회사 접대세 조례

회사 접대비 과세는 발생액의 60% 에 따라 공제되지만 그해 판매소득의 5% 를 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 새로운' 기업소득세법 시행조례' 는 이전의 공제 비율을 바꾸었다. 기업 생산 경영의 합리적인 비용으로 회계제도 규정은 실대로 공제할 수 있고, 세법 규정은 일정 비율 내에 세전 공제를 할 수 있으며, 기준을 초과하는 부분은 공제할 수 없다.

업무접대비의 범위에서 재무회계제도나 신구세법은 정확한 정의를 내리지 못했다. 세금 집행 관행에서 접대비의 구체적인 범위는 다음과 같다.

(1) 기업 생산 경영에 필요한 연회나 업무식비.

(2) 기업 생산경영에서 증여해야 할 기념품.

세법 규정. 기업은 업무 접대비와 회의비를 엄격하게 구분해야 하며, 업무 접대비를 회의비에 밀어 넣어서는 안 된다. 납세자가 경영 활동과 관련된 출장비, 회의비, 세무서가 증명서류를 요구하는 경우 그 진실성을 증명하는 합법적인 증빙을 제공할 수 있어야 한다. 그렇지 않으면 세전에 공제할 수 없다. 회의비 증명서에는 시간, 장소, 참가자, 내용, 목적, 비용 기준, 지불 증명서 등이 포함됩니다. 업무 접대비를 계산할 때는 규정 과목에 따라 집결해야 한다. 업무접대비에 속하는 지출은 규정에 따라 다른 과목에 숨겨져 있으며 세전 공제는 허용되지 않습니다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 세금 징수 관리법

첫 번째는 세금 징수 관리를 강화하고, 세금 징수 행위를 규범화하고, 국가 세수입을 보호하고, 납세자의 합법적 권익을 보호하고, 경제와 사회 발전을 촉진하고, 본법을 제정하는 것이다.

제 2 조 본법은 세무서가 법에 따라 징수하는 각종 세금의 징수 관리에 적용된다.

제 3 조. 세금 징수, 정지 및 감세, 면세, 세금 환급, 보세, 법률 규정에 따라 집행한다. 법률은 국무원이 제정한 행정 법규에 따라 집행할 수 있도록 국무원에 권한을 부여한다. 어떤 기관, 단위, 개인도 법률, 행정법규의 규정을 위반하여 제멋대로 세금의 징수, 정지, 감세, 면세, 세금 환급, 보세 및 기타 조세법, 행정법규와 일치하지 않는 결정을 내릴 수 없습니다.

제 4 조는 법률 행정 법규에 따라 납세의무가 있는 단위와 개인을 납세자로 한다.