우리의 학습, 일, 생활에서는 헌장에 접근할 수 있는 곳이 점점 많아지고 있으며, 헌장은 조직 내에서 작용하는 규범적인 문서이다. 나는 많은 친구들이 제안된 회사 헌장에 대해 매우 불안하다고 믿는다. 다음은 내가 당신을 위해 정리한 교육회사의 정관 샘플입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 교육명언)

교육회사 헌장 1 □ 일반 규정

제 1 조는' 회사 인사관리 규정' 제 110 조 제 2 항에 근거하여 이 방법을 제정한다.

제 2 조 교육 실시의 목적과 목적은 다음과 같다.

(1) 인사 관리 강화, 교육 훈련 중시, 직원 자질 향상, 적절한 교육 훈련, 풍부한 지식 기술 육성, 고상한 도덕 육성, 직원들이 과학적으로 업무를 처리하고 자립하는 직원이 될 수 있도록 합니다.

(2) 직원들이 사회에 대한 회사의 사명을 깊이 이해하고, 직원들의 호기심과 창의력을 자극하여 자신을 풍요롭게 하고, 끊임없이 진취적이고, 회사의 기초를 다지게 한다.

제 3 조 우리 회사 직원의 교육 훈련은 비정기 훈련과 정기 교육으로 나뉜다.

제 4 조 회사의 모든 직원은 본 방법에 규정된 교육을 받아야 하며, 고의로 회피해서는 안 된다.

□ 비정기 훈련

제 5 조 회사 직원 교육 훈련은 각 부처 책임자가 정기적으로 진행한다.

제 6 조 각 부서의 책임자는 반드시 교육 계획을 세우고 계획에 따라 실시해야 한다.

제 7 조 각 부서의 주관은 항상 직원들에게 업무 처리 능력을 향상시키고 업무 처리 지식을 풍부하게 하라고 독촉한다. 필요한 경우 부하 기간을 지정하여 업무 관련 전문 서적을 읽을 수 있습니다.

제 8 조 각 부서의 책임자는 회의를 자주 이용하여 심포지엄이나 개별 교육을 통해 기회 교육을 실시해야 한다.

□ 정기 훈련

제 9 조 회사 직원 정기 교육은 매년 상반기 (4 월 중순과 5 월) 와 하반기 (10 월 중순과 1 1 월) 로 두 차례 진행되며 실제 상황에 따라 별도로 처리된다.

제 10 조 각 부처는 주임이 교육계획을 세우고 총무부와 일정을 잡고 각 기관 간부를 초청하거나 전문가를 초빙하여 수업을 지원하여 효과를 얻는다.

제 11 조 본 정기교육훈련은 성격과 내용에 따라 일반반 (일반직원) 과 고급반 (과장 이상 간부) 으로 나눌 수 있지만 실제 상황에 따라 합칠 수 있다.

제 12 조 고위 간부 교육훈련은 전문수업과 토론수업으로 나눌 수 있으며, 회장은 필요에 따라 언제든지 교육을 개설할 수 있으며, 그 교육의 교육과정 안배는 별도로 확정된다.

제 13 조 총무수업의 교육 내용에는 일반 실무 (공무개황, 회사의 각종 규제제도, 각 부서의 역할, 거래과정 등) 가 포함된다. ), 회사 업무 시민의 정신교육 (손님 접대의 의식, 품격 육성), 신입사원의 기초교육.

제 14 조 일반 기술 수업은 일반 관행을 포함해야 하며, 기술 관리를 중시하고, 컴퓨터 지식을 전공해야 한다.

제 15 조 고위 사무반은 교육 내용을 바탕으로 업무 계획을 진행해 관련 임원들이 기업 관리, 리더쉽, 연대 및 부하 퇴출, 업무 수행 등에 필요한 지식과 기술을 갖추게 했다.

제 16 조 고급 기술반 교육의 내용은 법규 숙지, 설계 이해, 엄격한 감독, 업무 진도, 자재 절약, 기술 수준 향상 등이다. , 그리고 실제 필요에 따라 연구 주제를 개발합니다.

제 17 조 각급 각종 교육 훈련 과정은 별도로 확정된다.

