신입 사원:
안녕하세요, 이 대가족에 오신 것을 환영합니다!
갓 사회에 진출한 신선한 졸업생이든, 사회 경험이 풍부한 엘리트들이든, 낯선 느낌 (낯선 환경, 낯선 동료, 낯선 워크플로우 등) 이 있다고 믿는다. ) 그들이 막 새로운 직장 환경에 들어섰을 때, 동시에 어떻게 일을 시작해야 할지 몰라서 막막했을 때. 가능한 한 빨리 낯설고 막막한 근무상태에서 벗어나 회사, 부서, 동료들을 더 잘 이해하고 팀에 빠르게 녹아들어 * * 대가족에서 빠르게 성장할 수 있도록' 신입 사원 가이드' 를 마련했다.
다음 정보는 입사 첫날부터 신입 사원으로서 만나 사용할 수 있는 정보입니다. 가장 기본적인 정보 (전문 정보에는 각 부서의 추가 교육이 필요함) 이지만 일상 업무에서 신입 사원에게 필요한 지침을 제공할 수 있습니다.
첫째, 회사 프로필 및 기업 문화
L 회사 소개
2009 년 8 월 28 일, * * 미디어가 선전에 설립되어 선전시 천웨이영상유한공사 (전 선전 케이블 TV) 와 선전시 진화고코 전자유한공사가 공동 투자한 뉴미디어 콘텐츠 및 서비스 제공업체, 등록자금 8000 만원.
회사 전체의 노력으로 * * 회사는 국내 최대, 가장 풍부한 HD 프로그램 비축량을 갖춘 성숙하고 전문적이며 강력한 팀을 보유하고 있으며, 전국 디지털 TV 프로그램 공급 및 서비스 시장에서 항상 선두를 유지하고 있으며, 업계와 사회에 큰 인지도와 영향력을 가지고 있습니다.
* * HD 프로그램을 선두로 콘텐츠 통합 플랫폼을 기반으로 IP 인터넷과 디지털 TV 기술을 종합적으로 활용해 글로벌 뉴미디어 콘텐츠 서비스 업체가 되기 위해 노력하고 있습니다. 이 목표의 실현은 우리의 공동 노력과 공동 혁신에 달려 있다. 너와 나는 모두 미래의 건설자이다!
L 기업 문화
회사의 인재 이념-직원들은 우리 힘의 원천이다.
회사의 비전-글로벌 뉴미디어 콘텐츠 서비스 제공 업체가 되십시오.
회사 사명-강력한 컨텐츠 센터를 구축하고 첨단 기술을 사용하여 언제 어디서나 모든 터미널을 사용하여 풍부한 비디오 콘텐츠와 서비스를 쉽게 이용할 수 있도록 합니다.
기업 가치-꿈, 용기, 지식, 행동.
둘째, 인사 가이드
인터페이스 게시물: 주로 부서 종합사무실을 담당하고, 서비스 창구가 있으며, 주로 인사전문가가 있습니다.
도착 신고를 하다
신청인은 입학 통지서를 받은 후 회사 지도 날짜에 따라 관련 자료를 준비하고 회사 인사부에 가서 관련 입사 수속을 밟아야 한다.
등록 시 휴대해야 하는 정보는 다음과 같습니다.
(a) 주민등록증 사본 (원본 검사);
(b) 졸업장 사본 (원본 검사);
(3) 학력 증명서 및 학위 검증;
(4) 직함 및 자격증 사본 (원본 검사);
(5) 지정병원 건강 검진 보고서;
(6) 원래 회사와의 노동 계약 해지 또는 해지 증명서 (이직 증명서)
(7) 최근 1 인치 면류관 사진 4 장 (흰색 바닥);
(8) 결혼 및 가족계획 증명서 (비호적 여직원이 제공해야 함)
(9) 보증서 (회계, 출납원, 마케팅, 구매 등 특수 직위에 제공) );
(10) 다른 회사가 필요하다고 생각하는 증명서와 자료.
또한 직원은 입사할 때 다음 정보를 사실대로 기입해야 합니다.
(a) 직원 등록 양식;
(2) 입국 선언;
(3) 다른 회사가 기입해야한다고 생각하는 정보.
