1999 년 2 월 텐센트는 최초의 인스턴트 메신저' 텐센트 QQ' 를 공식 선보였다. 2004 년 6 월 16 일 홍콩 증권 거래소 보드 (주식 코드 700) 에 상장되었습니다.
텐센트는 7 년여 동안 설립되어 탁월한 기술을 추구하는 것을 지향하며, 시종 안정적이고 빠른 발전의 상태에 처해 있다.
QQ 는 4 억 3 천만 개 이상의 등록 계정을 보유한 방대한 고객층을 보유하고 있으며, 고부하, 고트래픽 네트워크 어플리케이션 및 다양한 인스턴트 메시징 어플리케이션에 대한 Tencent 의 기술력을 보여 줍니다.
현재 Tencent 는 방대한 사용자 자원에 의존하여 지역화의 장점을 활용하여' 사용자 가치에 따라 안전하고 건강하며 활발한 플랫폼 개발' 전략을 세우고 혁신적인 아이디어를 계속 강조하며 운영 및 서비스에 대한 사용자 경험을 풍부하게 하고 향상시킬 것입니다.
텐센트는 현재 기존 인스턴트 메신저 텐센트 QQ 와 QQ 포털이 두 차원에서 컬러 편지와 WAP 를 포함한 무선 부가가치 서비스를 중첩하는' 가로세로' 개발 모델을 형성하고 있습니다. 온라인 게임을 포함한 대화형 엔터테인먼트 서비스 (멀티미디어, 음악, 전자잡지 포함) 는 C2C, 경매를 포함한 전자상거래를 포함해 인터넷 업무의 다양화를 실현한다.
회사의 두 가지 기본 플랫폼인 텐센트 QQ 의 등록계좌 수는 이미 4 억을 넘었고, 활성 사용자 수는 654.38+0.5 억을 넘었으며, 최대 동시 온라인 계좌 수도 654.38+0.5 억을 넘는 것으로 나타났다.
QQ 는 중국 포털 4 위, 글로벌 트래픽 13 입니다.
텐센트는' 크고 온전한' 인터넷 왕국을 만들고' 온라인 생활' 모델과 체험을 만들어 네티즌이 텐센트에 도착한 후' 원스톱' 서비스를 즐길 수 있도록 하고 있다. 이 모드에서는 언제든지 통신할 수 있는 신뢰할 수 있는 네트워크 환경을 제공하고, 어떤 터미널이나 어떤 액세스로도 네티즌의 기본 요구를 충족하고, 인터넷 서비스를 통해 인간의 삶의 질을 진정으로 제공할 수 있다.
텐센트는 직원을 기업의 제 1 부로 여긴다.
텐센트에게 업무와 자본은 모두 가장 중요한 것이 아니다.
업무는 확장될 수 있고, 대체할 수 있고, 자금을 흡수할 수 있고, 조정할 수 있지만, 인재는 가장 대체할 수 없고, 우리의 가장 소중한 재산이다.
기업 문화에서 텐센트 사람들은 사람이 일을 하는 방식을 강조하고,' 성실, 책임, 협력, 혁신' 의 가치관을 고수하고,' 직원의 성장을 배려하고, 집행 능력을 강화하고, 효율적이고 조화를 추구하고, 인센티브와 제약의 균형을 잡는다' 는 관리 이념을 고수한다. 건강하고 단순한 인간관계, 진지하고 활발한 업무 분위기, 근심 걱정 없이 투명한 소통 방식, 직원들이 기업과 함께 성장하는 행복감을 유지하고 자신의 잠재력과 추구를 끊임없이 자극할 수 있도록 합니다.
2005 년 7 월 19 일 제 3 회' 중국 대학생 최고의 고용주' 연례 선정 결과가 공식 발표됐다. 텐센트는 독특한 기업 문화, 강력한 브랜드 호소력, 규범적인 관리 및 인재 양성 메커니즘을 통해 유일하게 이 영예에 선정된 인터넷 회사가 되었습니다.
앞으로 텐센트는 진취적이고 탁월한 기업정신을 추구하며 인터넷 서비스를 통해 인간의 삶의 질을 높이는 것을 사명으로 삼아' 가장 존경받는 인터넷 기업' 의 장기적인 목표를 점진적으로 실현할 것이다.
둘째, 텐센트 문화 우리의 비전: 텐센트, 가장 존경받는 인터넷 회사는 장기적인 안목, 성실하고 책임있는 도덕성, * * * 함께 성장하는 이념으로 사업을 발전시킬 것이다.