제 18 조 각 단위 책임자가 교육 훈련을 실시한 결과는 연말 성과 평가의 평소 성과 평가 기록으로 등재되었다. 실적이 우수한 직원은 청원을 해서 외국에 실습하거나 공부할 수 있다.

제 19 조 중대 질병이나 중대 사고로 훈련면제를 신청하는 것을 제외하고, 모든 연수생은 전훈 통지를 받은 후 규정된 시간 내에 주관 기관에 신고해야 한다.

제 20 조 교육훈련은 달리 규정된 것 외에 본점에서 진행해야 한다.

제 21 조 훈련 기간 동안, 회사는 급식을 제외하고 어떠한 수당도 주지 않는다.

제 22 조 본 방법은 회장의 비준을 거쳐 실시되며, 개정 때도 마찬가지이다.

교육회사 헌장 2 제 1 장 총칙

첫 번째는 회사의 규범화 건설을 추진하고, 정상적인 작업질서를 유지하고, 전체 직원의 규율관념을 강화하고, 업무 효율을 높이고, 국가 관련 법규를 참고하고, 회사의 실제 상황과 연계하여 본 규정을 제정하는 것이다.

제 2 조 본 규정은 회사 전체 직원의 출근과 개인 승진 평가의 기본 근거이다.

제 3 조 필요하고 엄격하며 현실적인 출석관리는 각 임무를 순조롭게 완수하는 중요한 보증이며, 전체 직원의 자질을 높이는 데 필요한 조건이다.

제 4 조 자각적으로 정상적인 사무질서를 유지하는 것은 전체 직원의 공동 책임이며, 이 규정의 집행을 보장하기 위해 엄격한 관리와 요구가 필요하다.

제 2 장 시험 참석

제 1 조 회사 직원들은 반드시 자각적으로 노동규율을 준수하고, 제때에 출근하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 근무시간 내에 무단으로 직장을 떠나서는 안 된다. 외출하여 업무를 처리하기 전에 반드시 캠퍼스 주관의 동의를 구하고 출석인원에게 보고해야 한다.

제 2 조 근무 시간

교육 부문:

월요일과 화요일은 번갈아 가며 쉰다.

수요일 ~ 금요일 13: 00 ~ 2 1: 00

토요일 일 08 시 ~17 시 00 분

컨설팅 부서:

월요일과 화요일은 번갈아 가며 쉰다.

수요일 ~ 금요일 13: 00 ~ 2 1: 00

토요일 일 09: 00 ~ 18: 00

제 3 조 휴식 시간

월요일 화요일에 돌아가다.

(참고: 전체 직원 식사 시간은 12: 00 ~ 13: 00,17: 00 ~1입니다 계절변화에 따라 근무시간을 조정하면 별도로 통보됩니다. ) 을 참조하십시오

제 4 조 지각하고 조퇴하다

1. 규정된 근무 시간 내에 직장에 도착하지 않은 사람은 지각한 것으로 간주되고, 팀 건설기금 10 원은 한 번에 상납되며, 출석자는 당일 제때에 상납한다.

2. 정해진 퇴근 시간 전에 떠나는 사람은 조퇴로 간주되고, 다음날 출근할 때는 팀 건설기금 10 원을 제출해야 한다.

3. 매달 지각하거나 조퇴할 때마다 1 일 결근으로 계산됩니다.

4. 직원은 돌발 사건으로 제 시간에 근무할 수 없고, 부서장에게 비준을 신청하고, 휴가 수속을 처리하고, 부재 기록에 포함되지 않는다.

제 5 조 사휴가

1. 직원이 개인 업무를 직접 처리해야 할 때 휴가를 신청할 수 있습니다.

2. 사휴가의 최소 계산 단위는 반나절이고, 반나절은 일부분이다.

3. 1 년 이내에 누적 휴가 15 일 동안 자동 이직에 따라 처리한다.

제 6 조 병가

1. 직원이 병으로 인해 또는 공무 부상으로 인해 휴식을 취해야 할 때 병가를 신청할 수 있습니다.

2, 병가는 반나절을 최소 계산 단위로 하고, 한나절 미만은 반나절로 계산한다.

3. 병가를 신청할 때 병원 진단증명서와 병가 증명서를 제시해야 한다. 그렇지 않으면 사휴가로 처리해야 한다.

제 7 조 결근

1. 허가 또는 휴가 수속 없이 결근자는 결근에 따라 처리한다.