신입사원은 등록 수속을 마친 후 정식으로 실습기간 (한 달) 에 들어갔고, 실습기간은 회사와 직원의 양방향 선택기간으로 인턴 심사를 통과한 후 3 ~ 6 개월의 수습기간에 들어갔다.
등록 후, 당신은 정말로 회사의 일원입니다. 개인의 일과 취미와 관련된 정보를 간단히 말씀드리겠습니다.
L 출석률
카드: 회사는 출근 지문 카드를 실시하고, 직원들은 출근할 때 스스로 카드를 찍어야 한다. 근무지가 스마트 출석기 출석 범위 내에 있지 않은 직원의 경우, 부서는 일별로 출석해야 하며, 부서 책임자가 다음 달 5 일 전에 확인 (공휴일 순연) 하고, 주관 지도자의 비준을 거쳐 사무실에 신고해야 한다. 외출, 출장, 휴가, 출석 소홀, 출석 실패 등으로 정상적으로 카드를 찍을 수 없는 경우. , 관련 규정에 따라 사무청에 수정을 신청해야 한다.
지각조퇴: 임금을 공제하고 30 분 이상 무단결근으로 처리해야 합니다. 늦지 않고 조퇴하지 않는 것은 좋은 직업 습관이자 직업인에게 꼭 필요한 기본적인 소양이다. 늦거나 조퇴하지 마세요! ) 을 참조하십시오
휴가: 실사구시, 미리 휴가, 단계적으로 승인 후 휴가 ('선승인 후 휴가' 원칙을 시행하면 어떤' 선일' 도 결근으로 간주된다).
특별 참고 사항: 회사는 보상없이 수습 기간 직원과 인턴을 즉시 해고하거나 해고할 권리가 있습니다. 1) 한 달 동안 5 일 이상 이직한 사람 2) 그 달에 세 번 늦거나 조퇴한다. 3) 이달 결근은 이틀간 누적된다.
L 평가
수습기간 평가: 직원들은 입사한 날부터 심사에 포함됐다. 전체 수습 기간 (3-6 개월) 은 평가 주기를 위해 평가 내용을 두 부분으로 나눕니다.
(1) 입사 시 부서 관리자가 배정한 수습 기간 임무
(2) 수습 기간 행동 평가.
임무 평가 및 행동 평가는 부서 책임자가 임무 완료 및 평가 대상 인원의 시용 기간 내 성과 (예: 규정 준수 및 기업 문화, 개인 품행, 업무 태도 등) 에 따라 추적 평가를 실시합니다. 15 신입 사원 수습 기간이 만료되기 전에 사무실은 정규평가를 배정하고, 정규평가 결과는 사원이 정규할 수 있는지 여부와 정규된 임금 수준을 결정하는 데 사용됩니다.
분기별 평가: 신입 사원이 정정된 후 (수습기간이 만료되고 시험에 합격한 후), 분기별 첫 달부터 성과 평가에 참가합니다. 평가 결과는 주로 분기별 변동 급여 지급, 분기 또는 연간 보너스 지급, 급여 조정, 직무 조정, 교육 개발 및 직원 채용에 사용됩니다.
분류: 레벨 l
인턴 기간: 채용 면접 때 약속한 인턴 보조금+무료 점심식사에 따라 아직 회사 급여 체계에 정식으로 포함되지 않았습니다.
시용 기간: 인턴 만료 후 시용 기간, 시용 기간 임금기준.
1) 대졸: 본과 이하 2500 원/월; 학부: 3000 위안/월;
학사 학위 이상: 월 3500 위안.
2) 근무 경험이 있는 사람: 수습기간 첫 달, 직급을 지급하는 80%+600 원의 급식보조금; 두 번째 달부터 전직임금 +600 원 급식보조금에 따라 지급됩니다.
확인 후 등급 지정: 1) 대졸: 수습기간이 만료되면 연합심사에 합격해 총지배인의 승인을 받아 정규사원으로 전업하고, 임금 수준은 확정된 직급 등급과 임직자격 등급에 따라 결정된다. 2) 경험 많은 사람: 수습 기간이 만료되면 승인; 시용기급은 이미 정후임금으로, 원칙적으로 임금을 조정하지 않고, 해당 직급에 따라 지급한다. 수습 기간이 잘 되면 임금 조정을 고려해 볼 수 있다.