사용자, 직원, 주주, 파트너 및 사회의 존중을 자랑스럽게 여기고 추구하는 회사 관련 이익과 조화를 이룹니다. "고객 우선" 이라는 개념을 고수하고, 사용자 가치와 사회적 가치를 창출하는 것에서 기업 가치를 높이고, 사회 문명의 번영을 촉진한다. 직원의 이익을 중시하고, 직원의 잠재력을 자극하며, 기업 가치 극대화를 전제로 직원 가치의 극대화를 추구합니다. 성숙하고 효과적인 마케팅 및 관리 메커니즘을 통해 기업의 건강하고 지속적인 이익 성장을 실현하고 주주에게 풍성한 수익을 드립니다. 모든 파트너와 함께 성장하고 성장의 가치를 공유합니다. 사회에 관심을 갖고 보답하는 것을 잊지 않고, 솔선수범하여 인터넷 업계의 건강한 발전을 촉진한다. 인터넷은 국경을 가리지 않고 글로벌 인터넷 산업과 글로벌 중국인 커뮤니티에 텐센트의 영향력을 지속적으로 강화하고 있으며, 전 세계 3 위 안에 드는 종합 실력을 유지하고 있다.
우리의 사명: 인터넷 서비스를 통해 인간의 삶의 질을 향상시킵니다. 텐센트는 양질의 콘텐츠와 인간적인 방식으로 사용자에게 안정적이고 풍부한 인터넷 제품과 서비스를 제공합니다. 텐센트의 제품과 서비스는 물과 전기처럼 사람들의 생활에 끊임없이 녹아들어 사람들의 정신세계와 물질세계를 풍요롭게 한다. 지속적으로 새로운 사용자 요구를 탐구하고, 혁신적인 서비스를 제공하고, 사용자의 삶의 질을 지속적으로 향상시킵니다. 텐센트는 인터넷 서비스를 통해 사람들의 생활을 더욱 편리하고 풍요롭게 하여 사회의 조화와 진보를 촉진한다.
Dell 의 가치: 성실, 책임, 협력, 혁신 성실성: 덕을 최우선으로, 성실을 근본으로 합니다. 공평, 정의, 성실, 솔직함, 신의를 유지하고, 자신을 존중하고, 타인을 존중하고, 객관적인 법칙을 존중하고, 회사 제도를 존중하고, 자애자강을 실현하다.
책임감: 책임은 좋은 일을하는 첫 번째 요구 사항입니다. 전문적인 업무 작풍을 끊임없이 추구하고, 전공의 업무 자질을 부단히 강화하다. 책임감이 강하고, 책임능력이 뛰어나며, 용감하게 책임을 진다.
협력: 우수한 팀워크가 개인의 탁월함을 진정으로 이룰 수 있고, 환경과의 조화로운 발전은 기업 기업의 장청한 기초이다. 적극적으로 주동적이고 전반적인 이익을 중시하여 우수한 팀 성과를 창출하다. 멀리 내다보고, 마음이 넓고, 끊임없이 탁월한 협력 경지를 추구하다.
혁신: 혁신은 훌륭한 작업 방법일 뿐만 아니라, 훌륭한 삶의 신념이기도 하다. 방법, 방법, 내용에서 항상 더 나은 해결책을 찾고, 더 잘하려고 노력하며, 더 나은 결과를 찾는다. 개인의 창의력을 지속적으로 자극하고, 혁신 메커니즘을 보완하며, 포괄적인 기술 혁신, 관리 혁신, 비즈니스 모델 혁신으로 회사의 성장을 촉진합니다.
우리의 기업 정신: 진취적이고, 탁월함을 추구하고, 앞을 내다보며, 할 뿐만 아니라, 더욱 꾸준하게 해야 한다. 인내, 어떤 어려움이나 좌절도 텐센트용이 앞으로 나아가는 의지를 막을 수 없다. 과감하게 변혁하고, 변혁에 능하며, 변화를 통해 생존을 위해 발전을 구한다. 학습 능력을 키우고 향상시키고, 공부에 능하며, 끊임없이 배우고, 탁월함을 추구한다.
시장 경쟁에서 끊임없이 이기고, 반성에서 자아를 초월하고, 평범함을 초월하며, 학습에서 끊임없이 진보한다. 목표를 달성한 후 성공의 기쁨을 경험하고, 추구하는 과정에서 분투의 기쁨을 경험하다.
Dell 의 경영 이념: 모든 것은 사용자 가치에 기반을 두고 있으며, 안전하고 건강하며 활발한 플랫폼을 개발하는 것은 사용자 가치에 기반을 두고 있습니다. "사용자 우선" 이라는 개념을 고수하고, 사용자에게 가치를 창출하고, 사용자의 합법적인 이익을 보호하는 것이 비즈니스의 최우선 과제입니다. 사용자 요구에 민감하고, 사용자 소비 경험에 초점을 맞추고, 서비스 수준이 사용자의 기대치를 적절히 초과합니다. 사용자 만족과 충성도를 키우고 사용자와 소통하는 서비스 수준을 지속적으로 향상시키는 데 중점을 둡니다. 사용자 가치 극대화, 기업 가치 극대화, 안전하고 건전하며 활발한 플랫폼 개발: 인스턴트 메시징과 포털을 중심으로 최적의 비즈니스 구조와 제품 포트폴리오를 구축하고 기술 개발, 이익 획득 및 경쟁 우위를 겸비하며 회사의 꾸준한 발전을 효과적으로 지원합니다. 모든 회사의 제품과 서비스는 건강한 사회의 이념을 세우고, 업계의 양성 발전 질서를 육성하는 책임을 지고, 업계의 운행 규칙을 이끌고, 사회 문명의 진보를 가장 효과적으로 추진해야 한다. 고도의 위기의식을 유지하고, 시장 기회를 정확하게 파악하며, 경영 위험을 효과적으로 낮춘다. 좋은 메커니즘과 제도로 회사의 기술 활력, 경쟁 활력, 성장 활력을 유지하다.
