노동 계약 모델 1 당사자 a:
파티 b:
갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 동의하고, 쌍방은 공동으로 준수하겠다고 약속했다.
1. 노동 계약 기간: 본 계약은 연월, 월, 월, 월, 일까지 유효합니다. 계약이 만료된 후 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있다.
둘. 일자리 및 내용: 갑의 업무 요구에 따라 을을 고용하여 일하다. 업무 내용과 요구 사항은 업무 책임을 참조하십시오. 을측은 갑의 요구에 따라 갑이 규정한 업무량을 제때에 완성하고 규정된 품질기준에 부합해야 한다.
3. 노동보수: 고용기간 동안 갑측은 매월 을측 노동임금 인민폐/월을 화폐로 지급한다. 계약이 만료된 후, 갑은 더 이상 을측에 어떠한 비용도 지불하지 않는다.
넷. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 노동계약 변경: 고용기간 동안 갑을 쌍방은 계약 내용 변경을 협상할 수 있습니다.
2. 노동계약의 해지: 을측이 사망하거나 제명, 제명, 노동교양 또는 처벌을 받으면 본 계약은 자동으로 해지됩니다.
3. 노동계약 해지: 을측은 다음 상황 중 하나인 경우, 갑측이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약 (1) 을측은 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나 합리적인 업무안배에 불복종한다.
(2) 이유 없이 갑이 배정한 임무를 완수하지 않는다.
(c) 질병 또는 비 노동 부상, 의료 기간 동안 원래 작업에 종사 할 수 없습니다;
(4) 수습 기간 동안 본 직위의 요구에 부합하지 않는 것으로 판명되었다.
동사 (verb 의 약자) 노사분쟁 및 기타 사항
1. 을측은 갑이 제정한 규칙과 노동규율을 자각적으로 준수해야 하며, 위반이 있을 경우 갑측은 국가와 기관의 관련 규정에 따라 처리할 권리가 있다.
2. 갑을 쌍방이 정당한 이유 없이 계약을 해지하거나 논란이 발생한 경우, 쌍방은 모두 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 권리가 있다.
3. 본 계약의 집행 과정에서 본 계약의 미완결 사항을 발견하면 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
파티 b 는 자발적으로 연금 보험 및 기타 보험에 가입하는 것을 포기합니다.
6. 갑은 을측에 숙박을 제공하고, 임대료와 유틸리티 요금은 갑이 매월 을측 임금에서 공제한다.
일곱. 본 계약은 한 양식에 두 부 (쌍방이 각각 한 부씩 보유) 로 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
시범 고용 계약 2 시범 노동 고용 계약
갑측:
파티 b:
발행일: 년, 월, 일
파티 a: XXXXXXXX 엔지니어링 주식 회사
파티 b:
쌍방의 협의를 거쳐 을측은 연월, 월, 월, 월, 일, 월, 월, 일, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월
제 1 조: 당사자 a 의 업무
1-65438+
1-2. 갑은 각 건설 프로젝트가 시작되기 일주일 전에 프로젝트의 모든 내용, 개요 및 요구 사항을 을측에 알려야 합니다.
1-3, 갑측은 시공사 (업주), 총청부업자, 감독회사와의 연계를 책임지고 시공현장의 관리와 감독을 담당하고 있습니다.
1-4. 합의 기간 동안 갑측은 을측 인원을 교육, 지도 및 도울 권리가 있다. 을측이 법률, 규율, 합의 약속을 위반한 것을 발견하면 협의를 해지할 권리가 있다.
1-5. 갑측은 을측이 완성한 시공 업무량에 따라 상응하는 노동 보수를 계산하고 지급해야 한다 .....
제 2 조: 파티 b 의 일
2- 1. 만약 위약이 있다면, 갑은 협의를 종료하고 기한 내에 떠날 권리가 있어, 이로 인한 모든 경제적 손실은 을측이 부담한다 .....
2-2. 을측은 시공현장에 들어갈 때' XX 시 건설현장관리조례' 시행세칙 [(XX)X 건설사 423 호],' XX 시 건설현장환경보호' 통지 [(XX)X 건설사 제 xx
2-3. 을측은 공사 3 일 전에 갑측에 시공계획과 진도를 제출해야 한다. 을측이 지은 임시건물은 공사 전에 갑의 인가를 받고 문명공사의 요구에 따라 엄격하게 시공해야 한다.
