나는 개선할 수 있다고 생각하지만 효과가 뚜렷하지 않다. 관련 부서가 장기간 감독과 처벌을 견지해야 효과를 늦출 수 있다. 최근 베이징시 인적자원과 사회보장국은 2022 년 첫 중대 노동보장 위법 사건을 사회에 발표하는 공고를 발표했다. 이 가운데 두 회사는 근로자의 근무 시간 불법 연장으로 처벌을 받았다. 베이징 세기 서광문화전파유한공사는 14 근로자들이 한 달에 36 시간 이상 근무시간을 연장해 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장하지 못하고 경고와 벌금 7000 원을 선고받았다. 베이징 홍주덕외식서비스유한공사 영빈지사는 한 달에 44 명의 근로자를 배치해 근무시간을 36 시간 이상 연장해 벌금 17600 원을 경고했다.

솔직히 말해서, 돈을 벌면 전혀 상관없다, 위법비용은 여전히 너무 낮다! 그러나, 많은 근로자들에게 이것은 또한 관련 부서가 이 문제를 주시하고 있다는 것을 나타내는 좋은 일이다. 이런 벌금은 기업과 근로자들에게 기업이 인적자원 제도를 개선하고, 초과근무 관리를 잘하며, 근로자들에게 기업의 초과근무 위반 행위를 신고하고 위권을 행사할 수 있다는 것을 상기시키는 일종의 경고다.

그러나 관련 부처가 계속 규제를 견지하거나 늘리지 않는다면 이런 개선은 잠깐일 것이다. 벌금의 경우 현지 최저임금 기준에 따라 최소 기준보다 훨씬 낮은 것으로 처벌되기 때문이다. 회사로서는 직원들에게 야근을 요구하는 징벌 비용이 너무 낮기 때문에 이 벌칙은 기업에게는 상관없고 감각이 없다. 벌어야 할 돈은 계속 벌어야 하고, 야근해야 하는 사람은 계속 일해야 한다.

사실 이 두 회사가 있는 업종 외에도 아웃소싱 서비스 회사, 인터넷 회사, 전자 상거래 회사 등이 많다. 그들이 매달 36 시간 이상 야근을 하면 벌금을 물게 된다. 이 기준은 실제로 엄중히 조사되어 많은 기업들이 벌금을 내야 한다. 어떤 회사들은 심지어 강제 야근을 하고 초과근무 수당을 주지 않는다. 직원들이 자발적으로 초과근무를 하는 것은 효율성이 너무 낮기 때문이다. 물론 이런 상황은 상세히 논의해야 하는데, 확실히 직원들이 임금을 섞어서 일을 잘 하지 않는 것은 사실이다. 초과 근무가 대규모로 보도되지 않는 데에는 두 가지 이유가 있다.

첫째, 초과 근무는 보편적인 현상이다. 사회의 내면화로 사람들은 어쩔 수 없이 야근을 하게 되었다. 최종선에 닿지 않는 한, 그들은 익숙해질 것이다.

둘째, 임금은 대부분의 사람들의 주요 수입원이며, 초과 근무는 더 많은 돈을 벌 수 있다. 그렇다면 왜 초과 근무를 하지 않고 더 많은 수입을 얻을 수 있을까? 많은 사람들이 야근을 인정할 수 있는 것은 단지 더 많은 수입을 위한 것이다! 많은 회사들이' 노동계약법' 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않았지만 더 많은 수입을 얻었다.

전반적으로 미래 노동시장의 관련 관리는 분명 좋아질 것이며, 이 기간 동안 관련 부서, 기업, 근로자의 노력이 있어야만 더 빨리 얻을 수 있다. 강제 야근은 기업문화가 되어서는 안 되고, 근로자도 맹목적으로 야근을 해서는 안 된다. 관련 부서는 계속 감독 업무를 잘 해야 한다.