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회사가 임금을 체납하고 달리기를 하면 어떻게 합니까?
법률 분석: 1. 유용한 증거를 수집하고, 근로자들은 반드시 증거를 잘 보관해야 한다. 특히 직장과의 사실노동관계를 증명하는 증거: 채용 프로필, 기록, 노동계약공명부, 출석 기록, 직급카드, 근무증 (카드), 통행증, 식표, 초과근무 기록, 예금증서, 체불 임금, 2. 회사의 생산 수단을 보호하고,

노동자들이 사장이 달리는 것을 알게 되면, 공장의 설비와 기타 관련 생산수단을 잘 보호하고 정부 부처가 압수할 때까지 기다려야 한다. 사장에게 몰래 가져가지 마라, 사장이 돌려받을 수 없다. 그런 다음 이 설비들의 경매 수익은 연체된 임금을 지불하는 데 사용될 것이다. 3. 노동감사대대에 고소나 중재를 하고, 체급을 당하면 가능한 한 빨리 노동감사부에 불만을 제기하거나 증거를 준비하여 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청해야 한다.

고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동 행정부는 고용주가 기한 내에 지급하도록 명령할 수 있으며, 고용주가 지급해야 할 금액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다. 어떤 경우에는, 회사의 임금 체납 행위가 형법을 위반하여 노동 보수 지불을 거부하는 죄를 구성할 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 276 조는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. 또는, 무급 근로자의 노동 보수 액수가 커서 정부 관련 부처의 명령을 받아 지불을 거부한 후 3 년 이하의 징역 또는 구속, 3 년 이상 7 년 이하의 징역, 벌금형을 선고받았다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.

처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.