회사 교착 상태란 회사 내부 지배 구조 과정에서 주주 또는 회사 관리자 간의 갈등과 갈등으로 인해 모든 의사 결정 및 관리 메커니즘이 마비된 것을 말합니다. 주주총회 또는 이사회는 상대방이 참여를 거부하여 개최할 수 없습니다. 어느 한 쪽의 제안이 상대방에 의해 받아들여지거나 인정되지 않거나, 회의를 열 수 있더라도 각 당사자의 의견이 일치하지 않아 어떠한 결의안도 통과하지 못하는 상태입니다. 회사의 교착상태를 해소하려면 신중의 원칙을 따라야 한다. 사법권에 의한 회사 자치사법권의 경계를 엄격히 파악하다. 회사에 생존의 희망이 있는 한 인민법원은 회사 해산을 쉽게 판결해서는 안 된다. 회사는 독립된 사회경제 실체로서 사회관계의 크기를 다루고, 회사를 해체하는 데 드는 사회적 비용이 비교적 높다. 개인주주가 사법수단을 통해 마음대로 파괴하는 것을 허용하지 않는다. 그래서 회사가 교착 상태에 빠질 것을 결정하는 요인은 두 가지가 있는데, 둘 중 하나가 없어서는 안 된다. 첫째, 관리에는 심각한 어려움이 필요합니다. 관리의 심각한 어려움은 추상적인 판단이다. 일반 법원은 회사 부도를 구체적인 판단 기준으로 삼았다. 둘째, 다른 구제책을 다 써 버리다. "중화인민공화국 회사법 적용" 에 관한 몇 가지 문제에 관한 최고인민법원의 규정 (2) 제 5 조는 인민법원이 해산 회사 소송을 심리할 때 중재를 중시해야 한다고 규정하고 있다. 당사자는 회사나 주주가 주식에 입주하는 것에 동의하고, 회사는 감자 방식으로 존재하며, 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않는 것은 인민법원이 지지해야 한다.

법적 근거:

최고인민법원은 몇 가지 문제 적용에 관한 규정 (2) 제 1 조 단독 또는 총 보유 회사의 전체 주주 의결권 10% 이상의 주주가 다음 이유 중 하나로 회사 해산 소송을 제기하고 회사법 제 183 조 규정에 따라 인민법원은 (1) 회사가 2 년 이상 주주회나 주주총회를 개최할 수 없다는 것을 받아들여야 한다 (2) 주주가 표결할 때 법률이나 정관에 규정된 비율에 미치지 못하고 2 년 이상 효과적인 주주회나 주주총회 결의를 할 수 없어 회사 경영관리에 심각한 어려움이 발생했다. (3) 회사 이사가 오랫동안 갈등을 겪어 주주회나 주주총회를 통해 해결할 수 없어 회사 경영관리에 심각한 어려움이 발생했다. (4) 경영관리에 다른 심각한 어려움이 생기면, 회사의 존속은 주주의 이익에 중대한 손실을 초래할 것이다. 주주들은 알 권리, 이익 분배 청구권 등 권익에 손해를 입거나, 회사가 손해를 입거나, 재산이 전체 채무를 청산하기에 충분하지 않다는 이유로 회사' 기업법인 영업허가증' 이 취소되고 청산되지 않았다는 이유로 회사 해산 소송을 제기한 인민법원은 접수하지 않는다. 회사법 제 182 조는 법원이 회사를 해산할 것을 요구한다. 회사 경영관리에 심각한 어려움이 발생하여 존속을 계속하면 주주 이익에 큰 손해를 입게 되고, 다른 수단을 통해 해결할 수 없는, 회사 전체 주주 의결권 10% 이상의 주주를 보유하면 인민법원에 회사 해산을 요청할 수 있다.