1. 이직 직원이 회사의 비방을 처리하는 방식은 회사가 직원들과 협의하여 침해 중지, 사과, 수정 또는 비방 내용 삭제 책임을 요구할 수 있다는 것이다. 회사에 손해를 끼치면 회사도 직원에게 배상을 요구할 수 있다. 협상이 실패하면 제 3 자에게 중재를 요청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다.

2. 법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 1024 조에 따르면 민사 주체는 명예권을 누리고 있다. 어떤 조직이나 개인도 모욕이나 비방으로 타인의 명예권을 침해해서는 안 된다. 명예는 민사 주체의 품성, 명예, 재능, 신용에 대한 사회적 평가이다.

중화인민공화국 민법' 제 1028 조에 따르면 민사주체는 신문, 인터넷 등 언론 보도의 내용이 실실실실실실하고 명예권을 침해하는 것으로, 언론에 적시에 정정이나 삭제 등 필요한 조치를 요구할 권리가 있다.

중화인민공화국 민법 제 10311 조 규정에 따르면 민사 주체는 명예권을 누리고 있다. 어떤 조직이나 개인도 다른 사람의 명예 칭호를 불법적으로 박탈해서는 안 되며, 다른 사람의 명예를 비방하거나 폄하하면 안 된다. 얻은 영예 칭호는 기록되어야 하고 기록되지 않아야 하며, 민사 주체는 기록을 요청할 수 있다. 얻은 영예 칭호가 잘못 기재되어 있어 민사 주체는 수정을 요청할 수 있다.

둘째, 회사는 해고된 직원을 어떻게 보상합니까?

회사에서 해고된 직원의 보상: 회사에서 해고된 직원은 회사에 배상을 요구할 수 있고, 경제보상금은 회사에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 사원에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

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