2. 30 분 이상 지각하거나 조퇴한 사람은 반나절 동안 결근을 한다.

3. 한 달에 3 일 동안 결근하거나 1 년에 6 일 동안 결근하는 것은 자동이직으로 간주된다.

제 3 장 휴가

제 1 조 국가 법정 공휴일

1, 설날: 1 일; 설: 3 일; 노동절: 1 일; 국경일: 3 일 단오절: 1 일; 추석: 1 일 청명절: 1 일.

참고: 직원들은 업무상 법정 공휴일에 정상적으로 출근해야 하는 동시에 보휴를 해야 합니다 (무단으로 떠나는 것은 무단결근으로 간주됨).

제 2 조 휴식

1. 업무요구로 인해 회사는 매주 휴무일을 통일적으로 배정한다

2. 원칙적으로, 모든 직원들은 훈련을 배우고 정기회의를 열 때 휴가를 내거나 휴가를 낼 수 없다.

제 3 조 결혼 휴가

1. 직원 만혼휴가: 근무일 5 일 직원 비 저녁 결혼 휴가: 근무일 3 일;

결혼 휴가를 신청하려면 결혼 증명서가 필요합니다.

3. 결혼 휴가는 단계적으로 신청할 수 없으며 한 번에 신청해야 합니다.

제 4 조 출산 휴가

1, 여직원 출산 휴가 90 일, 출산 전 15 일, 출산 후 75 일

2. 출산연령에 맞춰 외동자녀 증명서를 받는 부부, 여직원 출산휴가 증가 15 일, 남자직원 동반휴가 3 일 증가

3. 임신 3 개월 이내에 자연유산이나 궁외임신자는 출산휴가 15 일을 준다. 자연 유산 3 개월 이상, 출산 휴가 30 일 부여;

4. 출산 휴가를 신청하려면 병원 증명서나 출산 예정일 증명서를 제공해야 합니다.

제 4 조 연가

1, 1 년 이상 근무하는 직원은 매년 3 일간 유급휴가를 받을 수 있습니다.

2. 2 년 이상 근무하는 직원은 매년 5 일간의 유급휴가를 즐길 수 있다.

3. 4 년 이상 근무하는 직원은 매년 10 일 유급휴가를 받을 수 있습니다.

4. 설 연휴는 분할 신청할 수 없고, 1 년 이내에 1 회 휴업해야 하며, 휴가를 예치할 수 없습니다.

5. 설 연휴는 한 달 앞당겨 신청해야 하며, 같은 부서에서 같은 달에 휴가를 신청한 사람은 두 명을 넘을 수 없습니다.

제 5 조 산업재해 휴가

산업재해휴가는 병원 진단증명서에 따라 주어지며 기한은 국가와 소재시의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 6 조 상휴가

1, 부모 (배우자 포함), 배우자, 자녀, 형제자매가 사망한 후 3 일 동안 휴가를 떠날 수 있습니다.

2. (외부) 조부모, 배우자의 (외부) 조부모, 배우자의 형제자매 휴무 1 천상휴가

3. 장례 신청은 병원 사망 증명서나 부고 또는 호적 취소 증명서를 첨부해야 한다.

4. 외지로 가야 하는 직원은 1 일 출장 휴가를 늘릴 수 있다.

제 4 장 휴가, 교대, 휴가, 출석 및 당직 승인 권한 및 절차

제 1 조. 직원들은 먼저 출석 인원으로부터 휴가를 받고, 스스로 기입하고, 캠퍼스 주관에게 제출하여 승인을 받고, 캠퍼스 주관이 서명한다. 3 일 이상 (3 일 포함) 휴가는 일주일 전에 신청해야 합니다.

제 2 조 캠퍼스 주관은 직원 교대, 출석, 당직 비준을 담당한다.

제 3 조 직원은 비준된' 휴가서' 를 출석인원에게 제출한 후에야 이직할 수 있다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다.

제 4 조 직원은 특수한 사정으로 당일 수업에 참석할 수 없고, 미리 휴가를 내지 않은 사람은 출근 30 분 이내에 캠퍼스 주임과 인사부에 전화를 걸어 근무한 후 처음으로 출석자에게 휴가를 내야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.

