(2) 모든 기술 및 관리자 (생산 라인의 육체 노동자를 제외한 모든 사람) 는 한 달에 24 일 일한다. 회사는 매주 돌아가기로 결정하고, 토요일에는 출근해야 한다 (정상 수업은 결근/임금 공제), 일요일 1 일, 작은 주 토요일 2 일. 만약 네가 인적자원을 믿지 않는다면, 내가 너에게 말하는데, 모든 초과근무는 5 일 8 시간 밖에 있다. 네가 직장을 그만두고 고얼로 출근한 후에 네가 시키는 대로 하는 게 아니야. 계약서에 초과근무를 안 해서 5 일 8 시간 ... 그래서 고어는 한 달에 3 ~ 4 일 일해야 한다.
3. 실습기간 동안 3 개월간 초과근무를 하면 초과근무 수당이 없습니다. 만약 PE 엔지니어, IE 엔지니어, 공예공복 엔지니어 등 어떤 직위도 지원하면. R&D 등 ... 그리고 매일 자발적으로 회사를 위해 야근을 한다. 8 ~ 9 시에 퇴근하는 것은 정상입니다. 한 달에 하루 쉬는 날이 없습니다 ... 초과근무 수당이 없어도 사람들은 여전히 매일 초과근무를 합니다 ... BT 는 ... 물론 인적자원, IT 등에 지원하면 5 일 8 시간이 가능합니다.
네 번째 임금에는 월급이 없다. 만약 당신이 임금에 문제가 있다고 생각한다면, 지정된 곳에 가서 조회해야 합니다. 솔직히 말해서, 한 사람이 수십 원을 적게 내는 것은 정말 느껴지지 않습니다. 결국 사회보장까지 공제했습니다. 많은 사람들은 임금이 틀렸다고 생각하는데. 하지만 증거가 없다. 이것은 최악이다. .....
5, 기본급은 동급 폭스콘 보다 300 ~ 400 원, 한 고위 매니저 5K 가 조금 더 많고, 각급 매니저가 폭스콘 보다 많다 ... 연말 상여가 적다 ... 대부분의 C 급 차 ... 기본임금은 설에 보내집니다 .. 슈퍼마켓 쇼핑카드는 일 년에 두 번 발급되고, 가치 200 원 이상은 복지입니다. .....
여섯째, 회사의 초과근무 문화에 적응해야 한다 ... 하루 3, 4, 5 시간 (물론 일반적으로 초과근무 수당이 있고, 개별 부서는 초과근무 수당을 취소해야만 의무가 있다)
7. 만약 당신의 집이 웨이팡 시내에 있다면 ... 고어와도 한 가지 좋은 점이 있습니다 ... 집에서 가까워요 ... 그렇지 않으면 유능한 사람도 고르에 오지 않을 것입니다 ... 특히 폭스콘 경험이 있는 동료들은 ... 당신이 왔을 때 확실히 이전에 많이 벌지 못했을 것입니다 (한 달에 500 ~/Kloc-0). 어쩌면 엔지니어에서 보조 엔지니어로 바뀔 수도 있습니다 ... 예를 들어 ...
8. 당신이 속아 넘어갈 때까지 고어의 인적자원을 믿지 마세요 ... 자신이 약속한 것이 아니라면 떠나는 것을 후회하는 것도 괜찮습니다 ... 번거롭지 않고 인적자원도 ... 어차피 고어는 출장비를 상환하지 않는다. .....
9 ... 개인 가족 기업 ... 사장은 곽태명보다 더 위대하고 싶어 ... 어떤 것은 배울 수 없다. .....
고어를 찾기 전에 자세히 생각해 보세요 ... 책임감과 헌신적인 사람이 필요합니다 ... 당신은 회사의 전망을 볼 수 없습니다 ... 기밀 ... 나쁜 명성 ... 응집력이 없는 회사문화 ... 나는 직원들이 일을 많이 하고 돈을 적게 받기를 줄곧 바랬다. ...