파견된 직원과 파견 단위가 노동관계를 맺으면 파견 단위가 임금을 지급해야 하지만, 실제로 임금은 고용주가 파견 단위에 지급하는 파견 비용에 반영된다. "노동계약법" 제 92 조를 감안하여 파견기관이 파견된 직원의 권익을 불법으로 침해하는 경우, 고용기관은 연대 책임을 져야 한다. 여기에는 파견 단위가 파견된 직원의 임금을 공제하는 경우도 포함된다. 이에 따라 고용인 기관이 직원 임금을 직접 파견된 직원에게 지급하고 불법 파견 단위의 도피를 피하는 것이 바람직하다.
1. 노무 파견인의 초과근무 수당은 누가 지불해야 합니까?
초과 근무 수당은 근로자의 파견이 기업 생산과 업무 요구에 따라 규정된 근무 시간 외에 계속 생산하거나 일할 때 받는 노동 보수이다. 고정이 아니며 노동계약과 파견협의에서 구체적인 금액을 미리 합의할 수도 없다. 이에 따라 규정에 따라 파견 직원은 고용기업 직원과 같은 임금을 받을 권리가 있다. 임금 외에 초과근무 수당, 성과상여금, 복지도 있는데, 이들은 모두 파견공과 고용업체의 직원들처럼 누려야 하기 때문에, 파견공의 초과근무 수당은 일반적으로 고용기업이 지급한다.
둘째, 노동 파견 임금 지급 단계.
일반적으로 직원을 파견하는 임금 지급 프로세스는 총 임금, 사회보장기금, 초과근무, 개인소득세, 주택적립금 등을 결정하는 것이다. 고용업체가 매월 파견된 직원에게 임금을 지급한 후 계약서에 규정된 시간에 따라 파견회사의 재무계좌에 돈을 분류한 다음, 노무파견사가 파견된 직원의 전체 임금, 개인소득세 원천징수 대행 및 사회보험 원천징수대납을 지급한다.
현재 많은 경우 민망한 것은 노무 파견공이다. 자신의 노무 수입이 누가 책임져야 하는지, 누구에게 보수를 요구해야 할지 모르기 때문이다. 그러므로, 우리는 일을 전개하여 자신의 이익을 보호하기 전에, 이러한 법률 지식을 분명히 이해해야 합니다!
법적 근거:
노동계약법' 제 63 조는 파견된 근로자가 고용인 단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
노동계약법' 제 61 조는 노무파견 단위가 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건이 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다고 규정하고 있다.
노동계약법 제 59 조에 따르면 노무파견 협정은 파견 인원의 사회보험 액수와 지불 방식, 그리고 약속 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.