제 5 조. 미리 증명서를 제공할 수 없다면 출근 첫날 출석자에게 증명서를 제출해야 휴가를 취소할 수 있다. 증명자를 제공할 수 없고, 무단결근 논처에 따라;

제 5 장 출석 관리

제 1 조 회사 출석

1. 모든 직원은 출퇴근을 할 때 서명하고 퇴장해야 한다. 출퇴근은 본인이 서명해야 하며, 다른 사람을 대신해서 서명해서는 안 된다.

2. 회사 훈련과 정기 모임의 출석 제도는 출퇴근 제도에 따라 집행된다.

3. 매월 말, 각 캠퍼스 출석 인원은 매월 휴가, 동반, 당직 등 출석 데이터를 근거로 출석표를 정확하게 집계한다.

둘째, 매월 말, 회사는 그 달에 출석 통계를 내고 매월 3 1 일 2 1: 00 까지 캠퍼스 주임에 보고한다.

제 3 조 학군 책임자는 학군 내 직원들의 출석 상황을 제때에 이해하고 정기적으로 점검해야 한다. 출석 업무를 담당하는 동지는 원칙을 견지하고, 직책을 이행하며, 출석 등록과 통계 업무를 착실히 잘 해야 한다.

제 6 장 임금 공제, 처벌 및 보상

매월 6 월 5438+05 는 균일하게 임금을 지급하고, 이달 이직 사원 임금은 다음 달 6 월 5438+05 에 지급된다.

제 1 조. 결근자, 결근일 임금의 두 배를 공제한다.

제 2 조. 휴가를 청하는 사람은 임금의 두 배를 공제한다. 한 달 내 사휴가가 3 일을 넘는 시간외 근무 일수로 당일 이중 급여 계산을 공제합니다.

제 3 조 병가, 3 일 이내에 병가 기간 임금의 50% 를 공제하고, 사휴가는 3 일 이상 임금을 공제한다. 1 년 이상 근무한 사람은 병가 하루 이내에 임금을 공제하지 않고, 일 이상 50% 의 임금을 공제한다.

제 4 조 매월 늦지 않고 조퇴 휴가 무단결근 인센티브 성장기금 100 원

제 5 조 출석 책임자 및 관계자가 고의로 숨기거나 허위로 조작한 경우, 일단 발견되면 벌금 500 위안을 부과한다.

제 6 조 지각은 임금 회계에 영향을 미치고, 주요 책임자에게 매번 50 위안의 벌금을 부과한다.

참고: 위의 출석에 대한 감점, 처벌, 장려는 당월 임금에 반영될 것이다.

직원 행동 강령

제 1 장 총칙

첫 번째는 회사의 규범화 관리를 강화하고, 각 업무 제도를 보완하고, 캠퍼스 발전을 촉진하고, 안전하고 문명적이고 효율적인 사무질서를 조성하고, 그룹 전력을 높이기 위해 특별히 이 규범을 제정하는 것이다.

제 2 조 자각적으로 정상적인 사무질서를 유지하는 것은 전체 직원의 공동 책임이며, 이 규범의 시행을 보장하기 위해 엄격한 관리와 요구가 필요하다.

제 2 장 업무 요구 사항

제 1 캠퍼스 직원들은 캠퍼스의 경영 범위와 관리 구조를 명확하게 이해하고 고객과 외부 세계에 회사를 정확하게 소개할 수 있어야 합니다.

둘째, 캠퍼스 안팎 인사의 문의와 요청을 받을 때 미소를 지으며 상대방이 대답하는 것을 지켜봐야지, 절대 상대방을 불쾌하게 하지 않는다.

제 3 조. 근무 시간 중에는 이유 없이 직장을 떠나서는 안 되고, 채팅과 간식을 멈추지 말고, 어떤 상황에서도 규범 언어를 사용하고, 말투가 적당하고, 볼륨이 적당하며, 큰 소리로 떠들지 말아야 한다.

넷째, 손님이 교육구역에 들어오면 예의 바르게 말려야 하고, 사무실은 근무시간 (식사 시간 포함) 접대를 보장해야 한다.

제 5 조는 제때에 전화를 받는다. 수신인이 받을 수 없다면 가까운 사람이 주동적으로 접수하고 중요한 통화기록을 만들어야 한다.

