1. 초과근무 문제: 두 글자는 위선적이다. 평일에는 중급 지도자가 출근 시간에 앞장서서 꾸물거리고, 주둔지 고객단위 프로젝트팀은 더욱 진지하다. 출근 시간에는 본업에 종사하지 않고, 지도자는 앞장서서 밀며, 기층 직원의 일에 영향을 미치고, 퇴근시간에 비디오를 찍고 부지런한 척한다. 주말에 초과 근무를 하면 초과근무 수당이 없다.
명절 기간 (예: 5 월, 11 일, 설) 초과근무는 신청서를 작성해야 초과근무를 신청할 수 있다. 오, 참, 파도의' 버너' 계획은 고위 지도자에게 충성을 나타내는 한 가지 방법일 뿐이니, 여기서는 자세히 설명하지 않겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
치료 혜택 문제: 세 단어가 불투명합니다. 성과 평가는 항상 천문학적 숫자 (마오리, 지불 등) 이다. ) 어느 부서의 어느 지도자가 머리를 두드리는 지도자 PPT 에 있는지 모르겠다. 연말 상여금을 지급하는 기준이 불투명하다. 회계연도마다 4, 8, 9 월마다 보낼 수 밖에 없고, 주변의 동료들은 모두 한 달치 월급을 받지 못한다.
3. 회사 분위기: 네 글자로 연기를 요약할 수 있다. 공기업이 아니라 공기업병이 있다. 기구가 비대해서 자원을 조정하기가 어렵다. 지도자는 자신의 위치를 더욱 중시하고, 기술은 뒤떨어진다.
소위 지도자는 모두' 얼마나 편한가' 라는 원칙을 고수하고, 일은 모두 기층에 던져지고, 기층도 이 지도자들에게 감염되어' 냄비를 던지거나 자신을 죽이라' 는 원칙을 고수한다. 오랜 시간 동안 기술도 진보하지 못했고, 모두 좋은 플레이어였다. 아, 덧붙여 말하자면, 관리는 매우 혼란스럽습니다.
다음 뉴스는 한 점을 볼 수 있다. 아, 일부 물류 부서는 서비스 의식이 없고 모두 관계가구라는 점을 지적해야 합니다. 그들을 찾아 일을 처리하기가 정말 어렵다.
웨이브 엔지니어는 소금에 절인 생선에서 회사 CPU 와 하드 드라이브를 훔쳐 3 년 3 개월 형을 받았다.
4. 물건을 배울 수 있을까 하는 질문: 두 글자가 너무 낮다. 하지만 개인에 따라 학력이 떨어지는 신선한 졸업생에 적합하다. 그러나 학력과 업무 경험이 좋으니 진입 물결을 고려하지 않는 것이 좋습니다. (2 1 1, 985 졸업생만 모집한다고 발표하는 것은 농담이다. ) 을 참조하십시오
996ICU 의 파도를 보고 참지 못하고 침을 뱉었다. 996 또는 997 을 요약하는 이유는 다음과 같습니다.
Pre-sales 는 비현실적이고, 프로젝트 관리는 기본적으로 존재하지 않으며, 고위 지도자의 부재, 중급 지도자의 덕지체는 자격이 없고, 기층은 핑계를 대고, 기술은 낮고, 기술은 낮으며, 매일 고객에게 걸려 있으며, 검수는 아득히 멀다.
웨이브 그룹 유한 회사, 즉 웨이브 그룹은 중국 최고의 대형 IT 기업 중 하나이며 중국 최고의 클라우드 컴퓨팅 및 대형 데이터 서비스 공급업체입니다.
웨이브 그룹 산하에는 웨이브 정보, 웨이브 소프트웨어, 웨이브 인터내셔널 3 개 상장 회사가 있다. 그 업무는 클라우드 데이터 센터, 클라우드 서비스 빅 데이터, 스마트 시티, 스마트 엔터프라이즈 4 대 산업 그룹을 포괄한다. 글로벌 120 여개 국가에 It 제품 및 서비스를 제공하고 클라우드 컴퓨팅, 빅 데이터, 스마트 시티 운영 서비스 업체로 전환하여' 클라우드+수 +AI' 의 새로운 인터넷 기업을 구축하고 있습니다.
정보 산업의 급속한 발전과 치열한 경쟁의 시대에 소프트웨어와 IT 서비스의 중요성이 날로 커지고 있으며, 솔루션 제공과 IT 서비스 역량이 IT 기업의 발전 추세가 되고 있습니다. 하드웨어와 소프트웨어의 전면적인 발전, 솔루션 제공 능력, IT 서비스로 점진적으로 전환하는 것은 물결의 발전 전략 중 하나이다.
사실, 1980 년대 말부터 웨이브 소프트웨어는 웨이브 컴퓨터와 함께 중국에 와서 업계 사용자들에게 맞춤형 서비스를 제공해 왔습니다. 동시에, 물결의 소프트웨어 인력도 국산 서버의 성공적인 보급에 지울 수 없는 공헌을 하였다.
2000 년, 파도그룹은 내부 소프트웨어 자원을 통합하고, 외부 소프트웨어 역량을 흡수하고, 소프트웨어 산업화 발전 전략을 실시하고, 파도 치루 소프트웨어 회사를 설립하여 200 1 상교소에 상장한 후' 파도 소프트웨어' 로 이름을 바꾸었다.
웨이브 소프트웨어의 포지셔닝은 통신, 정부, ERP 등 업계 또는 분야의 대형 애플리케이션 개발 및 통합 서비스 업체입니다. 웨이브 소프트웨어는 통신, 금융, 전자정무, 담배 등의 분야에서 명성을 얻고 있다. 2002 년에는' 파도 소프트웨어' 가 10 의 가장 경쟁력 있는 중국 소프트웨어 기업 중 하나로 선정돼' 중국 전자정부 IT 100' 이 4 위를 차지했다.
웨이브 소프트웨어는 국내 3 대 금융 소프트웨어 공급업체 중 하나로 금융 소프트웨어에서 ERP 관리 소프트웨어로 전환하는 최초의 공급업체입니다. 200 1, 웨이브 그룹은 지분 증액을 통해 웨이브 소프트웨어를 웨이브 소프트웨어 통합 관리 시스템에 통합했습니다.
2002 년 7 월, 물결은 한국 LG-CNS 와 합작하여 파도낙진정보시스템유한회사를 설립하여 업계 사용자들에게 종합적인 솔루션을 제공하였다. 한편, 웨이브 소프트웨어는 통신 분야의 고객에게 전반적인 솔루션을 제공하고, 서비스를 전면적으로 개선하며, 고객을 위해 고객을 확보하는 데 주력하고 있습니다. 통신 분야는 이미 파도의 3 대 산업 중 하나가 되었다.
신세기의 물결은 중요한 발전 전략을 제시했다. 웨이브 그룹은 자신의 장점을 결합하여 인터넷을 중심으로 두 가지 산업 발전 방향, 즉 서버 중심의 임베디드 하드웨어 및 소프트웨어 제품 (서버, PC 및 업계 지향 솔루션 포함) 을 중심으로 합니다.
두 번째는 통신업계 소프트웨어와 업종별 ERP 소프트웨어를 위주로 OA 와 금융 소프트웨어를 겸비한 종합 앱이다. 물결은 이 두 가지 목표를 중심으로 중국 최고의 IT 애플리케이션 솔루션 공급업체가 되기 위해 노력하고 있습니다.