2-4. 현장 공사 중 을측은 주변 건물, 시설, 물, 난방, 전기, 지하관을 훼손해서는 안 된다. 파손으로 인한 손실이 있다면 을 측은 책임을 지고 손실을 배상하여 노동 보수에서 공제해야 한다.
2-5. 을측은 공사 완제품을 검수 보고가 합격되어 갑측에 인도할 때까지 보호할 책임이 있다 .....
2-6. 을측이 요구에 따라 제때에 공사를 완성하지 못하면, 이로 인한 경제적 손실을 감당해야 하며, 공사 기간은 순조롭게 진행되지 않는다.
제 3 조 검사 및 수락
3- 1. 을측은 규범과 갑의 요구에 따라 열심히 시공하고 수시로 갑의 검사를 받아야 한다.
3-2. 공사 중 어떤 은밀한 프리플라이트 항목에도 을측은 미리 자체 검사 검수 기록을 잘 해야 하며, 갑측 자체 시험에 합격한 후에야 다음 공정의 시공을 진행할 수 있다 .....
3-3. 갑측의 검사를 거쳐 을측의 원인으로 공사가 품질 요구 사항을 충족시키지 못하면 을측이 재작업으로 인한 자재 손실과 모든 비용을 부담하고 공사 기간이 순조롭게 진행되지 않고 을측은 위약 책임을 져야 한다.
제 4 조 공사 기간이 지연되다
4- 1. 을측이 규정된 기한에 따라 공사를 완성하지 못하면 하루 연기될 때마다 X% 의 벌금 (공사비용으로 계산됨) 을 받게 됩니다. 전체 공사가 연기되면 을측은 업주가 초래한 경제적 손실에 대한 배상을 부담해야 한다.
용역협의 템플릿 3 용인 단위: (이하 갑측) 수리단위: (이하 을측)
갑측 전력선 유지 보수의 용공 수요를 만족시키고, 전력망이 안전하고 안정적으로 운영되도록 보장하기 위해, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐, 을측은 전력선 유지공이 갑측 일부 전력선 유지 보수 작업을 책임지도록 안배하여, 현재 전력선 유지 관리와 관련된 문제에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 전력선 유지 보수 직원의 기본 조건
1, 남자, 나이 18-45 세, 중학교 이상 문화 수준;
2. 전기공학 기초지식을 갖추고 전력선 유지 관리의 각 업무를 능숙하게 조작할 수 있으며, 갑측의 심사를 거쳐 합격할 수 있습니다.
3, 국가 특수 작업 조작 증명서 (전기공증), 전기공이 인터넷 운영증을 취득하고, 법에 따라 연간 검사를 받는다.
4, 신체 건강, 카운티 병원 건강 검진 후 업무 방해 증상이 없습니다;
둘째, 합의 기한
1. 본 계약 기간은 (년) 부터 (년) 까지 5 년으로 잠정적으로 정해져 있으며, 전력선 유지비 기준은 변동 요인에 따라 해마다 조정된다.
2. 을측이 배정한 선로 유지 보수 직원의 수습 기간은 1 개월입니다.
셋째, 전력선 유지 보수 인력 모집 및 교체
1. 을측은 상술한 상황에 따라 전력선 유지 관리 인원을 조직할 책임이 있다. 인원이 확정된 후 갑을 쌍방은 전력선 유지 관리 인원 명단을 작성하여 서명하고 도장을 찍은 후 본 협정의 첨부로 을측과 전력선 유지 관리 인원이 노동 계약을 체결하였다.
2. 만약 갑을 쌍방이 본 협정에 따라 전력선 유지 관리 인원을 변경할 경우 전력선 유지 관리 인원 명단은 그에 따라 수정하여 쌍방이 서명하고 도장을 찍어야 한다.
3. 갑측이 전력유지인원을 해고해야 할 경우, 30 일 (영업일 기준) 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 하며, 을측은 전력선 유지인원을 교체하고 노동계약의 해지 및 해지를 처리해야 한다.
넷. 비용 표준 및 지불 방법
1. 갑이 을측에 지불한 전력선 유지비는 다음과 같습니다.
(1) 전력선 유지 보수 인력 노동 보수;
(2) 전력선 유지 보수 직원의 사회 보장 비용;
(3) 전력선 유지 보수 서비스 관리비.
