직원들이 조기 퇴직할 때 회사 교육비를 배상해야 합니까? 고용주가 특정 근로자에 대한 전문 운영 기술과 지식을 훈련시켜 특수 직위의 요구에 부응하는 것은 필요한 조치이다. 고용주가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하면 서비스 기간을 약속할 수 있다.

"노동계약법" 규정에 따르면, 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면, 약속에 따라 고용인 기관에 위약금을 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 고용주에 따라 노동계약자를 앞당겨 해지하는 사람에게 교육비를 주장하는 것은 출자훈련 범위로 제한된다. 구체적으로 (1) 전일제 대학, 과학연구소, 훈련센터, 직업학교에 의뢰하여 학생을 양성하는 것을 가리킨다. (2) 학술 훈련; (3) 외국어 수준 훈련, 전문 기술 직함 (승진) 훈련, 노동 기술 훈련 등 능력 훈련 (4) 훈련, 연수, 출국 또는 외지에서 공부, 방문학자 등. 그 비용에는 각종 학비, 왕복교통비, 안가비, 출국기간 동안의 생활보조금이 포함된다. 고용주가 제공하는 분담금 증빙서는 주로 직원 교육의 학비와 잡비를 가리키며, 일반적으로 강사를 채용하고 설비를 구입하는 비용은 포함되지 않는다. 회사는 직원들에게' 내부 교육' 을 제공한다. 회사가 지불 증명서를 제공할 수 없는 경우 직원은 배상금 지불을 거부할 수 있습니다. 교육비가 어떻게' 노동계약법' 규정에 따라 고용인이 직원에게 특별 교육비를 제공하고 전문기술훈련을 하는 것은 서비스 기간을 약속할 수 있다. 일반적으로 전문 교육비가 무엇인지, 회사가 매년 임금 총액에서 배정하는 교육비, 즉 직원에게 교육비를 제공해야 특별 교육비로 확인할 수 있다. 실제로 일부 회사는' 사제' 양성 모델을 가지고 있는데, 즉 노직원이 신입 사원을 데리고 손을 잡고 직원을 가르치는 것이다. 이런 교육 방식에 대해서는 업무 교육으로만 인정될 수 있고, 전문 기술 교육으로는 인정될 수 없다. 또한, 일반적으로 회사는 보조금이나 보조금을 통해 제자가 있는 노직원에게 인센티브를 주는 반면, 보조금과 보조금은 모두 회사의 임금 순서를 따르기 때문에 교육비로 인정될 수 없다. 탈산 훈련 기간의 훈련비, 숙박비, 출장비는 회사 교육비에서 상환하면 교육비로 볼 수 있다. 일반적으로 검사 비용도 교육비에서 비롯되며 교육비로 인정될 수 있습니다. 그러나 직원에 대한 탈산 훈련이나 검사 교육을 실시하는 가장 좋은 방법은 교육이 끝난 후 교육에 드는 교육 경비를 확인하고 직원을 서명하는 것이다. 교육비 지불은 훈련 노동 계약에 따라 시행 될 수 있습니다. 훈련 계약서에 서명하지 않은 사람은 노동 계약에 따라 집행한다. 그러나 훈련계약과 노동계약에서 위약배상에 관한 약속은 관련 정책규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다. 훈련비 보상으로 인한 논란은 관련 노동분쟁 처리기구가 처리할 수 있다. 근로자 보상 훈련비의 구체적인 지불 방식은 합의된 서비스 기간, 출자액은 서비스 기간에 따라 균등하게 분배되고, 근로자가 이미 이행한 서비스 기간은 체감하여 지급된다. 약속한 서비스 기간이 없는 경우, 출자는 노동 계약 기간에 따라 균등하게 분배되며, 사원이 이미 이행한 서비스 기간은 체감하여 지급한다. 쌍방은 체감 계산 방법에 대해 합의가 있고, 그 약속에서 나온 것이다. 고용주가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하면 서비스 기간을 약속할 수 있다.

법적 객관성:

"노동계약법" 규정에 따르면, 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면, 약속에 따라 고용인 기관에 위약금을 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)