L 임금
각 직원의 임금은 각자의 직급에 따라 결정된다.
임금 지급: 월 15 지난달 임금을 지급합니다. 공휴일이나 특별한 사유가 있으면 순연할 수 있습니다. 임금은 직원의 은행 통장 계좌에 직접 진입하며, 경우에 따라 현금으로 지불할 수 있다. 이직 임금은 기존 사원의 다음 달 임금과 함께 지급된다.
임금 구성: 기본임금, 변동임금, 업무공제, 초과근무 수당, 성과상여금 및 각종 공제.
L 혜택
(a) 회사의 복지는 주로 다음을 포함한다
복지보조금: 회사 정규직으로 전근한 직원에게 교통보조금, 통신보조금, 급식보조금 등 일정한 복지보조금을 준다. 일자리마다 다른 대우를 받고 월별로 지급됩니다.
사회보험: 국가와 선전시 사회보험 규정에 따르면 회사는 직원을 위해 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험, 주택적립금을 구매한다.
상업보험: 현재 출장이 잦은 직원만을 위해 회사는 관광보험을 구매하고 있습니다.
유급휴가: 법령에 따르면 법정 공휴일, 연휴가, 혼상휴가, 가족계획 휴가 등 유급휴가가 있다.
명절 수당: 중요한 공휴일, 전통 명절, 회사 기념일은 명절 비용 지불, 실물 지불, 축제 개최 등 다양한 형식으로 직원과 공유한다.
노동보호비: 방서냉각비: 방서냉각보조금은 매년 6-6+ 10 월에 지급되며, 기준은 1 인당 월 100 원으로 임금에 따라 지급됩니다. 매달 영화평론 보초에 안약을 제공한다.
올해의 공훈상: 장기간 회사를 위해 봉사하는 직원에게 상을 준다. 우리 회사에서 일하기 시작하면서 매년 50 위안을 주고, 연간 증가는 10 년으로 제한된다.
체험 회사 제품: 이 회사는 정규직원에게 2 개의 포트가 있는 디지털 TV 셋톱 박스를 무료로 제공하고, 매월 기본 시청료 (직원들은 천웨이 고객복부에 개통을 신청해야 함) 를 제공합니다.
노조복지: 매달 일정 회비를 납부하면 단체행사, 생일위문, 선물, 신주, 의료위문금, 신체검사 등 노조복지를 누릴 수 있다.
(b) 회사 복지의 적용 대상
정규직 직원: 회사 혜택을 누리십시오.
연수생 직원: 복지기준은 중급 임금급 사원 기준을 참조하여 집행한다.
수습 기간 직원: 사회보험, 급식 보조금 및 법정 공휴일 일부 현물복지 (상황에 따라 다름)
임시직원: 정규직의 일부 신체복지만 받습니다.
L 내부 이전
직원들은 고용 기간 동안 업무 요구로 인해 직원의 직위를 변경할 수 있습니다 (구체적인 절차는 직원 설명서를 참조하십시오).
L 승진, 강등 및 임금 조정
사원의 그해 4 분기 성과 평가 결과에 따라 승진, 강등 또는 임금을 지급한다.
사원 승진 또는 임금 조정 원칙은 원칙적으로 1 년에 한 번만 변경할 수 있으며, 특수한 경우는 별도로 처리한다. (자세한 내용은 성과 평가 시스템 참조)
L 직원 교육
(1) 교육 유형
회사의 교육에는 신입 사원 입사 교육, 내부 교육, 외부 교육 및 개인 연수 교육이 포함됩니다.
신입 사원 입사 교육: 회사의 모든 신입 사원은 신입 사원 입사 교육에 참여하여 회사 발전, 경영 방침, 조직 구조, 문화 이념, 주요 규제, 직업윤리, 회사 업무 및 업무 기술을 이해하고 가능한 한 빨리 새로운 업무 환경에 적응하여 업무 상태에 순조롭게 들어가야 합니다.
교육 형식은 주로 내부 강의, 관련 자료 읽기,' 일하는 동안 훈련' 또는 일자리 회전이다.
내부 교육: 내부 교육에는 회사의 새로운 관리 시스템, 신기술 적용, 운영 절차, 주의사항, 개인적 자질, 업무 기술, 승진 및 이전, 기술, 관리 및 시장 관련 전문 교육 등이 포함됩니다. 외국어, 문학, 사진, 영화 평론가 등과 같은 취미일 수도 있습니다.