2, 비용 기준
(1) 전력선 유지 보수 인력의 노동 보수는 쌍방의 공통 기준을 기준으로 합니다. 전력선 유지 보수 직원의 시용 노동 보수는 기본임금과 변동임금의 80% 로 평가되고, 시용 기간이 만료된 후 기본임금과 변동임금은 표준 100% 로 평가된다.
(2) 전력선 유지 보수 인원의 사회보험비는 전년도 평균 임금의 60% 였다.
(3) 전력선 유지 관리 서비스 관리비는 전력선 유지 관리 인원의 총 보수 금액의 20% 에 따라 청구됩니다.
(4) 비용의 기준과 세부 사항은 부속서에 나와있다.
3. 비용 지불 방법
갑이 을측에 지불해야 할 비용은 을측이 아래와 같은 요구 사항과 각 전력에 사용되는 전력선 유지 관리 인원의 수에 따라 전력선 유지 관리 비용 (갑이 직접 지불한 비용 제외) 으로 분해돼 전력선 유지 관리 비용 송장을 회사 책임자가 심사한 후 지급한다.
(1) 전력선 유지인의 기본임금, 사회보험비, 서비스관리비 (갑이 확인한 후 비용은 보험자 수에 따라 납부됨), 갑은 매월 마지막 5 일 (영업일 기준) 에 을측에 지급한다.
(2) 전력선 유지 보수 인원의 변동 임금은 전력선 유지 보수 인원의 분기별 심사 결과에 따라 분기 2 개월 20 일 (영업일 기준) 전에 을측에 지급된다.
(3) 갑측은 전력선 유지요원에게 사고 상해 보험을 구매해야 하며 보험료는 인민폐/사람입니다.
(4) 국가가 매년 새로 발표한 사회보험 분담금 기준에 따라 분담금 기준이 높아지고 차액 부분은 올해 발표된 최신 기준에 따라 보충된다.
동사 (verb 의 약어) a 국의 권리와 의무
1. 전력선 유지 관리 인력의 특정 직무와 작업장을 배정하고 전력선 유지 관리 직원의 업무 완료를 감독, 검사 및 심사할 책임이 있습니다.
2. 전력선 유지 관리 인원이 적합한지 여부에 대한 최종 결정권이 있다.
3. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 즉시 통지하여 을측에 반환할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 갑의 업무 요건을 충족하지 못한다.
(2) 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래한 것;
(4) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
(5) 전력선 유지 보수를 계속할 수 없다.
(6) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후에는 본 일에 종사할 수 없다.
4. 전력선 유지요원에게 국가특수작업조작증 (전기공) 과 전력업계 주관부에서 발급한 전기공이 인터넷 운영증을 제공하도록 요구할 권리가 있다. 그렇지 않으면 갑측이 즉시 통보해 을측에 돌려줄 수 있다 .....
5. 생산경영 변화로 을측 전력선 유지인원을 줄이거나 반환해야 하는 경우, 30 일 (영업일 기준) 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다. 갑은 반환된 전력선 유지 보수 인원의 실제 근무 일수에 따라 본 계약 제 4 조 제 1 항 1, 2, 3, 4 항 비용을 결산해야 하며, 을측은 반환된 전력선 유지 관리 인원과 관련된 임금, 각종 사회보험 및 경제보상 수속을 밟아야 한다.
6. 갑의 이유로 을측과 노동계약을 앞당겨 해지한 전력선 유지인원의 경제적 보상 또는 5 년 계약 만료 후 갑을 쌍방이 더 이상 계약을 체결하지 않아 을측은 더 이상 전력유지요원과 고정기한 노동계약을 갱신할 수 없게 되고, 전력유지인원의 경제보상은 모두 갑이 부담하고 을측은 적극적으로 협조한다.
7. 을측이 계약을 이행하지 않으면 갑측은 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.
8. 전력선 유지 보수 인원이 준수해야 할 직업윤리, 업무 임무, 기술 요구 사항, 업무 요구 사항, 안전사항, 규율 등에 대해 통보 및 감독 의무를 이행한다.
9. 작업장에서 전력선 유지요원에게 필요한 근무조건과 노동도구, 국가 요구 사항을 충족하는 노동안전위생시설과 필요한 노동보호용품을 제공한다.
