법률 분석: 상장회사 직원의 복지 대우에는 기본급, 성과급, 보너스 등을 포함한 임금이 포함됩니다. 사회보장혜택, 구체적으로 연금보험, 의료보험, 산업재해보험 등을 포함한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 연가와 훈련도 있습니다. 상장회사 직원들의 복지 대우는 입사 시기와 회사 자체의 제도와 관련이 있다. 전반적으로 상장회사는 비교적 정규적이며, 일반적인 복지 대우는 기본적으로 모두 있다. 예를 들어, 회사가 상장하기 전에 이미 입사했다면, 회사가 상장할 때 직원들에게 주식을 발급할 수 있을 것이다. 회사가 상장된 후 주식이 오르면 돈을 벌 수 있다. 게다가, 너는 회사의 주식에서 배당금을 받을 수 있다. 입사 전 회사가 이미 상장되어 면접 때 논의한 직원 복지는 이미 정해져 거의 변하지 않았다. 사실 상장회사와 비상상장회사 직원들의 복지 대우는 크게 다르지 않다. 개인의 능력을 중시하다. 만약 작은 직원이라면, 죄송합니다. 회사가 상장되어 직원에게 주식을 준다고 해도, 받는 것은 매우 적을 것으로 예상됩니다. 그러나 개인의 능력이 강하면 고위 경영진에 속한다. 그렇다면 복지 대우는 기본적으로 많이 나쁘지 않을 것이다.

법적 근거:' 총 임금 구성 규정' 제 4 조는 다음 6 부로 구성되어 있다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

중화인민공화국 노동법

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.