교육 형식은 주로 강의, 재직 개발 또는 세미나, 학습 공유회, 교육 후 교류회, 비디오, 인터넷, 내부 강사, 외부 교사 내부 강의 등이 있습니다.
따뜻한 알림: 필요에 따라 회사는 내부 추천을 통해 강사를 선발할 수 있고, 선발된 내부 강사는 수업시간, 교육효과, 아르바이트 상황에 따라 보너스를 받을 수 있다.
외부 교육: 회사는 업무 요구에 따라 직무 관련 관리 및 기술을 갖춘 핵심 인력을 외부 교육에 배정합니다. 외국 훈련에 참가하는 직원들은 좋은 성과 평가를 받아야 하며, 업무에는 중대한 과실이 없어야 한다. 일반적으로 그들은 우리 회사에서 1 년 이상 봉사해야 한다.
훈련 형식은 외부 공개 수업, 교류 세미나, 외부 강의, 유학 등을 포함한다.
개인 교육: 직원들은 자신의 필요에 따라 외부 인증 및 자습 시험을 선택할 수 있습니다.
사회훈련. 회사는 직원들이 업무에 도움이 되는 다른 독학 교육과 시험에 참가하도록 독려한다.
인증. 직원 시간제 교육 기간 동안 모든 수준의 경영진은 업무에 영향을 주지 않고 근무할 수 있습니다.
가급적 야근과 출장은 안배하지 마세요.
개인훈련 비용은 원칙적으로 스스로 부담해야 한다. 유료 교육 및 교육비를 포함한 회사의 일부 후원을 받으려면 직원 교육 계약을 체결해야 합니다. 회사는 직원들에게 재직 학습을 장려하고 자신의 자질을 높이도록 격려했다. 단기 훈련이나 일자리 결합을 통해 전문기술직과 기술등급자격시험을 치르는 경우, 미리 신청하고 승인을 받은 후 해당 비용을 상환하거나 유급시험 시간을 줄 수 있습니다.
특별 알림: 교육이 신청이 확정되면 학생은 반드시 미리 안배를 해서 제시간에 참가해야 합니다. 대신 서명하거나 이유 없이 수업을 빼먹는 것을 엄금한다. 교육이 끝나면 교육 평가를 받아야 합니다. 불합격자는 7 일 (영업일 기준) 이내에 재시험을 받을 것이다. 재시험 불합격자, TQM 점수는 0 이다. 외부 교육에 참가하는 직원들은 우수한 성적에 대한 보상을 받을 것이다.
(2) 신입 사원 교육 프로그램
지식 수준, 지식 유형, 교육 내용, 교육 방법, 교육 시간, 강사 참고 사항
1 급 교육 일반 지식회사 소개 지식 기반 훈련실 수습 첫 달
규칙 및 규정 지식 기반+집중 강의 수습 기간
신인 가이드+직원 브로셔 지식 기반 훈련실 첫 달 수습 기간
"기업 문화 교실 수업" 연수 기간 동안, gu gong 과 yang gong
옥평초, 내륙, 전문 소양 교실 수업에 반년 동안 종사하다.
회사 비즈니스 정보 지식 기반 훈련실 연수 기간 동안
산업 정보 지식 기반 훈련실 수습 기간 동안
2 차 교육업무교육기술플랫폼+수업교육연수기간 안전표준훈련, 우국경절, 류안첸
콘텐츠 제작 과정 실습 수업 연수 기간, 진청, 진정가
교실 수업 수습 기간 시장 개요, Zou Jianping, bingshan
내용: 기술센터 인턴 현장 방문. 수습 기간 동안 마케팅 직원 수에 따라 배정하다.
시장 훈련 시나리오 시뮬레이션의 수습 기간 동안
3 급 훈련소는' 전전, 도움, 벨트' 와' 일대일' 형식으로 강사를 교육하고, 반년 내에 직원을 임용한다.
자기 형성 필수 과목; 선택 과목 지식 기반 내 훈련실은 1 년 내에 독학한 것이다.