제 6 조 직원은 전화를 받고, 업무를 협상하고, 문자와 메일을 보내고, 손님을 접대할 때 항상 회사 이미지에 주의를 기울이고, 구체적인 규정에 따라 회사 통일된 명함, 회사 로고 및 서명을 사용해야 한다.

제 7 조 업무와 관련된 전문지식과 기술학습을 강화하고 캠퍼스 조직의 각종 교육에 적극 참여한다 (교육실시출석제도, 출석기록 및 교육평가는 성과평가의 일환으로)

제 8 조 직원은 사무실 구역 내에 개인 서류와 사무용품을 잘 보관해야 하며, 다른 사람의 서류와 사무용품을 사사로이 유용해서는 안 되며, 캠퍼스 사무실, 설비 등의 자원을 언제든지 이용하여 사적인 활동에 종사해서는 안 된다.

제 9 조 직원은 근무 시간에 좋은 정신 상태를 유지해야 한다.

제 10 조 직원은 개인 예의와 계기를 중시하고 근무시간 내에 옷을 잘 입어야 한다.

제 3 장 건강 기준

첫째, 매일 개인 작업 구역의 위생을 청소하고 지상, 책상, 설비의 청결 (먼지 없음) 을 보장한다.

제 2 조. 의식적으로 공공 지역을 깨끗하게 유지하고, 불결하고 제때에 청소하는 것을 발견하였다.

제 3 조 캠퍼스에서 방문객을 접대할 때 접대 구역은 즉시 깨끗이 청소해야 한다.

제 4 조 사무실 구역에서는 흡연을 엄금하고, 한 번에 건설팀 경비 50 위안을 내는 것을 발견하였다.

제 5 조는 회사의 컴퓨터, 정수기, 에어컨 등의 시설을 정확하게 사용한다. 마지막으로 사무실을 떠나는 직원은 에어컨, 컴퓨터, 프린터 및 회사 내에서 폐쇄해야 하는 모든 시설을 꺼야 한다.

제 6 조 사무실 구역의 화초와 나무를 아끼다.

제 4 장 기밀 유지 조항

첫 번째 직원은 회사의 영업 비밀을 엄수해야 하며 중요한 고객 자료, 데이터 등의 정보를 잘 보관해야 합니다.

두 번째 주요 관리자는 중요한 파일의 백업 및 아카이빙 작업을 잘 수행하고 네트워크 암호를 적절하게 기록해야 합니다.

셋째, 직원들은 언제든지 친지들을 회사 모임에 무단으로 초대해서는 안 되며, 회사 직원들이 방문하지 않는 한 무단으로 사무실 구역에 들어가서는 안 된다.

제 5 장 인사 관리

첫 번째 직원은 반드시 회사의 전면적인 관리에 복종해야 한다. 회사는 회사의 경영 상황, 업무 요구, 직원의 능력, 업무 성과 및 개인 상황에 따라 직무, 근무지 및 업무 내용을 조정할 권리가 있다. 직원들은 회사의 직무, 장소, 업무 내용 조정에 복종하고, 제때에 품질에 따라 회사가 배정한 임무를 완성해야 한다.

제 2 조 직원은 반드시 상급자를 존중하고, 상급자의 지휘에 복종하며, 자발적으로 상급자에게 업무를 보고해야 한다.

제 3 조 직원 업무 관련 문제는 반드시 제때에 부서 주관이나 캠퍼스 주관에게 보고하여 그들의 의견을 들어야 한다.

제 4 조 관리자는 단결하여 서로 돕고, 각 부처 간의 관계를 조율하고, 직원을 격려하고 이끌고, 직원의 업무 상황을 제때에 이해하고, 회사의 전반적인 계획이 순조롭게 진행되도록 노력해야 한다.

제 5 조 회사는 대가족이며, 직원들은 단결하여 서로 돕고 회사 발전을 위해 노력해야 한다.

제 6 장 화물 관리

제 1 조 사무용품의 일상적인 관리는 전문관리원이 정기 구매를 담당하고, 전문책임자는 실제 상황에 따라 사무용품을 환매하고 수령한다.

제 2 조 각종 사무용품은 신입 사원이 직장에 도착하여 수령할 때 책임자가 통일적으로 발급한다.

