급여 구성: 기본급 없음! ! ! 직급만 (1 150 원)+양유익보너스 공제, 1 급은 500 원, 2 급은 300 원, 3 급은 200 원, 4 급은 100 원, 5 급은 0 원으로 올려야 합니다. 성과보너스의 역할은 자본가 (고용주/노예주) 를 위해 돈을 아끼는 것+주택보조금 (270 원)+초과근무 (법정 최저임금 월급기준에 따라 20 원으로 나눔) 연간 신체검사 입사 무료, 이직에도 무료 검진이 있다. 대우가 나쁘다.

생산 위험: 기름 잘못 추가, 기름 잘못 수거 (주로 유류원), 일부 유류원도 이렇게 할 수 있다. 다만 기름수거는 좀 멍청하지만 초과근무 수당을 계산해야 한다. 고객 달리기표, 날치기, 기름 유출, 유조선 데이터 이상 읽기, 알 수 없는 짧은 돈이나 긴 돈 (중석BP 의 책임) 주유소 사장은 직원들에게 주유소에 배상을 강요하고 주유소 매니저는 배상을 책임지지 않는다. 그가 받은 임금은 100% 이상이며 주유공 임금의 두 배 이상이다. 이들 자본가들의 위험 (중석유 BP 유한회사의 위험) 은 근로자 (출납원, 주유공, 기타 근로자 포함) 로 옮겨진다. 또한 주유소 (상점) 의 화물과 기타 자산의 분실, 도난, 재고 감소 등이 있습니다. 주유소 사장은 노동자들에게 배상을 요구하고, 사장 자신은 배상하지 않는다. 중석유 BP 유한회사의 강도 논리에 따르면 자본가는 장사를 하고, 노동자들은 자본가의 위험에 대해 책임을 져야 한다. 허허, 노동자를 올가미로 삼아야 한다. 가게 (주유소) 화물이 도난당했고 월급 2000 원 이하의 주유원, 계산원이 중석유 BP 에 배상을 담당했습니다! 작업 신발과 작업복이 망가졌으니, 주유원과 계산원을 따로 신청하지 마세요! 기름을 잘못 넣고, 위조지폐 수거, 운송장 등 업계 위험. 근로자들에게 중석유 BP 주체의 위험에 대해 책임을 지게 하고, 주유원 등 직위를 맡게 하는 노동자는 사장이 아니다. 중석유 BP 의 상품 재고 부족 상품은 손실이 노동자들이 책임진다. 경보! 고소회사! 주유소 매니저는 일주일에 40 시간, 시간의 95% 가 주유소에서 감시놀이를 보고 있습니다! 사기업에서는 점장이다!

직장에서의 느낌: 1. 후보자가 주유공이라는 것은 분명하다. 주유소 매니저가 너에게 청소, 현금 수령, 기름 수거 등을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 주유소, 주유소, 주유소, 주유소, 주유소, 주유소, 주유소) 일자리 월급은 주유공에게만 주어지는데, 허허, 정말 사람을 함정에 빠뜨리는구나. 2. 매니저 (역장) 는 매일 신비한 고객을 접수하고, 매니저 (역장) 자신은 신비한 고객을 접대하지 않는다. 직원들이 미스터리한 고객을 잘 영접할 수 없을 때 주유소 매니저는 매월 성과상 중 좋지 않은 일을 할 것이며 주유소 매니저 (점장) 는 당시 그 직원이 개선되거나 불합격해야 한다고 평가했다. 자본가 (고용주, 노예주) 가 돈을 절약하도록 돕다. 3. 사장님 (역장) 모두 잘 계십니다. 채용한 임원들은 모두 한 대학이다. 돌아온 후 직원에게 한 시간밖에 안 되는 회의를 열어 돈을 세고 은행을 저축한다. (때로는 부하들이 스스로 할 필요 없이 완성하게 하기도 한다.) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 남은 시간은 회의에 가고, 주유소에 가서 차를 마시고, 졸고, CCTV 와 메일을 확인하고, 손님을 거의 서비스하지 않는 것이다. 4. 인원의 이동이 매우 커서 많은 사람들이 주유소에 가입하여 가스공으로 일하는데, 3 개월 정도 그만두었다! 이직률이 가장 높다. 5. 주유소는 원래 상점이었다. 주유소는 매번 물건을 적게 주문할 때마다 주유원과 계산원이 중석유 BP 유한회사, 강도 논리, 서민노동자를 속여야 한다. 그런 다음 관리자는 배상을 하지 않고 중석유 BP 유한회사에 평균 배상을 요구하고 자본가 (중석유 BP 유한회사) 가 생산 위험을 근로자에게 이전할 것을 요구했다. 지역 매니저는 주유원과 계산원에게 출근하기 전에 음식을 내오라고 했다. 그러면 그들은 일을 하지 않아도 된다. 바보처럼, 매일 출근하기 전에 사람을 고용해서 수천, 심지어 수만 원의 물건을 줄까? 생산 위험을 근로자에게 이전할 자격이 있습니까? 얼마나 웃겨! 주유소 자체는 개방되어 있어서 누구나 물건을 만질 수 있고 훔칠 수 있다. 중석유 BP 유한회사는 주유원 출납원 등 직원에게 배상을 요구할 자격이 있습니까? 주유원, 계산원 등 직원이 만든 것이 아닙니다.

임금에 대한 느낌: 제 임금기준에 따르면 회사의 임금은 가장 낮기 때문에 임금이 많다고 생각하지 마세요. 사실 금액은 가장 낮습니다. 중석유 BP 가 직원들에게 주는 노동계약은 법정 최저임금 (하지만 내부 임금제도, 석유공에게 주는 최저임금) 보다 낮지 않고 초과근무 임금 기준도 법정 최저월임금 기수를 기준으로 한다. 기본급은 없고, 직급만 있다.

임금은 2009 년과 마찬가지로 변하지 않았다. 당시 중국의 GDP34 는 34 조, 임금은 1.800 8 시간이라는 것을 기억한다. 주말과 명절이 있어서 야근은 필요 없습니다. 인플레이션율의 조식 장분은 2008 년 2 원에서 2020 년 4 원으로 두 배로 늘었다. 2020 년 중국 GDP 6543.8+0000 억, 2022 년 이 회사 주유원의 임금은 여전히 6543.8+0800 원이며 계속될 예정이다. 야간 수당 10 위안 밤.

이 회사의 임금은 가련하게 적다.

정상 임금: 개인 소득세 징수 또는 인적자원 및 사회보장국이 발표한 전년도 현급 시 평균 임금입니다.

저임금: 현급시는 지난해 평균 임금의 60% 를 기록했다.

임금은 상대적으로 낮다: 작년 지방급시 평균 임금의 40%.

최저 임금: 현 수준의 법정 최저 월급.

이상은 임금의 예일 뿐, 진 보조금, 초과근무 수당, 개인이 5 보험 1 금을 납부하는 것은 포함되지 않는다.

성명: 주유소가 개방되어 있기 때문에 누구나 주유소에 들어가 손으로 상품을 만질 수 있다. 화물이 도난당했고, 화물을 한 번 적게 점검하면, 노동자들은 주유소화물 (도난) 의 손실 위험을 부담하지 않는다. 중국석유BP 유한공사는 스스로 손실을 부담하고, 고용인 단위는 직원들이 고의로 중국석유BP 유한회사의 화물이 적어지지 않는 한, 노동자에게 배상을 요구할 수 있다.