(3) 신입 사원 훈련 지침
교육 시간: 특정 시간에 따라 발표;
훈련 장소: 특정 장소 발표;
교육 관리 규정: 1) 자각적으로 훈련 규율을 준수하고, 훈련 기간 동안 결근해서는 안 되며, 특별한 비상사태가 없으면 휴가를 낼 수 없다. 2) 회사 입사 훈련 내용과 일정을 엄격히 준수하며, 훈련 시작 후 무단이탈을 엄금한다. 3) 훈련 중에 휴대전화가 꺼지거나 음소거되도록 해야 한다. 휴대전화가 음소거되더라도 수업시간에 전화를 받거나 문자 메시지를 보내지 마세요. 4) 훈련할 때 앉는 자세는 규범적이어야 한다. 뒤로 젖히거나 엎드리지 말고, 작은 행동이나 졸지도 마라. 5) 주의 깊게 듣고, 제때에 각 훈련 활동의 안배를 완성하다. 6) 직원 수첩은 입사 훈련 자료이니 잘 보관해 주세요.
참고: 1) 교육 기간 동안 도움이 필요하면 사무실에 연락하십시오. 2) 교육 효과를 평가하기 위해 회사는 각 교육 후 일주일에 한 번 퀴즈를 실시하여 직원들의 교육 내용 수용 정도를 제때에 파악한다.
L 사직 및 해고
직원 사직: 수습기간 내에 계약을 해지하는 직원은 3 일 전에 서면으로 회사에 통지해야 합니다. 직원은 계약 기간 내에 계약을 해지하므로 30 일 전에 서면으로 회사에 통지해야 한다. 노동 계약 기간이 만료되기 30 일 전에 근로자는 재계약을 하지 않을 예정이니, 마땅히 서면 사직 신청을 제출해야 한다.
특별 주의: 직원 통지 기간이 정해진 일수보다 적어서 회사에 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 합니다.
회사 해고: 과실사퇴, 회사는 즉시 노동계약을 해지하고, 노동관계를 종결할 권리가 있으며, 직원에게 배상금을 지불하지 않아도 된다. 과실이 아닌 해고는 회사에서 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 직원에게 서면으로 통지하거나 추가 경제보상금을 지급해야 한다.
둘. 행정사무가이드
인터페이스 게시물: 주요 담당 부서는 종합사무실 행정부, 주로 행정위원과 프런트입니다.
L 근무 시간
기본 근무 시간: 월요일부터 금요일, 오전 9 시-65438+오전 02 시 오후 2 시 -65438+ 오후 08 시.
토요일 일: 고정 휴식 (특정 직위의 특수한 경우는 제외).
L 업무 규율
깔끔하고 우아한 작업 환경을 갖는 것은 즐거운 업무 하에서 성과를 높이는 조건 중 하나이며 기업 문화 건설에서 충분히 드러난다. 이 기업은 모든 직원에게 다음과 같은 사무실 규범을 준수할 것을 요구하고 있다.
(1) 자각적으로 상업, 생활질서, 사회질서를 준수하고 보호한다.
(2) 청소부의 노동을 존중하고, 위생을 중시하고, 쓰레기를 버리지 않고, 환경을 깨끗하게 유지하고, 책상을 깔끔하게 유지하고, 사무용품을 질서 정연하게 배치하고, 격리 화면에 함부로 글씨를 칠하거나 물건을 붙이지 않는다.
(3) 근무시간에는 사무전화로 개인전화를 해서는 안 된다. 비근무 시간에 개인 휴대폰을 사용하여 모든 개인 전화를 걸어주세요.
(4) 관리자 확인 없이 컴퓨터에 컴퓨터 프로그램과 독립 실행형, 온라인 컴퓨터 게임을 설치할 수 없으며, 근무 시간 중에 QQ, MSN 등의 모든 채팅 도구를 사용하여 다른 사람과 사적인 대화를 할 수 없으며, 컴퓨터에 주식 거래 소프트웨어를 설치할 수 없으며, 사무실에서 주식 거래를 할 수 없습니다.
(5) 회사의 장비, 시설 및 도구를 아끼고, 합리적이고, 물, 전기, 가스, 사무용품 등을 절약한다.
(6) 금연 구역에서는 흡연이 허용되지 않습니다. 지정된 지역에 음식을 가져 오십시오.
