하고 점심에는 음주를 엄격히 금지하고, 여가 시간에 술을 마셔서는 안 되며, 임시근무계획이나 주민의 서비스 요구에 영향을 주어서는 안 된다. 한 번에 50 위안을 처벌하는 것을 발견하면 가구 (본 부동산 서비스 범위 내) 에 대한 손실은 당사자가 배상한다.

X. 수력발전검사와 유료과정에서 거짓을 꾸미고, 다시 정정하거나 징수하는 것 외에 당사자 100 원을 처벌해야 한다.

1 1. 주민에 대한 서비스 요청은 밀거나 무시해서는 안 됩니다. 주민이 발견하거나 신고하고, 한 번에 50 위안을 처벌하고, 주민에게 신고하거나, 회사 외 다른 관리부에 한 번 신고한 결과, 한 번에 처벌 당사자 200 원을 적발했다. (정당한 이유가 없는 한)

12. 엄격하게 휴가를 신청하는 제도로, 휴가를 신청한 사람은 규정에 따라 휴가 보고서를 쓰지 않고 무단결근으로 간주한다.

13. 출석을 엄격히 하고 기록을 잘 하고, 일일 시험 일기를 잘 작성하며, 다음 달 1 회사 관리자에게 보고하고, 서명을 검토하고, 이번 달 급여표를 준비한다. 출석 기록이 실제 출석과 일치하지 않는 것을 발견하면, 책임자를 30 위안/번 공제한다.

14. 일은 책임감이 있어야 하며, 관할 범위 내에서 직무상 과실로 인한 각종 사고와 손실에 대해 실제 손실 비용에 따라 배상해야 한다.

15. 직원에 대한 각종 처벌은 매니저 사무실에서 연구하고, 그룹 회사는 승인 후 실시한다.