흥삼쾌운은 이상, 단결, 진취적인 팀으로, 혁신을 추구하는 진취정신과 생기가 충만하다. 중국의 민영 하이테크 기업의 발전을 탐구하는 길에서, 우리는 끊임없이 자신의 한계에 도전하는 용기와 세계 우수 기업 대열에 진출하는 자부심을 가지고 있으며, 중화를 진흥시키는 것을 자신의 책임으로 삼고, 사회의 발전과 인민의 생활의 행복과 안강을 위해 꾸준한 노력을 기울이고 있다. 2 1 세기 국내외 하이테크 기업들의 치열한 경쟁에 직면하여 인적 자원 관리 제도를 건전하게 구축하고 직원들의 재직 훈련을 강화하고, 전원 자질을 높이기 위해 노력하고, 물질과 정신 모두에서 인센티브를 보완하고, 기업의 응집력을 강화해야 한다.
회사는 직원들이 더 많은 방면에서 진보할 수 있도록 정기적으로 직원 교육을 제공한다. 회사는 또한 직원들이 외부 교육에 참여하도록 장려하는 자금을 제공한다. 직장에서, 빠른 사람도 서로 돕고, 단결하여 협력하고, 함께 진보할 수 있다. 회로 기판 업계의' 빠른' 브랜드뿐만 아니라 업계의' 빠른' 문화도 만들어야 한다. 취업:
회사는 신문, 웹사이트, 인재 시장 등을 통해 채용을 한다. 지원자의 종합적인 능력, 업무 경험, 교육 수준, 업무 태도 및 건강 상태에 따라 채용 여부를 결정합니다.
근무 시간:
현재 회사의 정상 근무 시간은 하루 8 시간이다. 매주 5 일 근무합니다 (일반적으로 매월 토요일에는 2 일 근무일이 있고, 초과근무 수당은 선전 노동규정에 따라 계산됩니다).
유급 휴가:
모든 사원이 매년 받을 수 있는 법정 유급 휴가:
설날
설날 3 일
청명절의 날
단오절
노동절
추석
국경일 8 일 직원 급여:
직원의 보수는 직무와 회사를 위해 창출한 가치에 따라 종합 능력, 직장 경험, 학력, 근무태도 등의 조건을 결합하여 결정된다. 그리고 회사는 정기적으로 감사를 실시하여 회사의 급여 체계를 더욱 완벽하고 합리적이며 경쟁력을 갖추게 한다.
초과근무 수당:
공휴일 초과 근무 수당은 65438+ 기본임금의 0.5 배, 공휴일 초과 근무 임금은 기본임금의 2 배, 법정 공휴일 초과 근무 임금은 기본임금의 3 배다.
승진 및 보상:
직원들이 자신의 능력을 충분히 발휘하도록 독려하고, 의식적으로 회사의 이익에 관심을 갖고, 당신의 재능과 창의력을 발휘하고, 회사는 정기적으로 전체 직원의 업무 성과를 심사하고 평가하며, 업무 성과가 뛰어난 직원들은 봉급 인상이나 승진 기회 외에 상을 받게 된다. 또한 비용 절감, 에너지 절약, 원자재 소비 감소, 생산 방법 개선 등에 대한 유익한 권장안을 제시하고 구현 후 경제적 효과를 거둔 직원에게 보상을 제공할 예정입니다. 회사는 회사의 연간 이익에 따라 매년 직원들에게 일정 금액의 상여금을 지급하며, 상여액은 직원 성과 평가 결과와 연계되어 성과가 우수하고 성과가 뛰어난 직원을 격려한다. 회사는 매년 전체 직원의 1 년 업무 성과와 기술 수준에 대한 총평가를 실시하여 임금 인상 폭을 결정한다.
전송:
회사에 적합한 결원 직책이 있을 때, 사원의 지식, 역량 및 경험이 해당 직책에 적합할 경우, 사원은 전근 지원 요청을 제출할 수 있습니다.
교육 경비:
회사의 정책은 직원들이 자신을 향상시키고 적극적으로 발전하도록 장려하는 것이다. "교육은 끝이 없다" 며, 회사는 교육 과정을 성공적으로 이수한 직원들에게 재정 지원을 제공한다.
보험:
노동법' 과 선전 경제특구의 관련 규정에 따르면 회사는 직원들에게 연금과 의료를 포함한 사회보험을 제공한다.
신체 검사:
회사는 매년 직원을 조직하여 건강 검진을 실시한다.