노동계약의 해지란 쌍방이 노동계약의 법적 효력을 앞당겨 해지하고 쌍방의 권리와 의무를 해지하는 것을 말한다.

노동 계약 해지 유형:

1. 쌍방이 노동계약을 해지하기로 협의하다.

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

노동계약 해지를 협상하고 쌍방이 합의하면 내용 형식 절차가 법률의 금지성, 강제성 규정을 위반하지 않고 실체적 및 절차적 제한이 없다.

고용주가 노동계약 해지를 제기한 경우, 고용인은 노동자에게 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.

근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지합니다.

즉, 법률에 규정된 조건이 충족될 때 근로자는 일방적으로 해지할 권리가 있으며, 쌍방의 협의가 일치하거나 고용인의 동의를 받을 필요가 없다는 것이다. 구체적으로 사전 통지 취소와 즉시 취소로 나눌 수 있습니다.

(1) 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.

(2) 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

고용주의 일방적 인 노동 계약 해지:

즉, 법률에 규정된 조건이 충족될 때, 고용인 단위는 일방적으로 해지할 권리가 있으며, 쌍방이 합의할 필요가 없다는 것이다. 주로 과실 해고, 무과실 해고, 경제적 해고를 포함한다. 과실 해고, 무과실 해고 및 경제적 해고.

노동 계약:

노동계약은 시장경제체제 하에서 고용인 단위와 노동자의 양방향 선택, 노동관계 결정, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 그것은 직원의 합법적 권익을 보호하는 기본 근거이다. 용인 단위는 반드시 고용일로부터 한 달 이내에 노동자와 노동 계약을 체결해야 한다.

노동계약법 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.