번호: 2065 438+09 □ □ 00 □ 날짜: 2065438+2009 □ □ □ 월 □ □

부서 직책 이름

실수: □ 무단 결근 □ 규정에 따라 옷을 입지 않는다 □ 출석카드를 대신하지 않는다 □ 개인 근무지역 위생기준이 미달되고, 물품배치가 규정에 맞지 않는다 □ 통일가슴카드를 착용하지 않는가? □ 근무시간에 업무와 무관한 일을 한다 □ 출근 졸다 □ 일부러 상급자에게 복종하지 않는다.

또는 정당한 명령을 받아들이기를 거부한다 □ 일부러 부당하게 출근하지 않는다 □ 근무 시간 도피 □ 근무 시간 게임 □ 다른 컴퓨터 및 인터넷 사용 규정 위반 □ 직렬 또는 집회 채팅 □ 개인 공중전화 □ 이유 없이 접대 지역에 머물면서 즐겁게 채팅한다 □ 비회사 직원을 비근무 시간에 입사하도록 초청하지 않았다 □ 부적절한 행위: □ 기타 나쁜 행위: 싸움 □

확장 재질:

처벌 통지는 통지 범주의 트랜잭션 통지에 속합니다. 상급 관련 부서는 처벌 통지서 형식으로 관련자에게 관련 규정 위반 행위를 실시한 후 관련 규정 위반 행위에 대한 책임을 져야 한다고 통보한다. 그 내용은 주로 관련자 위반 및 그에 따른 처벌의 결과를 포함한다.

1, 노동법이 근로자의 벌금액에 대한 규정은 근로자가 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우 보상을 요구할 수 있지만, 매달 임금을 20% 이상 공제해서는 안 된다는 것이다.

2.' 임금지급 잠행규정' 제 16 조 고용인 단위는 근로자 본인 사유로 경제적 손실을 입었고, 경제적 손해배상금은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다.

3. 월별 공제액은 사원의 월급의 20% 를 초과할 수 없습니다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

참고 자료

바이두-중화인민공화국 인적자원과 노동보장망