1. 경제보상금은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급됩니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금은 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지하기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다.
2. 배상: 회사가 정당한 이유 없이 직원을 해고하는 것은 불법이므로 배상해야 합니다. 배상 기준은 경제보상의 두 배이며, 경제보상금을 포함한다.
3. 계약서에 서명하지 않은 사람은 월급의 두 배로 지급됩니다. 보통 1 1 개월입니다. 지급된 임금은 포함되지 않습니다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
만약 회사가 합법적인 이유 없이 너를 해고한다면, 노동관계를 해제하는 것은 불법이다. 노동계약법' 제 87 조의 규정에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 전액 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
경제보상금의 계산은 노동계약법 시행 조례 제 25 조의 규정에 따라 보상금의 계산 기간은 고용일로부터 계산된다.
2. 만약 직장이 당신과 노동계약을 체결하지 않았다면 그것은 위법행위입니다. 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 직장에 두 배의 임금을 요구할 수 있다.
3. 회사는 당신에게 위의 요구를 쉽게 주지 않을 것입니다. 너는 노동중재부에 중재 (무료) 를 신청하고, 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 기관에 클레임을 제기할 수밖에 없다. 회사가 여전히 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수도 있다.
4. 노동중재를 통해 해결되면 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 추가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
노동 계약법 제 41 조
다음과 같은 경우 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 위의 상황에 따라 회사 감원이 이런 상황에 속하는지 알 수 있다. 그렇다면 회사는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 보상 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하고 근로자에게 경제적 보상금을 지급하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 직원이 6 개월 미만이면 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금을 N 이라고 합니다.
제 46 조
고용인 단위는 상술한 제 36 조, 제 40 조, 제 4 1 규정에 따라 노동관계를 해지하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
제 47 조
1. 경제보상금은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급됩니다. 2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;
3. 6 개월 미만 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제보상금, 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.