직원 실업 보험의 기본 내용은 다음과 같습니다. 실업 보험 기금 모금, 관리 및 사용 실업보험의 대상과 구제금의 지급 기준을 누리다. 실업자의 조직, 관리 및 재취업
(2) 연금 보험. 연금보험은 우리나라가 입법을 통해 퇴직 연령에 도달하고 직장을 그만둔 후 노동능력을 상실한 직원들에게 기본적인 생활보장을 제공하는 사회보험제도다. 그것은 사회보장제도의 중요한 구성 요소이자 현재의 사회보장제도 개혁의 중점이다.
직원 연금 보험은 주로 생활비와 연금 문제 해결을 위한 각종 보조금과 보조금을 포함한다. 또한 은퇴한 근로자의 관리 서비스를 강화하여 노년 근로자의 만년 생활이 행복하고 원만하다는 것을 보장한다.
(3) 산업재해 보험. 산업재해보험은 근로자의 장애를 지시하고, 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고, 국가와 사회에서 필요한 물질적 도움을 받는 사회보험제도이다. 산업재해 보험도 직업병을 포괄한다.
산업재해 보험의 대우는 주로 산업재해 근로자의 의료비, 약비, 의료비, 급식보조비, 임금을 포함한다. 근로자들은 노동으로 퇴직하거나 이직하는 동안의 임금, 의료, 보조금, 간호비 등의 보험 대우를 받는다. 직업병을 앓고 있는 근로자들은 치료, 휴양, 업무 준비, 노동장애 또는 치료 무효로 사망할 수 있는 보험 대우를 받는다.
(4) 의료 보험. 의료보험은 근로자가 병, 부상, 출산으로 치료를 받아야 하고, 사회가 필요한 의료 서비스와 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도를 말한다. 의료보험은 직공 대우와 생활을 해결하고, 직공의 건강을 보호하고, 직공의 생산 적극성을 자극하는 중요한 조치이다. 의료 보험 제도는 사회보장제도의 중요한 구성 요소이다.
직원 의료 보험 대우는 주로 병가 임금, 병 구제비, 의료 등을 포함한 직원이 아플 때의 대우이다. 또한 노동보험 조례에 따르면 기업에 특별한 공헌을 한 모범 근로자와 본 기업에 전입한 전투영웅은 기층노조위원회가 지방, 시 노조조직 또는 산업노조 전국위원회의 승인을 받아 상급 보험 대우를 받을 수 있다.
(5) 여직원 출산 보험. 출산보험은 출산으로 일시적으로 노동능력을 상실한 여직원에게 필요한 물질적 보장을 제공하는 보험제도다. 그것은 또한 사회 보험 제도의 중요한 구성 요소 중 하나이다.
여직자의 출산 보험 대우는 기업 중 일부 지역에서는 관련 보험 정책과 구체적인 시행 세칙에 의해 규정되어 있다. 구체적인 내용은 의료비, 출산휴가 임금, 출산보조금, 피임불임 등이다.
직원 사회보험 프로그램은 이 다섯 가지 측면 외에도 단체 노동보험 사업도 포함돼 있는데, 주로 노동자 요양원, 휴양소, 요양원, 기층요양원, 아마추어 요양원, 공장 광산 영양식당을 포함한다. 직원들이 단체로 누리는 집단노동보험은 직원 질병을 치료하거나 예방하고 직원 건강을 강화하는 데 중요한 역할을 했다.