가이드 가이드: 직원들의 적극성을 충분히 동원하기 위해 기업의 발전과 직원의 개인 발전을 밀접하게 결합하기 위해 기업의 이익은 직원의 이익과 밀접한 관련이 있다. 다음은 제가 여러분께 가져온 직원 지분 인센티브 프로그램입니다. 도움이 되었으면 합니다.
XXXX 는 직원 지분 인센티브를 실시하고, 직원들과 이익을 공유하고, 발전을 도모하며, 직원들이 기업의 진정한 주인이 되고, 기업의 성장을 공유할 계획이다.
이번 지분 인센티브 방안은 효율성 우선, 공평성을 겸비한 원칙에 따라 직원 주식에 대한 금액 분배를 통해 경영진과 직원의 회사 발전에 대한 기여도를 객관적으로 반영하는 동시에 인재를 효과적으로 유치하고 유지함으로써 기업의 지속가능한 발전을 위한 동력을 제공한다.
첫째, 주식 인센티브 계획
(1) 회사에서 3 년 이상 근무하며 회사 규제를 엄격히 준수하는 직원
지분 할당 수: 1 회
할당된 주식 수: 2,000 주
주식 비용 가격: 3.2 위안/주식.
지분 분배 시간: 종합관리부는 매월 자격을 갖춘 사원에 대한 요약 등록을 실시합니다. 지분 환매 시간: 잠금 기간 2 년, 연간 50% 신청 가능.
(2) 연말 평가 등급이 레벨 a 와 레벨 b 인 직원;
지분 분배 수: 연간 1 회.
할당된 주식 수:
주식 비용 가격: 3.2 위안/주식.
지분 분배 시간: 종합관리부와 재무부는 매년 4 월 직원의 전년도 평가 결과를 요약하고 5 월 직원 지분 등록을 완료합니다.
지분 환매 시간: 잠금 기간 6 개월, 잠금 해제 기간 1 1 월.
(3) 회사가 결정한 기타 지분 인센티브 대상.
둘째, 직원 지분 행사
직원이 회사 지분을 취득한 후 반드시 다음 조건을 충족해야 지분을 행사할 수 있다.
1. 이 직원은 여전히 회사에서 근무하고 있으며 이직 후 보유한 주식은 모두 자동으로 포기됩니다.
2. 회사 직원 수첩 등 규칙과 제도를 준수하며 회사의 이익과 이미지를 해치는 사건은 발생하지 않았다.
3. 지분 보유자가 지분 보유로 얻은 각종 소득 (배당금 및 실현 소득 포함) 은 국가 규정에 따라 개인소득세를 납부하고 회사에서 원천징수하여 납부해야 한다.
더 읽기
지분 인센티브는 회사의 보상 인센티브 체계를 더욱 보완하고, 직원들에게 장기적인 가치를 창출하고, 핵심 기술 인재를 유치하고 보유하며, 회사의 경쟁력을 높이기 위한 것이다. 지분 인센티브는 스톡옵션, 가상주식, 주식 부가가치권, 경영자지분, 경영진인수, 제한적 주식, 성과주, 연기지급, 장부가가치권으로 나눌 수 있다.
가상 지분 인센티브는 보상 혜택을 크게 늘리지 않고 회사의 핵심 직원을 격려하는 가장 좋은 방법이다.
가상 지분: XXXX 및 전체 자본, 지주회사가 가상 지분 인센티브를 실시하는 명목 지분을 말합니다. 가상 지분의 소유자는 공상등록의 실제 주주를 가리키는 것이 아니다. 가상 지분의 소유자는 회사의 연말 순이익 분배권만 누리고, 일반 주주 지분 (예: 투표권, 분배권) 은 누리지 않으며, 소유자는 주주 자격이 없습니다. 이 가상 지분은 원칙적으로 대내외 양도, 증여 또는 상속해서는 안 된다. 단체의 인센티브로서, 가상 지분은 승자가 구매할 필요가 없다.
가상 주식 인센티브는 주로 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
첫째, 지분 형태의 가상화. 가상 지분은 일반적인 의미의 회사 지분과 다르다. 핵심 직원에게 더 나은 동기를 부여하기 위해 회사는 회사의 핵심 직원에게 일정 수의 가상 주식을 무료로 지급하며, 그 보유자는 가상 주식 수에 비례하여 회사의 세후 이익 분배를 즐길 수 있다.
둘째, 주주 권익의 불완전성. 가상 지분 보유자는 배당금 수익권만 누릴 수 있습니다. 즉, 보유된 가상 지분 수에 따라 회사의 세후 이익을 비례적으로 분배할 수 있는 권리를 가지며, 일반 주주의 권익 (예: 투표권, 분배권 등) 은 누리지 못합니다. ), 그래서 가상 지분 보유자는 회사의 경영 상황과 이윤에 더 많은 관심을 기울일 것이다.
셋째, 실제 지분이나 주식을 구입하는 것과는 달리 가상 지분은 회사가 무상으로 주거나 보상으로 특정 직원에게 지급하는 것으로 직원의 공헌이 없다.
가상 지분 인센티브는 지분 인센티브의 한 가지 방법으로 물질적 인센티브와 정신적 인센티브로 볼 수 있다.
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