법률 분석: 직원 감사는 직원 이익의 대표로서 이사와 이사회를 감독한다. 직원 감독자 선거 과정: 1. 직원 이사, 직원 감사 후보는 회사 노조가 지명하고 회사 당위가 확인한다. 2. 직원 이사, 직원 감사는 반드시 회사 직원 (대표) 총회가' 회사법' 규정에 따라 회의 인원의 과반수 동의를 거쳐 무기명 투표방식으로 선출해야 한다. 3. 직원 이사, 직원 감독자 선거가 발생한 후 상급 노조, 관련 부서 및 사업 기관에 신고해야 한다. 직원 상위자 조건: 1. 회사 직원 직원의 의견과 요구를 대표하고 반영할 수 있는 좋은 대중 기반이 있습니다. 법률, 행정 규정 및 정관을 준수하십시오. 회사 경영관리에 익숙하고, 관련 지식과 업무 경험을 갖추고 있으며, 의사 소통 능력을 강화하고, 경영 의사결정과 재무감독에 참여한다. 법령 및 정관에 규정 된 기타 조건. 2.' 회사법' 은 이사, 감독자의 인원을 맡을 수 없고, 직원 이사, 직원 감사를 맡을 수 없다고 규정하고 있다. 사원 관리책임자 역할: 1. 직원 이사, 직원 감사는 회사 이사, 감사와 동등한 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 진다. 2. 직원 이사, 직원 감사는 정기적으로 또는 비정기적으로 직원 중 의견과 건의를 들어야 한다. 이사회와 감사회는 회사의 중대한 사항을 연구할 때, 직무를 성실히 수행하고, 직원을 대표하여 권리를 행사하며, 의견을 충분히 발표해야 한다. 3. 직원 이사는 임금, 보너스, 복지, 노동안전위생, 사회보험, 노동관계 변경, 감원 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제와 사항을 결정할 때 근로자의 합리적인 요구를 진실하게 반영하고 근로자의 합법적인 권익을 대표하고 보호한다. 이사회 연구에 따르면 회사의 고위 임원을 임면할 때 직원 (대표) 대회의 회사 임원에 대한 민주평론을 사실대로 반영해야 한다.

4. 직원 감사는 정기적으로 직원의 각종 보험기금과 노동조합 경비 추출 및 납부와 직원 임금, 노동보호, 사회보험 및 복지제도의 집행을 감독해야 한다. 직원의 절실한 이익과 관련된 법률 법규와 회사 규제의 시행에 참여해야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국과 중국 회사법.

제 146 조 다음 상황 중 하나인 경우 회사의 이사, 감사 및 고위 임원을 맡을 수 없습니다.

(1) 민사행위 능력이 없거나 민사행위 능력을 제한한다.

(2) 횡령, 뇌물, 재산 횡령, 재산 횡령, 사회주의 시장 경제 질서 파괴로 형벌을 선고받았고, 집행 기한은 5 년도 채 안 되었거나, 범죄로 정치적 권리를 박탈당했기 때문에 집행 기한은 5 년을 넘지 않았다.

(3) 파산 청산한 회사, 기업의 이사, 공장장, 사장이 회사, 기업의 파산에 대해 개인적인 책임을 지고 있으며, 그 회사, 기업의 파산 청산이 끝난 날로부터 3 년이 넘지 않았다.

(4) 위법으로 영업면허가 취소되고, 폐쇄를 명령한 회사, 기업의 법정 대리인으로, 개인 책임을 지고 있으며, 해당 회사, 기업의 영업면허가 취소된 날로부터 3 년이 넘지 않았다.

(5) 개인이 부담하는 액수가 큰 채무는 만기가 되어 청산되지 않았다.

회사가 전항의 규정을 위반하여 이사, 감독자 또는 고위 임원을 선출하는 경우, 그 선거, 위임 또는 임용은 무효이다.

이사, 감독자, 고위 경영진은 재직 기간 중 본 조의 첫 번째 단락에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 회사는 직무를 해임해야 한다.

제 147 조 이사, 감독자 및 고위 경영진은 법률, 행정 규정 및 정관을 준수하고 회사에 충실하고 근면한 의무를 지녀야 한다.

이사, 감독자, 고위 경영진은 직권을 이용하여 뇌물이나 기타 불법 수입을 받아서는 안 되며, 회사 재산을 침범해서는 안 된다.