제 7 장 컴퓨터 관리

첫 번째 사용자는 컴퓨터 장비와 환경을 깨끗하게 유지해야 하며, 퇴근할 때는 반드시 컴퓨터를 끄고 전원을 차단해야 합니다.

두 번째 사용자의 비즈니스 데이터는 요구 사항에 따라 해당 위치에 엄격하게 보관해야 합니다.

제 3 조 사용자는 허가 없이 하드 드라이브에 애플리케이션 및 시스템 소프트웨어를 추가하거나 제거할 수 없습니다.

제 4 조 근무 시간 중에는 일과 무관한 활동 (예: 영화 감상, 채팅 등) 에 종사해서는 안 된다. ) 컴퓨터와 인터넷에서도 인터넷에서 업무와 무관한 어떤 정보도 절대 허용하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 컴퓨터명언)

제 5 조 회사 네트워크는 계획, 건설, 관리 및 유지 보수를 전담자가 담당하며, 누구도 네트워크 구조와 네트워크 비밀번호를 무단으로 변경할 수 없습니다.

제 6 조 사용자는 도난으로 인한 유출을 방지하기 위해 각종 인터넷 사용자 이름과 비밀번호를 잘 보관해야 한다.

해석 및 개정:

본 제도는 캠퍼스 사무실이 책임지고 해석하며, 캠퍼스의 구체적인 상황에 따라 개정한다.

이 제도는 20XX 165438+ 10 월 20xx 일부터 시행되며, 학교 전체 교직원은 회사 출석을 엄격히 준수하고, 출석인원과 캠퍼스 책임자는 출석제도에 따라 엄격하게 집행하고 감독한다.

교육회사 헌장 3 안전교육은 회사 안전생산관리의 중요한 구성 요소이며, 회사 책임자, 생산관리원, 생산근로자의 안전자질을 제고하고 안전하지 않은 행동을 예방하는 중요한 방법이다. 상응하는 관리 제도를 제정하고 실시해야 한다.

제 1 장 총칙

1. 호텔 각급 임원과 생산직원의 안전생산교육훈련을 규범화하기 위해 안전교육을 제도화, 규범화된 업무궤도에 포함시키고 회사의 안전생산관리책임제의 관련 규정에 따라 이 제도를 특별히 제정한다.

둘째, 이 제도는 호텔의 모든 직원에게 적용되며, 각급 안전관리원을 포함한다.

셋. 회사는 안전 교육 카드 등록 제도 (첨부 참조) 를 시행하고 있으며, 회사의 각 직원은 직원의 안전 교육 및 교육 상황을 기록하는 카드를 가지고 있습니다. 모든 수준의 관리자 및 생산 직원은 안전 교육 또는 교육을 받은 후 강사가 안전 교육 카드에 등록하고 학습자가 서명해야 합니다.

넷. 각급 임원의 안전훈련카드는 회사 인사부에서 보관하고, 생산직원의 안전훈련카드는 회사 안전부에서 보관한다. 교관은 녹화할 때 이 두 부서의 안전훈련카드를 빌려서 녹음이 끝난 후 돌려주었다.

5. 안전부는 본 제도의 시행을 감독할 책임이 있으며, 각 부서는 모든 직원에 대한 안전교육과 훈련을 자발적으로 잘 해야 한다.

제 2 장 관리자 사전 서비스 안전 교육 및 훈련

6. 보안부 매니저 (왕안록) 가 회사의 주요 책임자입니다. 국가 규정에 따라 안전감부에서 조직한 안전생산 지식 훈련을 받아야 하며, 매년 심사를 거쳐 안전감부에서 조직한 안전지식 재교육에 참가해야 한다. 구체적인 등록 절차는 안전부가 책임진다.

7. 안전 관리자 및 안전 관리자를 돕는 전임 안전 관리자는' 산시 () 성 등록 안전 주임 관리 규정' 의 요구 사항에 따라 안전 주임 이상의 자격증을 소지하거나 국가 등록 안전 엔지니어 자격증을 소지하고 자격증을 소지해야 합니다.

안감부의 다른 인원은 반드시 고등학교 이상의 문화 수준을 갖추어야 하며, 일정한 안전 생산 관련 법률, 규정, 표준 및 규정 지식을 갖추어 본 부서의 안전 생산 관리 및 기술 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있어야 한다.

