4 대 및 기타 부문 (예: 세금, 상담) 이 있습니다. 예를 들어, 감사 부서 (감사 및 위험 관리 GRMS 포함), 세무 부서 및 비즈니스 컨설팅 부서 (프라이스워터하우스쿠퍼스 컨설턴트 등) 가 있습니다. ).
임금제도
업계에서 4 대는 유명한 노동 강도가 크지만 보수도 높다.
중국의' 4 대' 는 일반적으로 5 급으로 나뉘며, 1 급은 일반 직원으로, 부하직원은 2 급으로 나뉜다. 두 번째 수준은 고위 직원이며 3 단계로 나뉩니다. 3 급은 매니저, 4 급은 고위 매니저, 5 급은 파트너이다.
첫해에' 4 대' 의 일반 직원은 종종 A 1 또는' 아이' 라고 불렸다. 4 대 근무 1 년 후, 종종 a2 라고 불린다. 고위 직원은 일반적으로 "SA 1, SA2, SA3" 이라고 불립니다. 그 중 매니저의 기본 월급은 3 만 원 (세전) 이다. 고위 관리자의 기본 월급은 47500 원 (세전) 이다. 파트너는 많이 벌고, 가장 평범한 파트너는 매년 654.38+0 만 원 이상을 번다.
"기본급 외에 보상금, 초과근무, 택시비 등이 있다. , 하지만 얼마 전에 초과근무 수당이 취소되었다고 들었어요. 클릭합니다 위에서 언급한 안영을 떠난 사람들은 "이전 확장이 너무 빨라서 현재 경기가 불황이고 대형 IPO 프로젝트가 기본적으로 침체되는 것이 감원의 주요 원인이다" 고 분석했다.
톰슨로이투에 따르면 10 연말까지 상하이시 IPO 융자액은 53 억 달러로 전년 대비 32% 감소했다.
IPO 프로젝트는' 4 대' 의 기초이며, IPO 프로젝트를 받으면 2 ~ 3 년 연속 안정적이고 지속적인 감사 주문을 받을 수 있다.
위의 내용 참조: Baidu 백과 사전-4 대 회계 법인