위기 = "위험"+"기회"; 우리가 그것을 직시하고 적절한 조정을 할 수만 있다면, 우리는 위기를 기회로 삼아 다음 최고봉으로 나아갈 것이다. 중년 직장 위기에 대처하기 위해서는 다음과 같은 다섯 가지 측면을 취해야 한다.

1. 긍정적인 에너지로 자성: 우리의 현재 상황에 또 어떤 긍정적인 측면이 있습니까? 또 어떤 장점과 자원이 있을까요? 다음 절정으로 우리를 지탱할 수 있는 요인은 무엇입니까?

2. 기업주가치선 접촉: 충만한 열정과 목마른 마음으로 기업주가치선을 접하며 기업내 전환을 위해 또 다른 절정을 맞이하고 있습니다. 기업에서 직능직을 하는 것은 지지자의 역할이다. 나이가 들면 위기감이 생긴다. 그래서 좋은 해결책은 무대 뒤에서 프런트로 가는 것이다.

3. 이직 창업: 자신의 시야가 제한되어 있다고 느낄 때, 능력 발전이 빠르지 않다. 창업을 선택할 수 있다. 몇 년 동안의 축적 끝에 자신감을 느낄 수 있다. 사고방식과 방법이 모두 크게 발전할 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) ""

4. 자신감을 확고히 하고 뺄셈을 배운다: 자신에 대한 자신감을 가지고, 자신의 기술과 경험 축적을 믿는 것은 재산이다. 관건은 이러한 장점을 어떻게 발휘하느냐 하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 자신감명언) 자신이 정말로 원하는 것을 찾고, 빼기를 배우고, 무언가를 포기하는 법을 배웁니다.

낙관주의와 포옹 변화: 우리는 시대에 발 맞춰야합니다. 중년의 위기를 겪지 않아도 새로운 세대의 도전 위기를 만나게 된다. 이것은 위기가 만연한 시대이다.

사람이 중년이 되면 사업이 중요하고, 가정이 중요하고, 건강이 더 중요하다.