(7) 사무기간 동안 직원들은 직무를 고수하고 함부로 채팅을 하지 말아야 한다. 일시적으로 떠나야 할 때 동료에게 알리십시오.
(8) 모든 방문객은 초청자나 초청자가 지정한 사람이 동행해야 입장할 수 있으며, 접대와 비즈니스 협상은 상담실이나 회의실에서 진행해야 한다.
L 기밀 유지 의무
경쟁의 존재와 기업에 대한 직원의 책임으로 인해 모든 직원은 기업의 비밀을 지킬 의무가 있다.
(a) 직원은 자신의 기밀 문서를 잘 보관해야 한다.
(2) 직원은 허가 또는 승인 없이 기업 기밀 문서 또는 기타 공개되지 않은 운영 상태 및 재무 데이터를 제공할 수 없습니다.
(3) 내 권한 범위에 속하지 않는 기업 비밀을 조회, 추측, 전파해서는 안 된다.
(4) 관련될 가능성이 있는 현상을 발견하면 즉시 관련 상급자에게 보고해야 한다.
L 사무용품
등록 다음날 신입 사원은 부서 보조원으로부터 기본 사무용품 (펜 한 개와 노트북 한 개) 을 받을 수 있습니다. 앞으로 자주 쓰이는 소모품은 필요에 따라 먼저 부서에 신청할 수 있다. 부서 조수가 행정부에 성공을 신청한 후, 부서 조수가 개인에게 발급한다.
L 전화 종속성
회사 전화는 주로 직선과 내선으로 구성되어 있다.
직통 전화: 직접 외선 번호로 전화를 걸다.
내선 번호: 내선 번호의 경우 먼저 "9" 를 추가한 다음 번호를 누르세요.
L 컴퓨터 관련
사무실은 일자리와 업무 요구에 따라 컴퓨터를 갖추게 된다. 참을성있게 기다려주십시오, 그것은 일주일 안에 시행 될 것입니다.
컴퓨터 사용 지침: 회사 자원을 최대한 활용하고 생산성을 높이기 위해
컴퓨터에 업무와 무관한 소프트웨어와 파일을 설치하고 저장합니다. 컴퓨터를 자주 유지 관리하고, 바이러스를 조사하여, 회사 LAN 에 영향을 주지 않도록 한다. 컴퓨터의 IP 주소를 개인적으로 수정하는 것은 금지되어 있습니다. 회사 컴퓨터와 인터넷을 이용하여 국가가 금지한 콘텐츠와 회사의 비밀제도와 정보를 유포하여 내부 서버와 외부 웹 사이트를 공격하는 것은 금지되어 있습니다.
특별 참고 사항: 네이티브 책임자는 이 직무 정보에 대한 전적인 책임을 지며, 외부인이나 기타 정보 공개에 적합하지 않은 직원에게 네이티브 정보 데이터와 비밀번호를 공개해서는 안 됩니다. 부서 관리자의 허가 없이는 중요한 정보와 데이터가 있는 컴퓨터를 다른 사람에게 공개해서는 안 된다. 그렇지 않으면 손실을 초래한 사람은 배상해야 한다.
셋. 재무사항 설명
인터페이스 게시물: 주로 재무부를 담당하고, 주관 회계는 대출과 상환을 전담하고, 출납은 구체적인 송수신직을 담당하고 있습니다.
L 환급 승인 권한
회사의 모든 원가비용은 비준을 거쳐야 비용 환급을 받을 수 있다. 원가비용은 프로젝트와 금액에 따라 서로 다른 지도자가 승인하며, 승인 권한은 다음과 같습니다.
일회성 대외지불 1000 원 이하, 구두로 분관 지도자를 요청하다.
일회성 대외지불 1000 원 이상, 상무 부사장에게 서면으로 설명
일회성 지불 10000 원 이상 (10000 원 포함), 서면으로 사장에게 요청합니다.
한 번에 인민폐 5 만원 이상 (5 만원 포함) 을 지불하는 사람은 회장에게 서면으로 요청합니다.
참고: 분할 비용은 엄격히 금지되어 있으며 별도로 상환됩니다.