8. 각 부처 책임자는 직장에 나가기 전에 안전부 조직의 안전훈련을 받아야 한다. 교육 내용은 회사의 안전 생산 책임제, 관련 안전 생산 관리 규정, 관련 안전 생산 지식입니다. 교육은 집중 교육이나 개별 면담 방식으로 진행되며 안전 교육 카드에 등록할 수 있습니다.

제 3 장 신입 사원 안전 교육 및 훈련

9. 모든 새로운 생산 일선 직원은 반드시 회사급, 반급' 3 급' 안전교육을 받아야 직무를 허용할 수 있고, 비생산 일선 직원은 반드시 회사급 안전교육을 받아야 한다.

10. 회사급 안전교육은 회사 안전부에서 통일조직 안전교육을 담당하고 있으며, 학습시간은 8 시간 미만이며, 교육교육 내용은 다음과 같습니다.

(1) 호텔 소개, 호텔의 생산 경영 범위, 생산 공예 특징, 주요 설비 시설, 생산 생활 법칙을 소개합니다. (0.5 세션)

(2) 1, 본 호텔에서 사용하는 유해 화학 물질의 종류, 수량, 성격, 발생 가능한 위험 결과 및 예방 조치를 포함하여 본 호텔의 주요 위험 유해 요인 및 관련 예방 조치를 소개합니다. 2. 이 호텔에는 작업장, 예방조치, 인화성 물질이 화재 사고를 일으키기 쉽다. 3. 내 호텔 스탬핑, 전단, 압력 절단 장비의 위험 및 예방 조치: 4, 호텔 전기 안전 상황. (2.5 세션)

(3) 본 호텔의 주요 안전관리규정제도를 소개하며 안전책임제, 안전심사와 장려제도, 안전훈련제도, 안전검사제도, 설비유지제도, 위험화학품 사용관리제도, 노동보호용품 등을 포함한다. (세션 3 개)

(4) 주요 비상 사태에 대응하기위한 호텔의 비상 계획을 소개합니다. (1 세션)

(5) 본 호텔의 생산 공정 특성과 관련된 일반 안전 기술 지식과 중대한 전형적인 사고 사례. (1 세션)

XI. 위 내용에 따르면 보안부는 실제 상황에 따라 회사급 안전교육 교재를 편성하고 적시에 수정하는데, 이 중 회사 규제는 별도로 편성되어 연수생에게 지급된다.

12. 호텔급 보안 교육은 회사 보안 부서 관리자 또는 전임 보안 관리자가 강의합니다. 강의 방식은 컴퓨터 프로젝션 슬라이드로, 강사는 반드시 코스웨어를 만들어야 한다.

13. 부서 안전 교육은 회사급 안전 교육 이후에만 실시됩니다. 부서급 안전교육은 주요 장비의 성능, 안전기술규정, 안전관리제도, 사고교훈, 보호용품, 보호시설 사용, 안전주의사항 등을 포함한 사용부서가 책임진다.

14. 작업장급 안전교육은 부서나 작업장 책임자가 강의하며 관련 기술자에게 강의할 수 있도록 허가할 수 있습니다. 수업은 2 시간 이상이어야 한다.

15. 직원들은 직장에 나가기 전에 반드시 근무전 안전교육을 받아야 한다. 보초 전 안전교육은 각 부서 매니저가 현장 해설의 형식으로 강의한다. 교육 내용에는 일자리 생산, 업무특성, 주요 설비 구조원리, 운영주의사항, 직무책임제, 직무안전조작절차, 사고사례와 사고예방조치, 개인보호용품, 안전장치, 안전모니터링, 소방설비 사용 및 유지 관리 등이 포함됩니다. 강의 시간은 팀장이 직무 특성에 따라 결정한다.

16. 위험작업에 종사하는 직원은 반드시 전문적인 근무전 안전훈련을 거쳐야 하며, 심사검증을 거쳐 합격한 후 운영증을 수령한 후에야 독립적으로 근무할 수 있다.

17. 위험한 업무에 대한 사전 근무안전 교육은 부서장이 지정한 전문 기술자가 책임진다. 조작증이 없는 직원은' 견습생' 으로 단독으로 일할 수 없고, 기술자의 지도 하에 보조작업을 할 수밖에 없다.

