직장에서 사고 방식을 조정하는 방법:

첫째, 체면에 너무 신경 쓰지 마세요.

마음가짐이 좋아지면 사람은 자신감을 갖게 되므로 장사는 성공하지 못한다! 직장에서 고객에게 욕을 받고, 지도자에게 비판을 받고, 창피하지도 않고, 비판을 받는 것은 자신의 진보의 기회라는 비난을 받는다. 나에게 악행을 가르쳐 준 사람은 나의 선생님이고, 나에게 선행을 가르쳐 준 사람은 나의 도둑이다. 고대인들은 이미 이렇게 말했다.

둘째, 득실에 너무 신경 쓰지 마세요.

성과를 자주 이야기하며, 결과에 지나치게 치중하다. 결국 말하지 못했다. 사업에 대해 이야기할 때, 너는 먼저 스스로 추천해야 한다. 고객은 너를 믿지 않아서 할 일이 없다. 네가 먼저 과정을 잘 하면 결과가 좋다. 과정이 없으면 어떻게 좋은 결과를 얻을 수 있습니까? 일에서도 마찬가지다. 치료의 질을 너무 중시하지만 잘 하지 못했다.

셋째, 감정적으로 일을 처리하지 마라.

일에 너무 많은 감정을 섞지 마라. 감정이 많아지면 원칙이 줄어든다. "규칙이 없으면 방원 없다" 는 것은 이렇게 일하기가 어렵다. 직장에서 곤란을 당하면 물러설 수 없다. 강인해야 하고, 어려움이 일시적일 뿐, 비바람이 지나간 후에는 종종 무지개라는 것을 알아야 한다. 만약 네가 너의 일에 만족하지 않는다면, 너는 다른 직업을 찾고 싶다. 만약 네가 만족스럽지 않다면, 만족하기 어렵다.

만약 네가 이런 순환을 경험한다면, 너는 독수리가 아니라 철새가 될 것이다. 생활 속에서 너무 감정적이지 말고, 항상 평화로운 마음가짐을 유지해라.' 놀라움과 위험, 증가, 감소' 를 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언). " 그리고 사람이 일단 감정화되면, 모든 능력을 제대로 발휘하지 못하면 자연히 일에 영향을 미칠 수 있다.