회사 및 부서:
본사는' 설 전 당직 업무 강화에 관한 통지' 를 발부하며 설 연휴 당직 업무와 일상적인 당직 업무에 대한 요구를 제시했다. 각 회사와 각 부서는 통지 요구에 따라 효과적인 조치를 취하고, 직무 책임을 이행하고, 당직 업무를 잘 수행하며, 회사의 원활하고 질서 있는 운영을 강력하게 촉진할 수 있다. 그러나 설 연휴 일부 부서의 당직 업무는 여전히 당직 연락이 원활하지 않고, 정보신고가 제때에 이루어지지 않는 등의 문제가 있다. 당직 박약한 고리 관리를 강화하고 회사 당직 업무의 전반적인 수준을 높이기 위해 관련 사항을 다음과 같이 통지한다.
1. 당직 업무 강화의 중요성을 충분히 인식하다. 당직 업무는 회사 내 소통이 원활하고, 인원이 각자의 직무를 맡고, 효율적으로 운영되는 중요한 보증이다. 당직 업무를 더욱 강화하여 각종 돌발사건과 비상사태에 적시에 적절히 대응하고 회사의 안정적인 발전을 촉진하는 데 특히 국가 중대 회의와 중대 명절 기간 동안의 당직 업무를 잘 하는 것은 매우 중요한 의의가 있다. 각 회사와 각 부서는 당직 업무 강화의 중요성을 충분히 인식하고, 정치를 말하고, 안정을 촉진하고, 회사의 안정적인 발전을 보장하는 높이에 서서 당직 업무를 잘 해야 한다.
둘째, 당직 업무 책임제를 엄격히 실시하다. 각 업무 부문은 24 시간 당직제도를 견지하고, 직무책임제를 엄격히 시행하고, 당직업무 규율을 엄격히 준수하며, 무단 이직을 엄금하며, 소통이 원활하지 않고 당직과 당직까지 단호히 근절해야 합니까? 빈 기어를 걸어요? 다른 현상들도 있습니다. 업무부 책임자는 주말과 공휴일의 당직 업무를 엄격히 잘 해야 한다. 만약 일이 있으면 당직을 설 수 없다면, 전화를 걸어 휴가를 내고, 부서의 일을 잘 안배하고, 동의를 얻어야만 직장을 떠날 수 있다.
셋째, 당직 정보보고를 효과적으로 강화한다. 첫째, 명확한 정보보고자. 각 사업부는 1 책임감이 강한 사람을 정보원으로 배정하고 3 월 8 일까지 정보원의 기본 상황을 본사에 신고해야 한다. 안내원은 장기간 고정이 필요하므로 일반적으로 마음대로 교체할 수 없습니다. 만약 변동이 있으면 제때에 본사에 보고해야 한다. 안내원은 공휴일, 중대 회의 활동 등 기간 동안 필요에 따라 본점에 당직 상황 등 중요한 정보를 적시에 정확하게 보고하고, 중요한 돌발 사건의 첫 번째 보고, 중요한 정보를 첫 번째 시간에 제출할 책임이 있습니까? 물건을 잃어버리지 않았나요? 。
두 번째는 제때에 당직 정보를 제출하는 것이다. 설 연휴 당직 업무에서 본사는 각 부서에 정오 12 이전에 당직 정보를 제출하도록 요청했지만, 일부 부서는 당직 정보를 늦게 에스컬레이션해 회사 당직 정보의 전체 요약에 영향을 미치고, 일부 부서는 이날 오전 10 에 당직 정보를 에스컬레이션해 2 시간 차이를 빚었다. 이 같은 문제는 개별 부처가 당직 정보 제출의 중요성과 진지함을 충분히 인식하지 못하고 있음을 반영한 것이다. 각 회사와 각 부서는 당직 정보 보고의 적시성을 실질적으로 강화해야 하며, 당직 정보 에스컬레이션 시간은 본사가 요구하는 시간 노드보다 30 분 앞당겨야 하며, 뒤늦게 신문을 없애고, 심각한 조간신문을 피하고, 제때에 제출하려고 노력해야 한다.
셋째, 당직 업무의 효율을 높이다. 회사와 부서가 당직 정보를 제출할 수 있도록 본사가 설립되었습니까? 당직을 서는 QQ 그룹? (QQ 그룹 번호: xxxxxxxxx). 각 회사, 각 부문 정보원은 QQ 군에 가입하여 본사가 QQ 그룹에 발표한 정보에 즉시 응답하고 부서장에게 피드백해야 한다.
넷째, 당직 정보보고의 질을 높이다. 회사, 부서는 당직 정보를 제출할 때 내용, 숫자, 문자에 중점을 두어 내용이 완전하고 정확하며, 데이터의 객관적인 진실, 표현 수준이 명확하고, 글이 간결하고 간결하며, 각 부서장은 정보 제출 내용에 대한 책임을 져야 한다. 지연, 누락, 허위 또는 정보 은폐에 대해서는 본사에서 비판을 통보하고, 중대한 영향이나 중대한 손실을 초래한 것은 관련 법규와 규정에 따라 엄중히 책임을 추궁할 것이다.
넷째, 당직 업무를 지속적으로 강화하는 조직 지도자. 각 회사와 각 부서는 당직 업무를 더욱 중요한 위치에 두고 당직 관리를 실질적으로 강화해야 한다. 각 부서장은 직접 물어보고, 정기적으로 지도당직을 점검하고, 책임감이 강하고, 업무능력이 강한 사람을 배정하여 당직을 맡고, 각 임무를 세밀하게 분해하여 모든 일이 통제되고, 누군가가 시행되도록 해야 한다. 본사는 당직 업무 검사 지도를 강화하고 무작위 추출 등을 실시해 당직 규율이 엄격하지 않고, 직무를 제대로 수행하지 못하는 등의 문제를 제때에 발견하고 시정하며, 제때에 통보할 것이다.