현재 대부분의 인터넷 회사는 996 을 실시하고 있다. 먼저 996 이 노동법에 맞지 않는다는 것을 설명해 주세요. 많은 회사들이 근로자들에게 유연한 근무제를 알려주기 때문에 실제로는 996 입니다. 996 이란 아침 9 시부터 저녁 9 시까지 점심시간, 일주일에 6 일입니다. 이런 근무제도는 8 시간 노동법을 위반하여 대부분의 회사들은 996 응당한 임금을 지급할 수 없다.

첫째, 996 구현은 비효율적입니다.

많은 회사들이 제대로 관리하지 못하고 기관의 비대한 문제를 직원들에게 맡기고 있지만, 실제로 996 년에도 많은 사람들이 낚시를 하고 있어 생산성이 전혀 없다. 996 은 시간 낭비일 뿐이다. 많은 인터넷 회사들이 직원의 마지막 피 한 방울을 짜내기 위해 996 을 실시하고 있지만, 효과가 좋지 않아 좋은 업무 효과를 얻을 수 없다. 그리고 회사의 수력 발전도 낭비한다.

둘째, 자본가들은 그것이 효율적이라고 생각한다

996 의 가장 우스운 것은 여러 가지 얼굴로 노동자를 찾는 것이다. 예를 들어, 8 시간 근무제임에도 불구하고 무급 초과근무를 요구할 것이며, 초과근무시간은 996 과 크게 다르지 않다. 예를 들어 채용할 때' 996' 은 말하지 않지만, 실제 근무할 때는 유연한 근무제가 필요하다. 역시 996 이다. 야근하는 이유가 많아 돈을 더 내는 이유는 성립하기 어렵다. 이것은 996 입니다. 오늘날 많은 대형 인터넷 회사들이 이렇습니다. 노동자를 분투하게 할 이유를 찾지만 그에 상응하는 주식을 주지 않는 것은 정말 가소롭다. 많은 소규모 창업회사들도 마찬가지지만, 모든 사람들이 분투하도록 독려할 뿐, 그들의 분투 성과는 결코 공유되지 않는다.

셋째, 996 억제

비효율적인 996 을 억제하려면 노동자 연합에 의지해야 한다. 그렇지 않으면 국가가 정비를 시작할 것이다. 그렇지 않으면 996 이하에서 누가 아이를 낳거나, 연애를 하거나, 다른 일을 할 시간이 있습니까? 996 은 실제로 젊은이들의 생존 공간을 압박하고 소비를 억제했다.