"중화 인민 공화국 노동 계약법" 에 따르면:
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
확장 데이터:
원래 부대는 이미 모든 노력을 다해 사직을 증명했다.
20 15 년 3 월 장 여사는 안강 모 증권회사에 입사했다. 45438+04 년 6 월, 그녀는 사직 신청서를 제출하여 승인을 받은 후, 그녀에게 이직 증명서를 발급해 달라고 요구했지만, 원래 직장은 온갖 어려움을 겪었다. 이에 대해 변호사는 사퇴 증명서는 고용주가 발급해야 하며 거절하면 노동중재를 신청할 수 있다고 밝혔다.
8 월 19 일 장 여사는 화상보 기자에게 자신의 고민을 이야기했다. "일자리를 구하기 위해 7 월 초, 나는 원래 직장에 이직 증명서를 발급하러 갔지만, 단위는 거절했다. 그녀가 앞으로 증빙에서 일하든 안 하든, 규정에 따라 반년 후에 이직 증명서를 발급해야 한다고 주장했다. "
소통이 결실이 없는 후, 장 양은 원래 직장의 서북지사에 반영해야 했지만, 여전히 해결되지 않았다. 어쩔 수 없이 장 양은 회사 베이징 본부에 상황을 설명할 수밖에 없었다. 이때 원래 직장은 마침내 송구했고, 그녀에게 이직 증명서를 처리하라고 통지했지만, 이직 증명서에 적힌 내용은 어쨌든 미스 장을 받아들일 수 없게 했다.
"그들은 20 16 상반기 실적이 미달되었기 때문에 정규 절차를 밟을 수 없다고 말했다." 사유가 이직 증명서를 발급하다. 장 여사는 화가 나서 말했다. "가능한 한 빨리 원단위 도장이 찍힌 이직 증명서를 받기 위해서, 나는 동의할 수밖에 없었다.
자료가 본사에 제출되면 본부는 자료가 불규칙하고 어휘가 부적절하다는 이유로 처리를 거부하고 정규 절차에 따라 직원 사퇴를 처리하도록 요구했다. 어쩔 수 없이 장 여사는 안강시 인사국 노동감사처에 관련 자료를 제출했다.
22 일 오전 화상보 기자와 장 여사는 한빈구 해방로에 위치한 증권회사에 왔다. 회사의 한 책임자는 이 일의 처리에 문제가 있음을 인정하고 정규 절차에 따라 장 여사에게 이직 증명서를 발급하겠다고 약속했다.
피닉스. Com- 원래 단위는 이직 증명서를 발급하는 방식으로 그들을 난처하게 했다.