재직이든 이직이든 임금을 체불하든 이유 없이 임금을 지급하지 않든, 먼저 정상 채널을 통해 회사의 주요 책임자와 소통하고 협의하여 연체된 원인을 파악한 다음 합리적인 방법으로 처리하여 회사와 개인에게 여지를 남겨야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 너는 사람이 되는 것을 미리 알고, 큰일을 작게 하고, 작은 일을 녹인다는 원칙에 따라 적절하게 처리해야 한다.

2. 협상이 실패하면 법률무기를 들고 합법적인 권익을 보호한다.

노동보장감찰 조례에 따라 법에 따라 고용인 단위를 감독하여 체납된 임금을 지급하도록 명령하다.

3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 상기 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.