1, 개념
주식 보유 플랫폼은 지분 인센티브를 실시하는 과정에서 흔히 볼 수 있는 운영 모델이다. 특히, 모회사 외부에서 인센티브 대상을 주요 회원으로 유한 파트너십 또는 특수 목적 회사를 구성한 다음 유한 파트너십 또는 특수 목적 회사를 사용하여 모회사의 지분을 보유하여 인센티브 대상이 간접적으로 모회사의 지분을 보유하는 목적을 달성하는 것입니다.
2. 종업원 주식 보유 현황
이전의 다른 지분 인센티브에서 인센티브 대상은 개인 신분으로 모회사의 인센티브 주식을 보유하고 있다. 그러나 종업원 주식 보유 플랫폼에서는 종업원 개인이 직접 모회사 주식을 보유하는 것이 아니라 지분 플랫폼을 통해 간접적으로 주식을 보유하는 것이다. 지분 플랫폼의 주주나 주식의 가입자로서 기업의 정규직이어야 한다는 것은 큰 전제조건이다. 직원이 보유한 플랫폼 주식은 상속하고 양도할 수 없습니다. 퇴직, 퇴직, 회사 규정 위반, 해고, 제명, 우발적인 사망과 같이 직원들이 기업을 떠나는 경우, 보유하고 있는 주식은 모두 지주회사 즉 지주플랫폼에 인수되어 신입 사원에게 재분배되어야 합니다.
직원들은 모회사 주주총회에 직접 참가하여 주주 권리를 행사해서는 안 된다. 일반적으로 주식 보유 플랫폼은 몇 명의 대표를 선출하고, 직원 중에서 몇 명의 직원 대표를 선발하여 모회사의 직원 대회에 참가한다. 주식을 보유하는 직원은 이런 2 차 이익 분배로 모회사의 이익 공유에 참여한다. 즉, 종업원이 주식을 보유하는 플랫폼은 먼저 회사의 이익 분배를 누리고, 지주회사는 직원의 개인 지분 수에 따라 2 차 이익 분배를 한다.
둘째, 종업원 주식 보유 플랫폼 모델
현재, 기존 시장 환경에서 주식 보유 플랫폼의 모델은 주로 법인 주식 소유 플랫폼과 유한 파트너 주식 소유 플랫폼, 외국 상장 기업의 주식 소유 플랫폼 및 신탁 보유입니다. 회사형 주식 소유 플랫폼과 유한 합자 주식 소유 플랫폼을 자주 채택한다.
1, 직원 보유 플랫폼
첫 번째는 회사제 지분 플랫폼이고, 주식회사는 직원 * * * * 이 설립한 유한책임회사나 주식유한회사를 가리킨다. 물론 이런 출자는 상징적이거나 매우 유리한 가격이기도 하다. 그리고 현재 회사법은 개혁되어 등록 자본에 대한 최소 요구 사항이 없기 때문에 직원 설립 비용이 매우 낮기 때문에 이 회사를 설립하는 유일한 목적은 모회사의 지분을 인수하여 직원들이 간접적으로 모회사의 지분을 보유하는 것이다. 그러나 회사제 지분 플랫폼은 세금이 매우 높다는 특징이 있다. 몇 가지 특별 혜택과 세금 계획을 제외하고, 우선 지주플랫폼이 모회사에서 이윤을 분배하려면 기업 소득세의 25% 를 납부해야 하고, 종업원 개인이 지주플랫폼에서 이윤을 분배하려면 개인 소득세의 20% 를 납부해야 하기 때문에 이중 과세의 문제가 관련되어 있다.
2. 유한 파트너십 종업원 주식 보유 플랫폼
주식 보유 플랫폼의 두 번째 모델도 가장 많이 쓰이는 것은 유한합자 지분 플랫폼이다. 유한협력기업은 중국에서 비교적 새로운 기업 형식이다. 2006 년에 우리나라는' 합자기업법' 을 반포하여 유한합자제도를 정식으로 확인했다. 유한 파트너십의 파트너는 일반 파트너로 나뉘며, 일반적으로 관리 파트너 또는 GP 로 알려져 있습니다. 또 유한파트너, 즉 LP, 유한협력업체는 이 두 가지 유형의 파트너로 구성되어 있다. 일반 파트너는 업무를 수행하고, 관리 기능을 수행하며, 일반적으로 집행 파트너로서, 유한 파트너는 투자자로서 기업 경영에 참여하지 않으므로 주주는 회사 지분을 직접 보유할 수 없습니다. 대신 전체 주주를 유한 파트너십에 배치합니다. 이곳의 주주는 주식을 보유하는 직원을 가리킨 후 유한파트너가 모회사의 주식을 보유하는 것을 가리킨다. 동시에, 모회사의 설립자와 그 명의의 회사를 유한동업자의 GP 로 전체 유한동업자를 통제하고, 유한동업자를 통해 회사의 지분 일부를 소유하고 통제하게 한다. 창업자를 제외한 다른 주주들은 유한파트너십의 LP 일 수밖에 없다. 이 LP 는 주로 종업원이 주식을 보유하는 것을 의미하며, 직원들은 경제적 이익만 누리고 있다. 그는 유한합자기업의 일상적인 관리에 참여하지 않기 때문에 유한합자기업을 통해 모회사를 통제할 수 없다.
직원 해외 주식 보유 플랫폼
시장이 더욱 개방됨에 따라 점점 더 많은 국내 기업들이 해외 자본 시장에 상장되고 있으며, 이는 직원 지분 인센티브 문제도 다루고 있다. 일반적으로 해외 상장 회사는 자체 주식을 기준으로 국내 회사의 이사, 감독자, 고위 경영진 및 회사와 고용이나 노동관계가 있는 기타 직원 (예: 직원 주식 보유 계획, 스톡옵션 계획 및 법률 규정에 허용된 기타 지분 인센티브 포함) 을 장려합니다. 해외 지분 인센티브가 우리나라의 외환통제와 관련돼 운영이 매우 복잡하기 때문이다. 분쟁이 발생하면 직원의 이익을 유지하기가 어렵습니다.
4. 종업원 주식 보유 신탁
네 번째 직원 보유 플랫폼은 직원 보유 신탁, 직원 구매 회사 주식, 위탁 신탁 기관 관리 및 사용을 말합니다. 은퇴 후, 그들은 신탁기관의 신탁안배를 누릴 것이다. 신탁기관에 맡겨진 신탁자금의 일부는 직원 임금에서 비롯되고, 다른 일부는 기업이 상여금 형태로 직원들에게 회사 주식을 매입하는 데 출자한다. 종업원 주식 보유 신뢰도는 한때 종업원 지분 배정의 효과적인 방법으로 여겨졌다. 그러나 신탁안배가 신탁의 배후 이해 관계자를 숨겼기 때문인지 증권감독회가 주식발행 심사 과정에서 신탁지분 배정이 존재한다면 발행인의 주식구조를 장려하지 않기 때문에 신탁주식을 이용해 A 주 시장에 성공적으로 상장하는 경우는 드물다.