지난해 부동산 규제 정책과 시장경제하행의 영향으로 홍성미켈론 시장의 온난화가 더디게 되면서 회사가 관리업무와 건설 관련 업무에 대한 신규 사업 감소를 의뢰하고 재고 사업 추진이 둔화되고 있다. 3 분기 현재 홍성미켈론 매장의 입주율은 전년 대비 감소했다. 상가와 주택 건설재 업계의 지속 가능한 발전을 지원하기 위해 일부 임대료와 관리비를 낮추어 자영업과 임대료 수입이 하락하고 투자성 부동산 평가도 그에 따라 인하됐다.
하지만 회사의 지난 3 분기 적자에도 불구하고 붉은 별 미켈론은 적극적으로 변화하고 있다. 지난 37 년 동안 레드 스타 미켈론은 현대쇼핑몰과 패션 문화 예술을 결합해 9 세대로 반복해 차세대 소비를 포용할 뿐만 아니라 상업 레이아웃의 새로운 돌파구를 가속화했다.
최근 몇 년 동안 홍성미켈론은 가전제품, 시스템 문과 창문 등 10 범주의 테마관을 만들기 위해 가계소비 경계를 지속적으로 확대해 왔습니다. 올해 이 회사는 M+ 하이엔드 디자인 센터를 배치해 온라인 전체 배치, 가정, 가재, 고급 가전제품 전체 커버, 브랜드, 디자이너 자원 전체 링크의' 10+ 1' 입체 생활 생태를 형성했다.
업계 침체의 도전에도 불구하고 홍성미켈론은 끊임없는 혁신과 업무 레이아웃의 변화를 통해 시장 변화에 적극적으로 대응하여 가정 소비자들에게 더욱 다양하고 고품질의 제품과 서비스를 제공한다. 이러한 긍정적인 변화는 홍성 미켈론에 새로운 발전 기회를 가져왔으며, 앞으로 실적의 반등과 시장 지위의 상승을 실현할 것으로 예상된다.
레드 스타 메카론의 경영 이념:
1, 권력: 권력은 직위에 있다. 모든 직원은 자신의 직무에서 역할을 하고, 결정을 내리고, 책임을 질 권리와 책임이 있다는 것을 의미한다.
2. 주: 직업창업의 주인공이 되라. 후자는 전적인 책임을 지고, 선병졸이다. 직원들이 적극적이고, 용감하게 책임을 지고, 팀을 이끌고 성과를 거두도록 장려하다.
3, 봐: 앞을 보고, 플라스틱을 보고, 문제를 봐. 미래에 대한 예견성, 변화에 대한 적응성, 문제에 대한 예리한 통찰력을 강조한다.
4, 강제: 빨리, 준, 무자비, 목표 설정, 임무 압박, 짐 따기. 직원들이 효율적이고 정확하며 명확한 목표를 세우고 그에 따른 임무를 수행하도록 요구하다.
책임: 직책에 대한 전적인 책임이 있습니다. 모든 직원들이 자신의 직무에 대한 총책임을 강조하고 실사할 것을 요구하다.
학습: 학습 팀이 되십시오. 직원들이 급변하는 시장 환경에 적응할 수 있도록 끊임없이 배우고 능력을 높이도록 독려한다.
도움말: 아이디어, 기술 및 어려움을 돕습니다. 팀워크를 강조하고, 서로 돕고, 다른 사람이 문제를 해결하고, 어려움을 극복하도록 돕다.
8. 용기: 꿈, 도전, 자신감, 용기가 있습니다. 직원들에게 숭고한 꿈을 갖도록 격려하고, 용감하게 도전에 직면하고, 자신감과 용기를 보여주도록 격려하다.
9. 이점: 성과가 직장에 도착하다. 성과 지향을 강조하여 직원들에게 직무에서 성과를 구현하도록 요구하다.
10, 전파: 강전파, 강공유, 강공감. 좋은 소통 협력 능력을 강조하여 팀 간의 공유와 공감을 촉진하다.
1 1, 경기: 경기 기교, 경기 표현, 경기 업그레이드. 직원들이 지속적으로 기술을 향상시키고, 우수한 성과를 추구하며, 더 높은 직위와 발전을 쟁취하도록 장려하다.
12, 승리: 하고 싶으면 성적을 내고, 때리고 싶으면 이긴다. 성공과 승리를 추구하는 결심과 노력을 강조하다.
바이두 백과사전-홍성 미켈론 홈 그룹 유한회사.