비용 상환 절차
비용 상환 절차: 관리자 또는 청구인은 지불된 청구서, 영수증 등의 원본 증빙서에 따라 "상환 문서 첨부 페이지" 를 작성하고 요청, 회의록, 경제계약 등 관련 서류를 첨부합니다. , 센터 분관 지도자의 심사 서명을 거친 후 재무부에 제출하여 재무 비준을 진행하다. (윌리엄 셰익스피어, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) (일반 센터에는 해당 금융 도킹인이 있어 도킹인이 처리할 수 있습니다. ) 을 참조하십시오
L 여행 경비 상환 기준
출장비 상환: 출장객은 회사 OA 승인 프로세스를 거치기 위해 서면 신청 보고서를 제공해야 합니다 (마케팅 센터 직원이 출장 신청서를 작성함). 출장비는 교통비, 숙박비, 급식보조비로 나뉜다. 기준은 다음과 같다.
교통비는 등급 통제를 실시하여 다음 기준에 따라 상환한다.
작업 항공기, 기차, 선박 및 자동차
회사가 이코노미석 1 등석 소프트 침실을 이끌고 사실대로 상환하다.
부서 책임자는 사실대로 이코노미석 하드침대 2 등을 상환했다.
다른 사람들은 이코노미석에서 3 등석에 착석하여 사실대로 상환한다.
항공권은 회사 사무실에서 예약했습니다. 출장이 있는 도시의 출장비는 사실대로 상환할 수 있다.
숙박비는 한도 통제를 실시한다. 원칙적으로 최대 한도는 성할시 (경제특구 포함) 부서장 450 원/일, 일반직원 350 원/일입니다. 기타 시 부서장 350 원/일, 일반 직원 300 원/일, 한도 내에서 사실대로 상환할 수 있습니다.
급식 보조금: 일반 지역 50 원/일, 정액 이하 환급, 초과 정액 환급 기준은 정액입니다. 선진 지역 (직할시, 성도, 연해도시) 80 원/일, 한도 이하 환급, 한도를 초과하는 한도는 환급 기준으로 한다.
출장을 다녀와서 제때에 상환 수속을 처리하고 남은 차입금을 돌려주다. 대출금이 상환될 때까지 원칙적으로 더 이상 새로운 대출을 처리하지 않는다.
넷째, 직업인 발전의 시사
신입 사원은 회사 프로세스에 더 빨리 적응하고, 기업 문화에 더 잘 적응하고, 상급자에게 더 빨리 중시되거나 승진하려면 다음과 같은 직업 습관과 자질을 갖추어야 한다.
L 항상 일에 대한 열정을 유지하고 혁신을 확장하는 열정을 유지하십시오.
L 어려움에 부딪히면 회피하지 않고, 지체하지 않고, 적어도 "아니오", "안 됨", "불가능" 이라고 말한다.
L 회사 제도에 대해 무작정 듣거나 참여하지 않거나, 전면적이거나 편견이 있는 의견을 따르지 않고, 바람을 따르지 않고, 불을 붙이지 않고, 자신이 이해하지 못하는 문제에 대해 정당한 채널을 통해 적극적으로 상담하고, 성숙한 전문가의 의견을 유지한다.
L 정기적으로 작업 계획과 업무 총결산을 제정하는 습관을 길러 자발적으로 상급자에게 보고하도록 예약하다.
L 양호한 사전 예방, 서면 업무 보고 및 적시에 이상 문제를 보고하는 습관 (구두 및 서면 모두 가능)
L 회사와 부서 건설에 적극적으로 참여하는 습관 (회사는 내부 불만 창구 및 사장사서함을 포함하여 모든 직원에게 참여할 수 있는 방법도 제공합니다.)
회사의 기본 운영 정보를 초보적으로 파악한 후, 회사는 일반적으로 관련 제도적 근거를 찾아 일을 할 수 있으며, 집행 과정에서도 상응하는 직무 인터페이스가 처리된다는 것을 알 수 있다. 동시에 정책과 제도에 대해 잘 모르면 사무청이나 관련 부서에 문의할 수도 있다.
나는 당신이 자발적으로 공부하고, 질문을 많이 하고, 많이 생각한다면, 당신은 단시간에 자신의 능력을 향상시키고, * * 무대에서 재능을 시전 발휘하고, 자신의 가치를 반영하고, 사업의 소속감을 찾을 수 있을 것이라고 믿습니다!