회사의 임금 출석 시스템

I. 목적:

직원들의 출퇴근 행위를 규범화하고, 업무 효율을 높이고, 임금복지 보조금 결산을 위한 정확한 근거를 제공하고, 특별히 본 제도를 제정한다.

둘째, 적용 범위:

사장 이하의 모든 직원.

셋째, 출석률:

(1) 출석 시간:

1, 휴식 시간:

여름: 오전 9 시-65438+오전 02 시 13: 00- 17: 30 오후

겨울: 오전 9 시-65438+오전 02 시 13: 00- 17: 00 오후

2. 월별 참석 시간은 월 1 일부터 월 30 일까지입니다 (해당 월은 최소한 마지막 날로 종료됨).

(2) 작업 시스템:

1. 사장을 제외하고 회사는 출석 기록에 포함되어야 한다. 아침에 한 번 카드를 찍고 퇴근하면 한 번 카드를 찍는다.

2. 규정에 따라 정상 카드를 찍지 않은 사람은 2 일 이내에 행정부' 이상 카드 등기표' 에 등록하고 직접 상급자에게 서명해 확인하도록 해야 한다 (주관자 이상 인원은 표에 등록하고, 행정인사부 책임자는 월말 전에 서명해 확인). 다음 달 1 날짜 이전에 보고하지 않은 사람은 지각하거나 조퇴하거나 결근한 것으로 간주됩니다. 오전에 카드를 찍지 않은 사람은 오전에는 반나절, 오후에는 반나절 결근하는 것으로 간주된다.

3. 일반인은 근무시간에 외근을 해야 할 때 직접 상급자의 동의를 얻어야 한다. 외출하기 전에 모든 외출 인원은 전화 및 정보 이전을 용이하게 하기 위해 프런트의 외출 등록부에 등록해야 합니다. 특별한 경우 등록부에 등록되지 않은 경우 행정보조회는 이임자의 직계 상급 후손에게 작성을 요청합니다 (담당자 이상은 본인에게 요구할 것).

4. 행정인사부는 출석기록, 휴가/휴가 신청서, 무단결근 등기표에 따라 월별 출석통계표를 검토하고 편성하여 재무부를 임금 계산의 근거로 보고한다. 개인적인 이유로 출석 기록이 불완전하게 되어 출석 기록을 결산 근거로 한다.

(4) 출석 설정 및 기본 정의:

출석, 지각함, 조퇴, 결근, 휴가, 출장, 초과근무 등.

1, 전근: 모든 사원이 근무 시간에 정상적으로 출석합니다.

2. 늦음: 회사에서 규정한 근무시간에 따라 30 분 이내에 관련 수속을 하고 출근을 하지 않는 행위를 말합니다.

3. 조퇴: 관련 수속을 하지 않고, 규정된 퇴근시간보다 30 분 이내에 직장을 떠나는 것을 말합니다.

4. 결근: 결근은 다음과 같은 경우 결근으로 간주됩니다.

(1) 정당한 휴가 수속 또는 외출 수속을 하지 않고 직장을 떠나거나 일하지 않는다.

(2) 각종 휴가가 연체되어 갱신 수속을 하지 않았다.

(4) 업무 전근에 불복종하고, 교육을 거쳐 아직 직장에 있지 않다.

(5) 공안부에 구속되었다.

(6) 싸움과 싸움, 징계 부상은 유도 될 수 없다.

(7) 지각이나 조퇴가 30 분 이상 2 시간 미만인 것은 반나절 결근으로 간주되고, 지각이나 조퇴가 2 시간 이상인 것은 결근일로 간주된다.

5. 휴가: 개인의 행동이나 개인적 요인으로 인해 계속 직장에서 일할 수 없고, 규정에 따라 수속을 밟아 자리를 떠나는 행위를 요구한다. 병가, 사휴가, 혼인휴가, 상휴가, 출산휴가, 출산휴가, 산업상해 휴가, 연가, 변동휴가, 검사휴가 등으로 나눌 수 있습니다.

6. 초과 근무: 회사는 업무로 인해 직원 휴식 시간에 일을 준비해야 하기 때문에 부서장은 계속 일해야 하는 행동을 지정합니다.

7. 출장: 회사 공무나 지도자 지정으로 사무실이나 지정직에서 계속 일할 수 없어 규정에 따라 회사를 떠난다.

넷째, 휴가 관리:

(a) 휴가 절차:

1, 일반 직원 휴가 절차:

2, 다른 부서 일반 직원 휴가 프로세스:

(1) 3 일 이내 (3 일 포함):

(2) 3 일 이상:

3, 감독자 이상 인원 변동 프로세스:

(b) 직원 휴가, 휴가 주의사항.

1. 업무에 영향을 주지 않고 모든 휴가는 위 절차에 따라 승인됩니다. 휴가 수속을 하지 않은 사람은 먼저 직장을 떠나서는 안 된다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다. 특수한 경우는 제때에 휴가 수속을 할 수 없고, 출근 승인 후 30 분 이내에 전화나 전화로 직속 상사에게 구두로 휴가를 내고, 행정인사부에 신고하고, 근무한 후 2 일 이내에 휴가 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다.

2. 불가항력이나 허가인의 비준을 제외하고 휴가 만료 후 직장에 도착하지 못한 사람은 무단결근으로 처리한다.

3. 직원이 휴가를 낼 때, 근무대리인이나 직계 상급자를 배정하여 다른 사람이 임시로 그 일을 대체하도록 해야 한다. 비준을 거쳐야 너는 너의 직위를 떠날 수 있다. 직원들은 회사 내에서 쉽게 연락할 수 있도록 휴가 기간 동안 반드시 원활한 통신을 유지해야 한다.

4. 만약 직원이 휴가를 신청한 것이 가짜라는 것을 발견하면, 사실 검증을 거쳐, 신청한 휴가는 무단결근으로 처리한다.

5. 휴가 신청서는 행정부에서 보관하고 사실대로 기록한다. 휴가 인원은 제때에 근무에 도착해야 하고, 근무한 후에 휴가 수속을 밟아야 한다.

6. 병가가 2 일이 넘는 사람은 출근 후 하루 이내에 현급 병원 증명서를 발급해야 한다. 병원 증명서가 없는 것은 사휴가대로 처리한다.

7. 직계 상급자가 없는 승인자는 행정인사부 책임자입니다.

(3) 출장:

직원들은 공무 출장으로 인해' 출장신청서' 를 가지고 행정보조에 등록해야 한다. 시간이 조정되면 행정인사부의' 카드를 찍지 않음 (비정상카드) 등록서' 에 등록하고 직계 상급자가 서명해 확인해야 한다. 직원 출석 시스템-7 권-7 권

(4) 초과 근무:

회사는 원칙적으로 초과 근무를 계획하지 않고, 계획된 일은 초과 근무를 하지 않는다. 사원이 초과 근무를 해야 하는 경우 다음 절차 중 하나에 따라 확인해야 합니다.

1. 초과 근무할 경우 초과 근무 신청서를 작성해야 합니다. 매달 은행 인적자원부가 초과근무 신청서에 따라 통계와 검증을 하여 초과근무 계산의 서면 근거로 삼는다.

초과 근무 단위는 시간/시간입니다. 시간외 근무는 1 시간 미만이다.

3. 초과 근무 통계: 초과 근무는 행정인사부가 승인한 초과 근무 신청서를 기준으로 펀치 기록을 기준으로 시간 단위로 누적됩니다.

4. 초과근무는 단계적 근무를 배정한 후 변경할 수 있으며, 휴가연도는 유효 (설 연휴 전) 할 수 있다.