감사합니다. 그전에 왜 노동계약을 해지했는지에 달려 있습니다. 나는 몇 가지 상황을 분석한다. 우선, 일반적으로 노동계약은 공기업에서 쉽게 해지되지 않는다. 이전에는 생산 임무가 부족하여 일부 작업장이나 직원들이 일시적으로 해고되었는데, 시간이 지나자 상황이 호전되어 다시 직장에 취직했다.

둘째, 개별 직원은 과거에 작업장에서 일했거나, 예를 들어 판매 부서에서 일했습니다. 오류로 인해 조직은 때때로 그것을 2 차 작업장 또는 물류 부서로 옮긴다.

셋째, 직원 범죄는 형을 선고받고 노동계약 관계를 자연스럽게 종료한다. 출소 이후 그는 보통 직장에 출근하지 않는다.

사기업에서 일하면 언제든지 노동계약을 해지할 가능성이 있을 수 있지만, 이것은 쌍행도이다. 여러 가지 이유로, 단위가 너를 해고했기 때문일 수도 있고, 네가 자발적으로 사퇴했기 때문일 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이전 경우, 노동계약을 해지한 사람이 수동적인 지위에 있거나, 생산임무가 부족하거나, 시장 전망이 좋지 않기 때문에, 회사는 앞으로 호전될 것입니다. 당신은 생산이나 업무 방면의 전문가입니다. 물론 원래 직장으로 돌아가서 노동계약을 다시 체결하여 출근할 수 있다.

그리고 예전에는 업무 부서에서 일했는데 리더의 관점과는 달리 관계도 좋지 않았다. 내가 자진해서 사직한 후에 회사는 새로운 지도자를 바꾸었고, 너는 업무가 능숙하고 손이 잘 맞는다. 새 지도자가 지인에게 소식을 전해 달라고 하는 것은 원래 즐거운 일이었다.