노동법에 따르면 회사 이전은 한 달 전에 미리 경고해야 한다. 객관적 요인의 변화로 인해 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위로 한 달 전에 통지해야 한다. 통지 없이 계약을 해지하는 사람은 근로자에게 한 달간의 통지금 및 관련 경제보상금을 지급해야 한다. 사원의 근무지는 노동 계약의 필수 조항이다. 만약 근무지를 변경한다면, 쌍방은 협의하여 일치시켜야 한다.

법률 분석

관련 법률에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약을 전면적으로 이행해야 하며, 회사 이사는 한 달 전에 미리 통지해야 한다. 일반적으로 기업 노동계약에서 직장에 관한 조항은 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 일류는 정밀 약속이다. 예를 들면 약속한 근무지는 베이징 모 구 모 거리의 한 건물이다. 다른 하나는 광범한 약속이다. 예를 들면, 직장을 모호하게 지정하여 베이징의 모 지역이나 전국으로 지정하는 것이다. 근무지 변경의 경우 기업이 생산이나 경영 요구에 따라 직원들의 근무지와 직위를 조정할 수 있다는 기업 건의가 있으며, 직원들은 정당한 사유가 없으면 복종해야 한다. 이것은 온화하고 협상가능한 계약 조항이다. 그러나 기업이 생산이나 경영 수요에 따라 언제든지 직원의 근무지와 직위를 조정할 수 있고, 직원은 무조건 복종해야 한다는 조항도 있다. 이것은 집행 과정에서 쉽게 논란을 일으킬 수 있는 딱딱하고 강제적인 합의이다. 합의가 불분명한 경우 사법판결에서 통상적인 처리방법은 근로자가 노동계약서에 서명한 후 이미 실제 근무지에서 일한 것으로, 실제 근무지는 쌍방이 확정한 구체적인 근무지로 간주된다. 기업은 넓은 근무지를 합의한 후 직원들의 근무지를 바꿀 수 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.