회사 사직은 어떻게 처리합니까? 많은 회사들이 경영이 부적절하거나 발전할 수 없을 때 감원을 선택하지만, 어떤 회사들은 이유 없이 직원들에게 사퇴를 권유한다. 회사 사직은 어떻게 처리합니까?
회사 낙담 1 어떻게 처리합니까? 1. 회사에서 해고된 직원을 어떻게 처리합니까?
근로자가 고용주가 이유 없이 해고된 경우, 근로자는 고용인에게 경제적 보상을 요구하거나 고용인이 노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 48 조. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
둘째, 합법적으로 직원을 해고하는 방법
직원 해고는 회사와 직원들에게 모두 무거운 화제이다. 그러나 직원 해고는 대부분의 회사들이 직면해야 하는 현실이다.
우수한 인재는 기업이 시장 경쟁에서 패하지 않는 곳에 서 있는 핵심 요소 중 하나이다. 요구 사항을 충족시키지 못하는 직원은 반드시 도태될 것이다. 동시에, 경제의 기복은 또 다른 감원 물결을 불러일으켰다. 해고와 감원은 가장 처리하기 어려운 임무이다.
직원 해고 시 부당하게 처리하면 노사분규를 유발하고 심지어 법정에 고소하는 등 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
고용주가 직원을 해고하는 것은 본질적으로 노동계약이 종료되는 상황 중 하나이다. 노동계약의 해지란 노동계약이 체결된 후 완전히 이행되기 전에 노동계약 한쪽이나 쌍방이 어떤 이유로 노동관계를 앞당겨 해지하는 법률행위를 가리킨다.
노동계약 해지의 중요성이 크기 때문에 노동법은 그 조건과 절차에 대해 엄격한 규정을 하였다. 고용주가 직원을 해고하는 것은 반드시 엄격한 법적 조건과 절차를 준수해야 하며, 감언이설로 사직할 수 있다.
부당 해고는 여러 가지 방법으로 이루어지는데, 그중 가장 심각한 것은 불법 해고로 주로 세 가지 범주로 나타난다.
1. 직원 해고에 대한 사실적 근거가 부족합니다.
직원 해고의 법적 근거는 정확하지 않습니다.
직원 해고를위한 운영 절차가 합법적이지 않습니다.
위의 세 가지 불법 해고는 종종 회사 경영에 막대한 법적 위험을 초래합니다 (해고 사유가 불충분한 인원의 경우 위험을 피하기 위해 먼저 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1. 충분한 소통을 바탕으로 직원들에게 서면 검사 (필기가 심오함) 를 쓸 수 있는 기회를 준다.
2. 여러 차례 규율을 위반하지만 가벼운 직원은 유급 유직을 중단하고 규칙과 제도를 계속 공부할 수 있다.
3. 훈련을 거쳐 본직 직책을 감당할 수 없는 사람은 당사자의 의지와 결합해서 전출할 수 있다.
근로 기간 동안 근로자와 고용인 단위 모두 이 규정을 집행해야 하며, 쌍방이 노동계약을 체결한 후에도 노동법의 규정을 준수해야 한다. 노동계약 이행 기간 동안 근로자가 30 일 전에 고용주에게 통지해야 할 경우, 고용주가 노동계약을 해지하려면 경제보상금도 지급해야 한다.
회사 해고에 어떻게 대처할 것인가? 1. 어떻게 노동중재를 신청합니까?
1. 신분증 원본과 사본을 준비해 주세요.
중재에 필요한 증거 자료의 원본과 사본을 정리하십시오.
3. 신분증 원본을 가지고 현지 상공국 행정청에 가서 당신이 중재할 회사의 기업 등록 정보표를 인쇄합니다. 먼저 회사가 속한 상공국을 조회해 해당 상공국 행정청에 가서 처리해 주시기 바랍니다. 일부 도시에서는 현지 공상행정관리국의 웹사이트에 접속하여 이 정보를 인쇄할 수 있다.
