법적 근거:' 중화인민공화국 임금 지급 잠행규정' 제 16 조 근로자 자신의 이유로 고용인 단위의 경제적 손실을 초래한 경우 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 일반적으로 노동자가 고용인의 경제적 손실을 배상하는 것은 생산, 경영, 업무에 대한 직접적인 경제적 손실로 제한되어야 한다. 고용주의 관점에서 볼 때, 고용인은 적시에 경제적 손실과 관련된 증거를 고정해야 하며, 분쟁이 발생하면 증거로 고용인의 합법적인 주장을 지지할 수 있다. 근로자의 관점에서 볼 때, 초래된 경제적 손실은 실수의 정도, 원인의 크기와 관련이 있으며, 근로자는 그에 상응하는 전체 또는 일부 배상 책임을 져야 한다. 기업이 직원들에게 배상금을 지급하도록 요구하는 조건: (1) 고용주가 규칙과 제도를 제정한다. (2) 고용인 단위의 규제나 노동계약은 근로자의 위법 조작으로 인한 손실에 대한 보상을 요구하기로 합의해야 한다. (c) 고용주가 제정 한 규칙과 규정은 민주적 절차를 거쳐 근로자에게 공개되며 법률 및 규정에 규정 된 필수 조항을 위반해서는 안됩니다. (4) 손실의 존재를 증명하다. 일반적으로 상품 손상, 손님 클레임, 간접적 손실 (예: 예상 이익) 과 같은 직접적인 손실은 배상되지 않습니다. (5), 직원들에게 고의적이거나 중대한 과실이 있음을 증명하다. 직원들이 고의로 화물을 검사를 통과하거나 뇌물을 받는 것을 알면서도 고의라고 할 수 있고, 일반 직원은 직업직원으로서 발견할 수 있는 흠집이라면 중대한 과실로 인정될 수 있다.