Dell 의 관리 이념: 직원 성장, 집행 강화, 효율적 조화 추구, 인센티브와 제약 균형 조정, 직원 성장에 대한 관심, 직원 관심 및 전문 지식 중시, 양호한 근무 조건, 완벽한 직원 교육 프로그램 및 경력 경로 설계를 통해 직원의 개인 경력 개발을 촉진합니다. 기업 문화 관리를 중시하고 건강하고 간결한 인간관계, 진지하고 활발한 업무 분위기, 걱정 없는 투명한 소통 방식으로 직원 만족도의 지속적인 향상을 촉진하며 직원들이 기업과 함께 성장하는 행복감을 유지할 수 있도록 합니다. 직원의 잠재력을 자극하고 개인과 회사의 성장을 추구하다.
개인으로서, 첫 번째 의식을 바쳐야 하고, 팀에 지혜와 근면을 기여하고, 우수한 팀으로 개인의 우수를 이루고자 한다.
집행 능력 강화: 아무리 좋은 조사 방안이라도 좋은 집행력이 없으면 빈말이 될 수 있다.
강력한 집행력은 텐센트의 경영 핵심 원칙 중 하나이다. 좋은 집행력은 우수한 메커니즘, 규범적인 제도, 성실한 협력, 효과적인 격려, 감동적인 본보기에 달려 있지만, 가장 중요한 것은 회사에 대한 모든 사람의 사랑, 일에 대한 책임감이다. 의사결정 후에야 과감하게 집행할 수 있고, 총결을 잘해야 실행이 끊임없이 완벽해질 수 있다.
효율적이고 조화로운 추구: 회사 규모의 확대로 인해 회사 시스템의 높은 운영 효율성을 유지하기 위해 규범적이고 효율적인 관리 메커니즘이 필요합니다. 회사의 발전 단계와 업무 변화에 따라 기업 관리를 동적으로 최적화하고 조화되고 질서 있는 내부 환경을 형성합니다. 효율적이고 조화로운 환경에서 결과 중심의 관리 원칙을 고수하고 회사의 경영 목표 달성을 효과적으로 지원합니다.
균형 인센티브 제약: 업무 공헌과 성취가치에 따라 차별화된 인센티브 메커니즘을 형성하여 직원들의 주관적 능동성과 창조성을 효과적으로 자극합니다. 직원의 이해와 이해 제도를 대대적으로 촉진하는 기초 위에서 제도의 효과적인 집행을 강화하여 무형이지만 효과적인 내부 구속 메커니즘을 형성한다. 인센티브와 제약의 결합을 강조하고 균형을 유지하여 내부 관리를 위한 강력한 보장을 제공한다.
텐센트는 이미 온라인 생활산업 모델을 위한 비즈니스 레이아웃을 초보적으로 완성하여 각각 QQ, QQ 게임, QQ 휴대폰 입구 4 대 네트워크 플랫폼을 구축하여 방대한 인터넷 커뮤니티를 형성했다.
사용자 정보 전달 및 지식 획득의 요구를 충족시키는 데 QQ 가 있습니다. 포털, QQ 인스턴트 메신저, 연초에 인수한 Foxmail 이메일. 사용자 커뮤니티 커뮤니케이션 및 리소스 공유의 요구를 충족시키기 위해 Tencent 의 개인 블로그 Q-Zone 은 방문량이 많은 포럼, 대화방 및 QQ 그룹과 협력할 예정입니다. Tencent 는 QQshow, QQpet (애완동물), QQGame (음악/라디오/TV 생방송) 와 같은 매우 성공적인 가상 이미지 제품을 보유하고 있으며 휴대폰 사용자에게 벨소리, 컬러 편지 등의 무선 부가 가치 서비스를 제공합니다. Tencent 사용자를 위해 특별히 개발된 C2C 전자상 경매망은 사용자 거래 요구 사항을 충족하기 위해 온라인 상태이며 전체 커뮤니티 플랫폼과 원활하게 통합됩니다.
텐센트는 점차' 가장 존경받는 인터넷 기업' 의 비전을 실현하고 있다.
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