기업이 근로자의 임금을 낮추는 조건은 다음과 같다.
1. 직원들이 회사 규율을 위반하다. 회사 규칙과 제도를 위반한 직원은 제도에 따라 처벌을 받고 임금을 낮출 수 있다.
2. 직급을 낮추다. 업무 요구로 인해 직원들은 직위로 전근되고, 직무가치가 다르기 때문에 급여도 조정되고 낮아졌다.
성과 평가가 표준에 미치지 못했습니다. 이 직원의 월별 성과 평가는 3 개월 연속 미달되어 회사 급여 관리에 규정된 조건에 도달하여 임금을 삭감하여 임금 삭감을 초래했다.
노동 계약에서 규정하지 않은 임금 대우는 다음과 같다.
1. 근로자는 고용인과 노동계약에서 관련 내용을 명확하게 협의할 것을 요구할 수 있다.
2. 고용주가 동의하지 않으면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있으며 노동감찰대대는 이를 시정하도록 명령해야 한다.
3. 근로자에게 피해를 주는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
요약하면 회사와 직원 모두 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행할 책임이 있으며, 회사의 임금 인하는 약속대로 노동계약을 이행하지 않는 위약 행위에 속한다. 그리고 근로자의 동의 없이 임금 인하는 무단으로 노동계약을 변경하는 것으로, 이런 변경은 법적 효력이 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 29 조
노동 계약의 이행 고용주와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
제 35 조
노동계약의 변경 용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약이 약속한 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.