4. 당사자의 기본 정보 (이름, 성별, 민족, 생년월일, 출생지, 현주소, 연락전화, 확인된 통신주소 등) 를 포함한 중재 신청서를 작성합니다. 고용주의 이름, 법정 대리인의 이름과 직위, 주소와 전화), 구체적인 중재 요청과 금액, 사실 및 이유. 신청서는 한 양식에 두 부씩 있습니다. 너는 직접 쓰거나 현지 중재위원회의 사무청에 가서 빈 신청서 한 장을 가지고 채울 수 있다.
5. 현지 중재위원회 사무청에서 필요에 따라 신청서와 신청 자료를 제출한다.
6. 서비스청에서 신청서를 접수한 직원은 즉석에서 신청 자료를 검토하고, 즉석에서 요구 사항을 충족하는 자료를 수령하고 영수증을 발행하며, 신청자에게 자료를 납부해야 한다고 한 번에 통보한다.
7. 돌아가면 보통 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수통지서를 받거나 접수통지서를 받지 않습니다. 만약 당신이 접수통지서를 받았다면, 이 책에서 중재 개정 시간 및 관련 사항을 알려드릴 것입니다. 그래서 중재위원회는 이미 당신의 중재 신청을 접수하고 개정을 준비했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 중재명언)
둘째, 어떤 상황에서 노동 중재를 신청할 수 있습니까?
고용주와 근로자는 다음과 같은 노동 분쟁에 대해 노동 중재를 신청할 수 있다.
1. 노사 관계 확인으로 인한 논란
2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.
노동 중재는 어디에서 신청할 수 있습니까?
노동 중재를 신청하려면 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회에 신청해야 한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.
회사 해고를 어떻게 처리합니까?
지도자는 오랫동안 너를 출근하지 못하게 하고, 일부러 미루고, 그러면 너는 참을 수 없을 때 자동으로 이직한다. 그냥 기다리지 마라, 그는 언젠가 너에게 변화를 줄 것이다. 너는 회사 지도자의 진실한 의도를 이해하고 자신이 해고된 사실을 냉정하게 대면해야 한다.
당신이 사직한 이유를 주세요.
회사에서 직원들에게 이직을 권하는 이유는 무엇입니까? 당신의 문제입니까? 만약 회사에 악의가 없다면, 지도자가 당신에게 절대적인 사직 이유를 주십시오. 상대방이 제시한 이유를 생각해 보세요. 발 디딜 틈이 없나? 당신은 당신의 마음을 설득할 수 있습니까?
실력으로 자신을 증명하다
회사는 너를 말리려고 한다. 만약 당신이 도덕적으로 틀린 것이 아니라, 당신 자신의 방법이 틀렸다면, 당신은 개선할 수 있습니다. 실력과 노력만 있으면 회사에서 계속 발전할 희망이 있다. 이미 너에게 돈을 쓴 회사는 쉽게 너를 포기하고 싶지 않다.
두 번째 기회를 쟁취하다
만약 당신이 정말로 떠나고 싶지 않다면, 당신은 정말 이 일을 좋아하고, 여전히 이곳을 미련하게 생각합니다. 만약 네가 머물고 싶다면, 너는 아직 기회가 있다. 그럼, 두 번째 기회를 쟁취하고, 자신을 변화시키고, 이전보다 더 잘해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정직명언)
드디어 같이 헤어질 수 있어요.
회사가 너에게 떠나라고 충고했다. 떠나기로 결정했다면, 만남과 이별은 모두 좋다. 원래 회사의 짱, 심지어 그 회사의 지도자를 욕하고, 불평과 원망을 가득 채우지 마라. 만약 네가 이런 마음가짐과 행동을 가지고 있다면, 네가 어디서 일하든 환영받지 못할 것이고, 너의 행동은 일을 더 악화시킬 뿐이다. 다른 방식으로 상대방을 위해 얼굴과 자존심을 만회하여 잘 모이도록 하세요.