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회사가 직원 직무 횡령죄를 기소하려면 어떤 증거가 필요합니까?
일반적으로, 직업 횡령죄의 입건에는 일반적으로 피해 단위의 기업 등록 정보와 노동계약, 범죄 용의자의 직무와 신분증을 증명하는 증거, 범죄 용의자가 보유한 재물이 직무의 편의를 이용하는 증거인지 여부, 허위 인보이스를 개설하여 재물 장부를 채취하는 것, 위조, 변조된 장부 관련 증명서, 횡령 재산의 행방을 증명하는 증거가 필요하다. 직업은 증거가 필요하다. 기본적으로 공안기관이나 검찰에 신고하고, 국가기관은 증거기소를 수집한다. 직무 횡령죄는 회사, 기업 또는 기타 기관의 인원이 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 점유하는 등 액수가 큰 행위를 가리킨다.

1. 직접적인 증거는 없지만 간접적인 증거가 다음 조건을 동시에 충족하면 피고인이 유죄라고 판단할 수 있다.

1, 증거가 확인되었습니다.

2. 증거는 서로 증명하며, 배제할 수 없는 모순과 해석할 수 없는 문제가 없다.

전체 사례 증거는 완전한 증명 시스템을 형성했습니다.

4. 증거에 따르면 사건의 사실은 합리적인 의심을 배제하기에 충분하며 결론은 유일하다.

증거 기반 추론은 논리와 경험에 부합합니다.

둘째, 경상 증거 부족 판단 방법?

1. 공안기관은 조정을 통해 종결할 수 있다. 원래' 증거 부족' 으로 여겨졌던 경미상 사건은 공안기관이 입건한 후 수사 종결 보고서를 발행하여 쌍방 당사자에게 전달하면 쌍방 당사자가 모두 설득 교육을 실시할 수 있다. 쌍방이 자원한 전제 하에 쌍방은 공안기관에 조정 신청서를 쓸 수 있으며, 이를 바탕으로 공안기관은 조정 종결을 조직할 수 있다. 이것은 양 당사자의 감정을 안정시키고 적시에 모순을 해결하는 데 도움이됩니다.

2. 피해자가 자소를 제기하다. 기본 사실이 분명하고 기본 증거가 충분한 일반 경상 사건에 대해 공안기관은 잠시 양측이 자발적으로 중재하도록 설득할 수 없을 경우 공안기관은 피해자에게 인민법원에 형사부민사소송을 제기하도록 통지해야 한다. 공안기관은 조사를 거쳐 상해의 증거가 여전히 부족하거나, 조사하기가 어렵거나, 범죄라고 생각하지 않는 경우, 피해자에게 인민법원에 민사소송을 제기하고, 상대방에게 민사책임을 맡길 것을 요구해야 한다.

특별 사건에 대해 "제한된 기소" 를 실시하십시오. 즉, 상술한 공소 일반 조건, 사건 복잡, 사회적 영향 또는 피해가 큰 공안기관이 피고인에 대해 강제 조치를 취하고 형벌을 선고할 수 있는 경상 사건에 대해 공안기관은 가능한 한 빨리 사건을 검찰에 이송해 법에 따라 공소를 제기해야 한다는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 형법' 제 271 조 * * * 회사, 기업 또는 기타 기관의 인원은 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자신의 소유로 차지하며, 액수가 큰 경우 5 년 이하의 징역이나 구금에 처한다.