10. 갑측은 을측이 전력선 유지인원에게 납부한 사회보험료를 법에 따라 점검할 권리가 있다. 을 측이 위반한다면, 갑 측은 법에 따라 을 측에 시정의견을 제시하고, 갑 측에 손해를 입히는 경우 을 측은 갑 측에 배상해야 한다 .....
자동사 을측의 권리와 의무.
1. 본 계약의 규정에 따라 최소한 자격을 갖춘 전력선 유지 관리 인원을 갑에 배치하여 노선 유지 등에 종사하며 갑측의 통일된 안배에 복종한다 .. (수량이 규정된 금액보다 적은 경우 1 개월 내에 보충한다. 그렇지 않으면 1 인 관리비의 0.5% 를 공제한다.) 갑은 본 계약 관련 규정에 따라 중단된 전력선 유지 보수 작업을 접수하고 을측의 전력선 유지 관리 인원으로 복귀하며 전력선 유지 관리 인원과의 노동관계 등 후속 업무를 처리해야 합니다. 갑의 정상적인 생산 경영에 악영향을 미치지 않도록 갑은 이에 따른 노동 논란과 직접적인 경제적 손실에 대해 책임을 져야 한다.
2. 전력선 유지요원과 고정기한 노동계약을 체결하여 갑측에 제출하여 기록한다. 을 측은 갑, 을 양측이' 전력선 유지 관리 협정' 에 서명한 사실을 전력선 유지 관리 인원에게 통보하고 을 측과 전력선 유지 관리 인원이 체결한 노동계약의 조항으로 만들 의무가 있다.
3. 만약 갑이 계약을 이행하지 않으면 을측은 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.
4. 전력선 유지 보수 인원의 노동 관리, 임금 지급, 노동 분쟁 처리, 사회보험 처리를 전면적으로 책임지고 노동관계와 관련된 모든 일을 처리한다. 전력선 유지 보수 직원의 파일 관리를 담당합니다. 전력선 유지 보수 인력 파일의 수립 및 이전을 담당합니다.
5. 전력선 유지 보수 인원의 기본임금 수입은 월별로 법정통화로 지급해야 하며, 갑측에 신고해야 한다. 을측이 전력선 유지인과의 노동 논란을 제때에 처리하지 못하면 을측은 책임을 져야 한다. 만약 갑이 매월 을측에 임금을 지급하지 못한다면, 그 결과는 갑이 책임진다.
6. 국가 및 성의 관련 규정에 따라 전력선 유지 관리 인원에 대한 사회보험을 처리하고, 법정보험료 등 증빙서류 사본을 정기적으로 갑측에 제출하여 보관한다. 을측이 제때에 일을 완성하지 못하여 전력선 유지요원과 노동 쟁의가 발생하면 을측은 책임을 져야 한다.
7. 전력선 유지 보수 인원이 갑측에 경제적 손실을 초래하면 을측은 상황에 따라 전력선 유지 보수 인원에게 배상을 청구하고 갑측에 지급해야 하며 을측은 보증책임을 져야 한다.
8. 을측이 노동법 규정을 위반하여 전력선 유지인원의 피해를 초래한 것은 을측이 스스로 부담한다.
9. 전력선 유지 보수 인원의 일상생활과 업무를 조율하고, 전력선 유지 관리 인원이 갑의 업무제도를 엄격히 준수하도록 교육하고, 전력선 유지 관리 인원이 당직을 서는 안 되며, 전력선 유지 관리 인원이 이직하여 갑측의 정상적인 업무 연속성을 중단해서는 안 된다. 또한 사람을 지명하여 정기적으로 갑을 방문하여 을측의 사상 동태, 업무 성과, 노동 준수 상황 및 합리적인 요구를 이해함으로써 을측은 최선을 다해 최고의 서비스를 제공해야 한다.
10. 전력선 유지 관리 인원은 갑 측에서 근무하는 동안 갑 측과 을 측의 규칙과 제도를 준수하고 갑 측의 업무 안배와 관리에 복종해야 한다. 개인적인 이유로 전력선 유지 보수 작업을 미리 중단해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 갑과 을측에 서면 신청을 해야 한다. 을측은 갑의 비준을 받고 갑과 인수인계수속을 마친 후 이직을 책임져야 한다. .....
