법률 분석: 명목 감사는 감옥에 가지 않는다. 명목 감사에는 형사책임이 없기 때문이다. 감사는 회사의 상설 감독 기관의 구성원이며, "감사" 라고도 하며 회사의 재무 상태, 회사의 고위 경영진이 직무를 수행하는 상황 및 회사 헌장에 규정된 기타 감독 책임을 감독합니다. 우리나라에서는 감사로 구성된 감독기관을 감사회라고 하며, 회사에 필요한 법정감독기구이다. 감사는 일반적으로 주주 대표와 직원 대표로 구성되며 이사나 매니저를 겸임해서는 안 된다. 감사는 감독 책임일 뿐 경제와 형사책임은 없다. 감독관이 잘못을 저질렀는지 여부에 따라 잘못이 있다면 법적 책임 감독관의 의무와 책임을 져야 한다. 명목상의 감독관은 법적으로 인정된다. 잘못이 있는 경우에만 명목상의 감독 인재가 민사 책임을 질 수 있다. 경우에 따라 법정 대리인은 본인, 회사 이사, 감사 및 고위 경영진이 회사에 초래한 손실에 대해 책임을 질 수 있습니다. 일반적으로 법인과 주주는 회사에 대한 책임이 있다. 회사에 큰 문제가 없으면 감사에 영향을 주지 않지만 감사를 수행하지 못하는 것도 위험하다.

법적 근거:' 회사법' 제 53 조 감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다. (1) 회사 재무를 점검한다. (2) 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 행위를 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다. (3) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다. (4) 이사회가 본법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주총회를 소집하고 주재하는 임시주주총회 개최를 제안한다. (5) 주주 총회에 제안서를 제출한다. (6) 본법 제 152 조의 규정에 따라 이사, 고위 경영진에 대한 소송을 제기한다. (7) 정관에 규정 된 기타 권한.

회사법 제 117 조 주식유한회사는 감사회를 설립했는데, 그 구성원은 3 명 이상이어야 한다.

감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하는데, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 미만이 되어서는 안 되며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다. 감사회의 직원 대표는 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다.

감사회는 주석을 설치하고 부주석을 설치할 수 있다. 감사회 의장과 부주석은 전체 감사의 과반수 선거에 의해 발생한다. 감사회 의장은 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 감사회 주석이 직무를 수행할 수 없거나 직무를 수행하지 못하는 경우 감사회 부주석이 소집해 감사회 회의를 주재한다. 감사회 부주석이 직책을 이행하지 못하거나 의무를 이행하지 못하는 경우, 절반 이상의 감사가 공동으로 감사회 회의를 소집하고 주재하는 것을 공천한다.

이사, 고위 경영진은 감독자를 겸임해서는 안 된다.

본 법 제 52 조는 유한책임회사 감사 임기에 관한 규정으로 주식유한회사 감사에 적용된다.

기교

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