18. 보일러 근로자 사전 근무 훈련은 3 ~ 6 개월이고, 기타 위험직 직원 사전 근무 훈련 기간은 7 일 (영업일 기준) 이상이다. 만약 학생이 공장에 들어가기 전에 이미 다른 부서에서 관련 업무를 한 적이 있다면, 비교적' 익숙한' 것을 비교하면, 교육 주기를 적절히 단축하고, 미리 심사평가를 진행할 수 있다.

19. 위험직 사전 교육이 끝난 후, 직원 교육을 받는 부서장은 직원을 지도하는 기술책자와 안전부 직원 한 명을 조직하여 현장 심사 검증을 실시해야 한다. 심사 검증 합격자는 안전훈련카드를 수작업으로 기입하고 안전부에 신고해 안전부에서 운영증을 발급하도록 지시해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 안전부, 안전부, 안전부, 안전부, 안전부, 안전부, 안전부)

20. 직원들이 이직하기 때문에 이전에 새 직위를 받은 적이 없는 근무전 안전교육은 반드시 새 직위의 근무전 안전교육을 받아야 한다. 위험직으로 옮기면 반드시 근무전 안전훈련을 거쳐야 운영증을 수령한 후에야 독립적으로 일할 수 있다.

제 4 장 특수 작업 및 특수 장비 운영자 교육

2 1. 회사의 특수 운영자 (특수 장비 운영자) 는 전기공, 용접공, 엘리베이터 운영자, 소방관을 포함한다.

22. 특수작업 (특수설비작업) 인원은 반드시 국가 관련 부서의 전문 훈련을 거쳐 합격해야 조작하고, 자격증을 소지하고, 규정에 따라 재심에 참가해야 한다.

23. 특수조업원 (특수설비운영자) 이 훈련에 참가하여 운영자격증을 취득하는 관련 비용은 본인이 부담하고, 회사는 무증 특수조업원 (특수설비운영자) 을 모집하지 않고 특수업무나 특수설비작업에 종사한다.

24. 회사는 특수작업 (특수설비작업) 에 종사하는 사람을 채용하고, 운영자격증 원본을 제출해야 하며, 회사 안전부는 자격증 원본의 진실성을 점검하고, 사본을 보관해 조사해야 한다.

25. 새로 채용된 특수작업 (특수설비작업) 인원은 전기부에서 통일적으로 관리하고, 회사급' 3 급' 안전교육에 참가하지만, 사급 안전교육과 보초전 안전교육에는 참가할 수 없다.

제 5 장 일일 안전 홍보 및 교육

26. 회사는 다양한 형태의 안전 홍보 교육 활동을 전개하고, 안전 지식을 전파하고, 직원들의 안전 의식을 높인다. 모든 안전 생산 홍보 교육은 안전부가 조직하고 각 부서 (작업장) 주임이 직원들을 조직하여 적극적으로 참여한다.

27. 회사는 안전부가 구체적으로 책임지고 게시판 내용이 분기별로 업데이트되도록 하는 안전생산 게시판을 설립했다. 홍보란은 주로 회사와 관련된 안전지식을 홍보하고, 회사의 안전생산 모범과 모범행위를 홍보하며, 안전에 관한 토론을 조직한다.

28. 직원들이 안전부에 기여하도록 장려하기 위해 문장 한 편을 선택해 50 ~ 200 원을 지불한다.

29 일, 일상적인 관리 또는 안전 생산 검사 활동에서 직원들이 위법행위를 한 것으로 밝혀졌으며, 안전생산상벌 규정에 따라 처리하는 것 외에 안전생산부의 훈계교육을 받아야 하며, 안전생산부가 안전훈련카드에 등록해 등록해야 한다.

제 6 장 부칙

30, 이 시스템은 보안 부서가 설명 할 책임이 있음을 승인합니다.

31. 본 제도는 발행일로부터 시행한다. 본 제도가 반포되기 전에 본 제도가 규정한 요구에 따라 안전훈련교육을 받지 못한 사람은 본 제도가 규정한 요구에 따라 보충훈련을 받아야 한다.

32, 보충 훈련은 보안부가 조직한다. 3 개월 동안 근무한 위험한 작업 생산자는 더 이상 근무 전 훈련을 배정하지 않을 수 있지만, 여전히 검증을 검토하고 합격한 후 조작증을 발급해야 한다.

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