일곱째, 전력선 유지 보수 직원의 일상적인 관리 및 평가
갑은 전력선 유지 보수 인원의 심사를 책임진다. 갑은 매월 전력선 유지인원에 대해 심사를 진행하는데, 심사는 합격, 기본합격, 불량의 세 등급으로 나뉘며, 심사 결과는 임금 지급의 근거로 삼는다. 심사 결과가 합격되고, 유동 임금이 전액 지급된다. 기본 자격, 부동 임금 지급 50%; 형편없는, 유동 임금은 전부 공제된다.
여덟, 산업재해 처리
1. 갑은 안전생산과 직업병 예방의 법규를 준수하여 산업재해 발생을 방지해야 한다.
2. 전력선 유지요원이 갑측의 근무기간 중 산업재해가 발생했기 때문에 갑측은 적극적으로 구조와 보호현장을 조직하고 을측에 제때에 통지해야 합니다. 을측은 산업재해 인정 신청, 노동능력 감정 신청 및 조정 업무를 맡고, 갑은 적극적으로 협조한다.
3. 산업재해인정과 노동능력감정신청이 완료된 후 갑을 쌍방은' 산업재해보험조례' 규정에 따라 관련 업무를 상호 협조해 각자의 책임과 의무를 져야 한다.
4. 전력선 유지 보수 인원이 업무 부상으로 휴업 유급 기간 동안 원임금복지는 변하지 않고, 갑방은 월별로 지급한다.
아홉. 계약 변경, 해지 및 해지
1, 갑을 쌍방이 공동으로 본 계약 조항을 준수한다. 미완의 일은 쌍방이 협상하여 해결한다. 본 계약은 쌍방의 협의를 거쳐 수정되었으며, 달성된 보충 협의는 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
이 계약은 만료 후 종료됩니다. 본 계약의 내용을 변경하거나 본 계약을 앞당겨 해지하려는 당사자는 한 달 전에 상대방에게 서면으로 통지하고 협상을 통해 해결해야 합니다. 계약이 종료된 후, 갑측은 전력선 유지 관리 인원을 계속 사용하며, 본 계약이 계속 유효하고, 계약 기간이 순연되며, 쌍방은 제때에 합의 수속을 밟아야 한다.
3. 어느 한쪽이 위약하면 위약측은 위약책임과 그에 상응하는 경제배상을 부담해야 한다.
X. 분쟁 조정
본 계약 이행으로 인한 논란은 쌍방이 협의하여 해결한다. 협상이 안 되면 노동중재부서나 법원에 제출하여 해결한다.
XI. 기타 사항
1. 본 계약 이행 기간 동안 본 계약의 관련 내용이 국가가 새로 반포한 법률과 규정과 일치하지 않을 경우 갑을 쌍방은 새로운 법규와 정책에 따라 본 계약을 수정해야 합니다.
2. 본 계약서의 정본은 4 부, 갑은 3 부, 을측은 1 부, 쌍방은 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
본 계약의 부속서는 본문과 동일한 법적 효력을가집니다.
첨부 파일:
1, 전력선 유지 보수 인건비 일람표
2, 전력선 유지 보수 직원 목록
파티 a (인감): 파티 b (인감):
법인 대표 또는 (대리인) 법인 대표 또는 (대리인)
서명: 서명:
날짜: 년, 월, 일
취업협정 제 4 조 모델? (1)? 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 조건이 변경되어 갑측에 변화가 생겼습니까? 아니면 을측이 개인적인 이유로? 계약 조건 수정을 요구합니까? 7 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니까? 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약을 변경하시겠습니까? 쌍방은' 노동계약 변경협정' 에 서명해야 한다.
-응? (2)? 다음 상황 중 하나가 있습니까? 합격자는 본 계약의 관련 조항을 일방적으로 변경할 수 있습니까?
1. 본 계약의 근거가 되는 법령이 개정되었거나 무효가 되었습니까?
-응? (3)? 갑을 쌍방의 협의를 거쳐? 이 계약은 해지할 수 있다.
-응? (4)? 파티 b 는 다음 상황 중 하나를 가지고 있습니까? 갑이 본 계약을 해지할 수 있습니까?
1. 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 건가요?
2. 노동규율이나 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반합니까? 해고, 해고 또는 해고 조건을 충족합니까?
3. 심각한 실직? 영업 비밀을 도용하거나 누설합니까? 갑의 이익에 중대한 손해를 입히는가?
