이것은 불법이다. 관련 노동규정에 따르면 직원들이 회사에서 한 달만 일하면 회사가 직원과 노동계약을 체결한다는 점도 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이기 때문이다. 어떤 이유에서든 노동계약을 체결해야 한다. 그래야만 근로자의 권리가 진정한 보장을 받을 수 있다. 직원과 노동계약법을 체결하지 않는 것은 위법이다.

노동계약법' 은 회사와 직원 사이에 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있는데, 이런 노동계약은 일반적으로 직원이 입사한 지 한 달 후에 체결된다. 한 달 후 회사가' 노동계약법' 에 서명하지 않으면 직원들은 회사에 임금의 두 배를 배상할 것을 요구할 수 있지만, 이 기한은 1 년을 초과할 수 없다. 8 개월 동안 일하다가 아직 계약서에 서명하지 않았다면, 회사에 7 개월 임금의 두 배를 지급하라고 요구할 수 있다. 그리고 이것은 회사가 반드시 집행해야 한다는 것을 요구한다. 만약 집행하지 않으면 회사는 노동국이라는 행위를 기소할 수 있으며, 최종 결과는 분명히 회사의 배상을 요구하는 것이다.

노동계약의 체결은 근로자의 합법적 권익을 보호할 뿐만 아니라 회사를 위해 많은 손실을 줄일 수 있기 때문이다. 노동계약법에는 관련 규정이 있기 때문에 위법계약법의 행위가 아니라면 쌍방의 이익은 모두 보호된다. 노동계약서에 서명하지 않으면 어떤 것은 분명하지 않지만, 만약 정말로 노동국에 가서 고소하면 그 회사는 손해를 보게 된다. 따라서 이런 상황에서 회사는 자신의 이익을 지키기 위해 자발적으로 직원과 노동계약을 체결해야 한다.

예를 들어, 어떤 회사들은 직원들과 노동계약을 한 적이 없는 것은 불법이지만, 많은 회사들은 직원들에게 기소되지 않는다. 직원들이 있어야 할 복지가 손상되지 않았기 때문에 영향을 받지 않기 때문이다. 그러나 직원과 회사는 앞으로 직장에서 어떤 문제가 발생하더라도 좋은 근거를 가질 수 있도록 자발적으로 노동계약을 체결해야 한다.