이전에 신성과 본사에서 일했는데 본과학력 2 1 1. 나의 월급은 매우 낮고 환경도 매우 나쁘다. 새로운 성과 () 는 가족 기업이다. 경영진과 중요한 직위는 모두 회장의 친척과 친구이며, 외부인은 기본적으로 발전 전망이 없다. 회사의 사직률이 높아서 학부생이 학교에 모집되었을 때 거의 속았다. 현지인을 제외하고 외지로 가는 대학생은 1 년 후 사직률이 기본적으로 95% 에 달하며 채용 시즌에는 또 탈선한다.

왜 내가 이렇게 무자비하게 학생을 속였다고 말합니까? 내가 속았기 때문이다. 당시 우리 학교에 입학한 사람은 그들 연구소의 소장이었고, 우리 학교 석사를 졸업했다. 우리가 발전 전망에 대해 물었을 때, 그는 우리가 그를 보면 그가 이미 연구소 소장이라는 것을 알 수 있다고 말했다. 지나서야 그가 회장과 결혼했는지 회장과 어떤 친척의 조카와 결혼했는지 알 수 있었다.

학부생에게 있어서, 기본적으로 어떤 회사의 핵심 기술과도 어긋난다. 아무리 오래 일해도 숙련된 조작자, 기술자, 실험자입니다. 기본적으로 임금 인상을 기대할 필요가 없습니다. 가장 신기하게도, 내가 있는 부서의 회의는 뜻밖에도 그들의 현지 방언으로 열렸다. 당시 우리 학과는 새로 온 외지 대학생 8 명이 회의를 하는 것이 마치 천서를 듣는 것과 같았다. 나는 글쓰기를 잘하기 때문에 그곳에 적응할 수 있다. 회사는 매달 이사와 소지도자에게 각종 문장 상납을 요구하며 기업 문화를 전시한다. 기층 지도부는 나에게 이 문장 들을 쓰라고 할 것이다. 나는 부서의 크고 작은 지도자에게 각각 한 편씩 써줄 것이다. 제목이 똑같다. 같은 사람의 스타일처럼 보이지 않더라도 죽을 지경이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

결론적으로, 나는 네가 본과 이상 학력이라면 가지 않는 것이 좋겠다고 제안한다.