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
(5)? 다음 상황 중 하나가 있습니까? 갑은 본 계약을 해지할 권리가 있습니까? 하지만 반드시 30 일 전에 을 측에 서면으로 통지해야 합니까? 노동 계약 해지 수속을 할 수 있습니까?
1. 본 계약 체결의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 달라졌습니까? 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니까? 을측과의 협의를 거쳐 본 계약의 개정에 대해 협의를 달성할 수 없습니까?
파티 b 는 아프거나 업무 관련 상해입니까? 의료 만료 후? 원래 일이나 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니까?
파티 b 는 무능력합니까? 당신은 훈련을 받거나 당신의 직위에 적응한 적이 있습니까? 여전히 무능하다.
-응? (6)? 갑은 파산 직전에 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생했다. 정말 직원을 해고하고 을측과의 계약을 해지해야 합니까? 국가, 성, 시의 관련 기업 경제 감원 규정에 따라 결정된 절차에 따라 진행해야 한다.
-응? (7)? 다음 상황 중 하나가 있습니까? 을측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니까?
1. 갑은 본 계약 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았습니까?
2. 갑측이 폭력, 위협, 인신자유 제한 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(8)? 본 계약서에 달리 규정되어 있지 않는 한? 어느 당사자도 본 계약을 해지하거나 해지합니까? 30 일 전에 상대방에게 통지하지 않았거나 통지 시간이 부족합니까? 일수 차이에 근거해야 하나요? 을측이 본 계약을 해지하거나 해지하기 한 달 전의 일일 평균 작업량을 기준으로 합니까? 상대방에게 배상금을 지불하다.
(9)? 계약 해지 또는 해지 후? 갑은 10 일 이내에 노동계약 해지 또는 해지 수속을 밟아야 한다.
5 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (회사 (이하 갑측) 쌍방은 평등, 자발적, 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 노동관계를 수립하며 쌍방의 권리와 의무를 명확히 한다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다. 본 계약의 유효기간은 쌍방이 약속하고 다음과 같은 형식을 채택합니다.
1. 본 계약은 연월일까지 유효합니다.
2.
고정 기한이 없습니다. 갑의 생산 경영 상황이 바뀌었거나 을측이 정기심사에서 본 계약에 규정된 노동의무를 성실히 이행하지 않아 법에 따라 본 계약을 해지할 수 있는 경우를 제외하고 기타 해지 조건은 모두 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
작업 (작업) 이 완료되면 계약 기간이 종료됩니다. 완료된 플래그 이벤트는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
신입 입사, 전근, 통일인원의 노동계약은 발효일로부터 한 달 동안 시용 기간이다.
본 계약은 갑과 을측이 각각 한 부씩 보유한다. 인증 시 인증 기관에 사본 한 부를 제출해야 합니다. 같은 효과를 가지고 있습니다.
둘째, 임무
(1) 을측의 직위는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 보고한다.
(2) 계약 기간 동안 갑은 을을 다른 직장에 배정할 수 있다.
셋. 근무 시간
(a) a 국은 하루 8 시간 이하, 주당 평균 40 시간을 초과하지 않는 근무제도를 시행한다. 을 측이 일주일에 적어도 24 시간 쉬지 않는 휴식 시간을 갖도록 보장한다.
(2) 갑측은 노동행정부에 비정규근무제 또는 종합계산근무제 비준을 신청할 수 있다.
(3) 갑측은 생산업무요구로 노조나 을측과 협의한 후 을측이 초과근무를 할 수 있도록 배정할 수 있다 .. 하지만 근무일마다 연장된 근무시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 매월 누적근무시간은 36 시간을 초과할 수 없다.
(4) 다음 상황 중 하나인 경우, 갑측이 근무 시간을 연장하는 것은 본 조 (3) 항에 규정된 제한을 받지 않는다.
1. 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 치료가 필요하다.
2. 생산설비, 교통선, 공공시설이 고장나서 생산이나 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
3. 법정공휴일과 공휴일은 업무를 중단할 수 없으며 지속적인 생산, 운송 또는 영업을 해야 합니다.
4. 법정 공휴일 또는 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 합니다.
국방 비상 임무를 완수하기 위해;
6. 국가가 지정한 기타 긴급 생산 임무를 완수하기 위해서.
넷째, 휴가
계약 기간 동안 을측은 국가 법정 공휴일, 공휴일, 연휴가, 친척 방문, 혼상결혼, 가족계획, 여직원 노동보호 등의 대우를 받았다.