1, 인터넷 거물급 급여
인터넷 거물들은 텐센트 알리, 바이두 화웨이 등이다. 일반적으로 매우 명확한 직급급급급급급이 있지만, 일부 대기업은 각 사람의 직급이나 임금 (예: 화웨이) 을 공시하지 않아 내부 갈등을 방지한다.
알리바바를 예로 들자면, 그것은 이중 서열 직업 발전 체계를 채택한다. 한 시스템은 전문가 경로 P 시퀀스 = 기술 게시물, 다른 시스템은 M 경로, 즉 관리자 경로 M 시퀀스 = 관리 게시물입니다.
알리 직원이 업그레이드를 원한다면, 예를 들면? P6? 업그레이드 대상? P7, 너는 일을 보고해야 한다. 홍보위원회 면접을 통해 홍보위원회는 일반적으로 직접 리더십, 파트너의 업무 부서 리더십, HRG, 업무 라인 리더십 등으로 구성됩니다.
P5 에서 P6 으로 업그레이드하는 것은 비교적 쉽고, 올라가기가 점점 더 어려워질 것이다. 일반적으로 P7 까지 팀 기술 리더로, P6 에서 P7 까지 난이도가 높아서 직원부터 경영진까지 쉽게 넘어갈 수 없습니다.
2. 고소득자는 무슨 일을 합니까?
인터넷 회사는 네 가지 업무, 즉 제품, 디자인, 운영, 전통이 있다.
이 중 고임금 직위는 일반적으로 제품 및 디자인, 운영 및 기존 클래스 (예: 재무, 행정) 급여 수준에 있습니다.
알리페이의 풍제어 기능을 예로 들어 보겠습니다. 알리페이의 풍제어 시스템은 사용자의 로그인 위치, 조작 습관, 내용 탐색, 키 입력 강도, 키 입력 빈도 등의 정보를 기록하는 데 사용됩니다. 만약 규범화되지 않은 조작이 있다면, 인증을 요구하여 사기를 막을 것이다.
풍제어 뇌의 알리페이 기능은 빅데이터 기술의 응용으로, 입항에서 착지까지 많은 팀의 협조가 필요하다. 그러나 빅 데이터 개발 엔지니어는 빅 데이터 수집 및 분석 및 데이터 시스템 설계를 담당하는 중요한 역할을 합니다.
채용에서 알 수 있듯이 알리페이가 빅 데이터 개발 엔지니어에게 주는 월급은 40-60k 로 알리 P7 수준이다. P6-P8 은 알리의 수요가 가장 많고 비중이 가장 큰 수준이다. 아리 P6 의 엔지니어는 이직을 해도 여전히 시장에서 가장 인기 있는 직원이다.
각 주요 업체가 대형 데이터 엔지니어를 채용한 정보에서도 문턱이 높지 않다는 것을 알 수 있다. 예를 들어, 바이트 런아웃으로 주어진 30k-60k 대형 데이터 개발 엔지니어는 1-3 년의 업무 경험만 있으면 됩니다.
대형 공장이 중금 채용을 아끼지 않는 것은 대형 데이터 엔지니어가 부족하기 때문이다. 빅 데이터 인재 보고서' 에 따르면 현재 우리나라 빅 데이터 인재는 46 만 명에 불과하며, 향후 3 ~ 5 년 동안 빅 데이터 인재 격차는10.5 만 명에 이를 것으로 보인다.
알리가 수여한 아리운대 데이터 인증 (ACA/ACP) 을 받을 수 있는 검증된 교육 과정과 실습 플랫폼을 갖추고 있어 알리의 일원이 되는 것은 어렵지 않다. 네가 부족한 것은 고임금 용기와 끊임없이 진취적인 의지를 배우는 것일 뿐이다.
내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!