회사에서 돈을 벌지 못하는 사람의 특징은 무엇입니까? 많은 직장인들이 최저임금으로 9 박 5 일 생활을 하고 싶어 한다. 만약 네가 사업에서 진보하고 싶다면, 너는 반드시 자만을 버려야 한다. 특히 판매를 하는 사람은 혼합 기본급이 발전할 수 없을 뿐만 아니라 자신의 앞날도 망칠 수 있다. 식품회사의 오다는 친구가 소개한 고객 몇 명을 통해 인턴십을 통과해 그에게 큰 기대를 걸고 있다. 하지만 기본급과 단골 고객 몇 명이 있어서 편하게 지내고 있습니다. 지도자의 편심에 대해 불평하는 경우가 많은데, 자신을 키워야 한다고 분명히 말하지만, 일부 고객 자원을 다른 동료에게 양도한다.

입사한 동료는 점차 고객을 축적했다. 대부분 월수입이 만 원이나 되고 주관자가 되는 사람도 있다. 공식 개발 원조는 2 년도 채 안 되어 잘렸다. 직장의 모든 사람들은 팀워크의 의미와 가치를 알고 있지만, 모든 사람이 팀워크를 가지고 있는 것은 아니다. 이런 사람은 사장이 길러낼 수 없는 사람이다.

사장의 눈에는 소호 씨가 본업을 잘 할 수 있지만 회사는 팀의 힘으로 계속 발전하여 팀에 합류할 수 없다. 샤오하가 분명히 팀을 이끌고 함께 발전할 수 있는 사람이 아니다. 훈련 회사의 쉔쉔 업무 능력은 매우 강하고, 직설적이며, 감정이 풍부하다. 일에 문제가 생길 때마다 나는 불평을 참을 수 없었다. 사장에 따르면 채용은 여러 번 놓쳤다.

불완전함은 생활의 준칙이다. 직장인들에게는 자신의 감정을 잘 관리하고, 불완전함 속에서 자신을 연마하고, 자신을 높이는 것이 가장 현명한 선택이다. 회사에 대해 불평하는 것은 직장에서의 행복감을 낮추고 사장 앞에서의 명성을 떨어뜨릴 뿐이다. 직장에서, 어떤 결과든 많은 요인으로 이루어져 있다. 어떤 사람들은 너무 자만하여 자신의 성적이 자신의 노력으로 얻은 것이라고 생각하며, 플랫폼의 기회, 회사의 자원, 동료의 도움을 완전히 소홀히 한다. 고용주들은 인재를 갈망하지만, 모든 사람이 그들의 기준에 도달할 수 있는 것은 아니다. 사장의 신임과 감상을 얻으려면 사장이 어떻게 생각하는지, 사장이 어떤 인재를 필요로 하는지, 자신의 능력을 향상시키기 위한 명확한 목표가 있어야 한다. 사장의 금기를 건드렸다고 자신의 미래를 놓치지 마세요.